Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die enviaM-Gruppe ist der führende regionale Energiedienstleister in Ostdeutschland. Der Unternehmensverbund versorgt mehr als 1,3 Millionen Kunden mit Strom, Gas, Wärme und Energie-Dienstleistungen. Zur Unternehmensgruppe mit rund 3.300 Mitarbeitern und rund 280 Auszubildenden gehören die envia Mitteldeutsche Energie AG (enviaM), Chemnitz, sowie weitere Gesellschaften, an denen enviaM mehrheitlich beteiligt ist. Gemeinsam entwickeln sie das Internet der Energie in Ostdeutschland. Anteilseigner der enviaM sind mehrheitlich die E.ON SE sowie rund 650 ostdeutsche Kommunen. Die Anteilseigner sind sowohl unmittelbar als auch mittelbar über Beteiligungsgesellschaften an enviaM beteiligt.
Die Energiewende mit innovativen Lösungen gestalten – das ist unser Anspruch. Wir wollen für unsere Kunden die treibende Kraft auf dem Weg in die Energiezukunft sein: Wir verbessern deshalb stetig unsere Produkte, bringen neue Entwicklungen auf dem Energiemarkt voran und verpacken diesen Wissensvorsprung zusätzlich in besten Service.
Der Energiemarkt bewegt sich rasant. Wir betrachten das zugleich als Herausforderung und Chance. Gemeinsam mit Hochschulen und Forschungsinstituten arbeiten wir mit Hochdruck an den Energie-Ideen von morgen. Wir entwickeln effiziente und intelligente Technologien und testen diese in regionalen Pilotprojekten.
Für unsere spannenden Aufgaben suchen wir Menschen mit Energie. Mit über 3.300 Mitarbeitern und Auszubildenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern der Region – und zu den attraktivsten. Denn wir bieten qualifizierten Fach- und Führungskräften berufliche Perspektiven in ihrer Heimat und jungen Menschen gute Gründe, ihr Potenzial zu Hause auszuschöpfen. Damit sorgt die enviaM-Gruppe für Wachstum, Beschäftigung und ein lebenswertes Umfeld in Ostdeutschland.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Arbeitswelt steht für leistungsgerechte Entlohnung, vielfältige soziale Leistungen, Altersvorsorge und Work-Life-Balance. In unseren Bürogebäuden erwarten Sie moderne Teamwelten und neueste Technik. Wir fördern flexibles und mobiles Arbeiten.
Wir legen großen Wert darauf, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten und gehen auf die lebensphasenorientierten Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte ein. Zudem bieten wir eine Vielzahl von gesundheitsfördernden Maßnahmen und Checks an, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung.
Die Mitarbeiter stehen bei uns im Mittelpunkt. Sie geben uns Energie und Leistung. Sie sind das Herz unseres Unternehmens. Wir bieten dafür vielfältigste Entwicklungsmöglichkeiten. So können sie ihre Berufslaufbahn entsprechend ihrer Talente gestalten.
Wir suchen Menschen, die gern Verantwortung übernehmen und sich stetig mit uns weiterentwickeln wollen. Wichtig ist uns Engagement, Freude am selbstständigen Arbeiten und Spaß daran, eigene Ideen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Bildung und Energie gebündelt: Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote sehen wir als Investition in die Zukunft und für die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter.
Wir suchen in folgenden Berufsgruppen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enviaM-Gruppe.
Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens, Tarifbindung, freiwillige soziale Leistungen
Die Kommunikation und Offenheit
Vieles wird von den Führungskräften (Es geht tatsächlich beim Vorstand los.) aktiv vorgelebt. Das schafft Akzeptanz und Vertrauen.
Das Vertrauen an seine Mitarbeiter
Mitarbeiter werden einbezogen. Verlässlichkeit von Aussagen. Schöne Mentalität zum Anpacken ist entstanden.
nichts was mir spontan einfällt
Meist Unbekannt in der eigenen Versogungsregion, da an manchen Standorten nicht für die Firma geworben wird.
Hier fällt mir (selbst nach längerem Nachdenken) nichts ein.
Die derzeitige Aufgabenfülle
Eigentlich gar nichts
Den Vertrieb generell neu überdenken und umgestalten.
Mehr Home Office Möglichkeit für den Außendienst einführen, es würde viel Zeit ersparen und es ist so wie es aktuell bei euch ist, nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeit vor Ort im Büro sein zu können, sollte aber bleiben, um soziale Kontakte pflegen zu können. Gebt hier mehr Freiheiten und geht mit den Leuten ins Gespräch. Zudem ist es auch ein Thema mit dem Finanzamt, wenn nicht generell hinterlegt ist, dass der Arbeitsplatz sich ...
Ich würde mir wünschen, dass enviaM nach außen kommuniziert, welchen Wandel das Unternehmen in der gesamten Unternehmenskultur in den vergangenen ca. 3,5 Jahren vollzogen hat. Die hierdurch entstandene Dynamik hat meine Arbeitszufriedenheit massiv erhöht. Beim Austausch im Freundes- und Familienkreis stelle ich immer wieder fest, dass sich das kaum jemand von außerhalb des Unternehmens so vorstellen kann. Mit ein bisschen mehr Offenheit kann die Attraktivität von enviaM für Interessenten von außerhalb dadurch sicherlich noch ein ganzes Stück erhöht werden, denn ...
Mehr Ausbildungsplätze schaffen und keine befristeten Arbeitsverträge mehr
… Regionnalität nicht vergessen, sonst besteht die Gefahr das sich das Image noch weiter verschlechtert. Einfach gesagt, Energieversorger mit und für die Region! Wenn hier die regionale Wertschöpfung abhanden kommt, verliert man nicht nur Image
Der am besten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt, Absicherung bei Krankheit, Altersvorsorge, Parkplatz, Kantine, technische Ausstattung (Handy und Laptop (+Bildschirm während der Pandemie), Homeofficemöglichkeit, Gesundheitsmanagement, alles top!
Entweder im Büro in einem sehr guten kollegialen Verhältnis oder im Homeoffice
PC/Notebook Standardware. Büromöbel eher trist und 80ér Jahre Chic.
Dies war sehr Ortsabhänging ( je nach dem an welchen Standort man gearbeitet hat). Vor 2-3 Jahren fing man an allen ( bzw. die die es wollten) einen höhenverstellbaren Schreibtisch bereit zu stellen. Bei Bedarf auch einen 2. Monitor. Die Büromöbel waren aber mehr so triste,graue Schränke aus den 70-80 er.
relativ gute Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enviaM-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man läuft aufgrund der starren Prozesse und Tarifvertrag oft gegen Wände.
Manchmal müssen Sonderlösungen her, wo sich teilweise rigoros gewährt wird und man verliert am Ende wegen sowas einen top Mitarbeiter o. den perfekten Bewerber, da keine individuelle und schnelle Entscheidung möglich ist.
Man sollte hier flexibler werden und auf die Mitarbeiter vertrauen, nur so werden wir wachsen können.
War nie richtig gut...Nach oben hin sabbern und sich gut verkaufen und nach unten wird nur achselzuckend und "Ich kann auch nichts machen/ändern" weitergegeben. Ansonsten selbst demotiviert und innerlich schon gekündigt.
Desinteressiert
Lassen sich zu viel gefallen, es gibt nie Konsequenzen für Fehlverhalten
Wenn Frau oder Mann Glück hatte dann konnte man auf einen Gruppenleiter/in treffen der trotz der widrigen Umstände bemüht war das Team am laufen zu halten bzw. es zusammen zu halten. 80 % waren leider Alphamännchen die kein Rückrat hatten sondern nur Befehlsempfänger und dies ungefiltert weitergereicht haben. Wenn dann der Abteilungsleiter genau so getickt hat war die Marschrichtung klar...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Da sich das Unternehmen aufgrund der sich wandelnden Branche laufend anpassen muss, gibt es genügend neue Arbeitsbereiche, in die sich jeder einbringen kann.
man kann sich super Weiterbilden und alle helfen dir beim wachsen
Sehr gute Chancen sich weiterzuentwickeln
Lieblinge haben hier mehr Chancen
wird gefördert
