Für Festangestellte top
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Chance für befristete Mitarbeiter - werden teilweise durch Gesetzeslücken über 10 Jahre weiter befristet.
Azubis werden zu sehr in Watte gepackt. Viel Geld verdienen für wenig Aufwand. So zieht man sich seine sturen Alteingesessenen selbst heran.
Verbesserungsvorschläge
Schneller werden, Kundenwünsche umsetzen noch bevor der Kunde weiß, dass er sich das wünscht.
Härter durchgreifen. Ältere Mitarbeiter, die keine Leistungen bringen, kosten jährlich Unmengen an Gehalt, das auf Kosten der Entlassung befristeter (innovativer) Mitarbeiter gestemmt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele Alteingesessene, die sich permanent gegen Neues wehren und für wenig Arbeit zu viel Geld bekommen
Work-Life-Balance
Gleitzeit und endlich auch 2 Tage Homeoffice pro Woche
Vorgesetztenverhalten
Lassen sich zu viel gefallen, es gibt nie Konsequenzen für Fehlverhalten
Gleichberechtigung
Männer werden immer bevorzugt, da diese nicht aufgrund einer Schwangerschaft ausfallen könnten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen machen was sie wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Super Verdienst, immer pünktlich, unendliche Mitarbeiterangebote - alles top
Karriere/Weiterbildung
Wenn man studiert hat, kann man alles werden. Egal welcher Studiengang - egal welcher Durchschnitt - Hauptsache Bachelor/ Master.
Andere Anschlüsse werden nicht anerkannt. Arbeitsleistung zählt auch nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge. Das persönliche Empfinden im jeweiligen Arbeitsumfeld ist unterschiedlich ausgeprägt. Gleiches gilt für den allgegenwärtigen Kulturwandel, den wir gemeinsam als Unternehmen durchlaufen. Unser erklärtes Ziel ist es, sowohl die jüngere als auch die ältere Belegschaft gleichermaßen einzubinden. Männer werden nicht bevorzugt, das widerspricht unseren tariflichen wie betrieblichen Regelungen. Entwicklungsmöglichkeiten bestehen für beide Geschlechter gleichermaßen. Auch steht für uns im Fokus, die Kolleginnen und Kollegen in Zusammenarbeit und nach deren Vorstellungen weiterzubilden. Es ist betrieblich geregelt, dass betriebsnotwendige berufsbegleitende Weiterbildungsmaßnahmen oder Studiengänge gefördert werden. Die Unternehmensführung wünscht und fördert eine offene Feedbackkultur und bittet Sie und alle KollegInnen, sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen.