Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die envia TEL GmbH ist der führende regionale Telekommunikationsdienstleister und Netzbetreiber in Mitteldeutschland. Mit einem Hochgeschwindigkeitsnetz von rund 6.600 Kilometern Glasfaserkabel sorgen wir für eine breitbandige und sichere Anbindung an die weltweiten Netze.
Unseren Kunden stellen wir exzellente Produkte und Dienstleistungen im gesamten Spektrum der Telekommunikation, Rechenzentrums-Dienste, Services für Netzbetreiber und individuelle Telekommunikationslösungen zur Verfügung.
Mehr als 200 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an den Standorten in Chemnitz, Cottbus, Taucha, Halle (Saale) und Markkleeberg. envia TEL ist eine 100-prozentige Tochter der envia Mitteldeutsche Energie AG, Chemnitz.
Work-Life-Balance
Die beruflichen Aufgaben und das Privatleben engagiert meistern - das ist ein täglicher Balanceakt, bei dem wir Sie unterstützen. Denn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert: https://www.enviatel.de/karriere/beruf-und-familie
Gestalten Sie mit uns das Gigabit-Zeitalter. Ob als Schüler, Azubi, Student oder als berufserfahrene Fachkraft – envia TEL bietet Ihnen spannende Tätigkeiten und individuelle Entwicklungsperspektiven in der Region.
Weiter Informationen finden Sie unter: https://www.enviatel.de/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
BarrierefreiVereinbarkeit von Beruf und Familie (30 Tage Urlaub, 38 h-Woche)
gute Verdienstmöglichkeiten nach Tarifvertrag
flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle
Teamspirit und offene Türen
betriebliche Altersvorsorge
flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
berufliche Weiterentwicklung durch Fortbildung
subventionierte Mittagsversorgung in unserer Kantine
Ob als Praktikant, Trainee, Berufseinsteiger oder berufserfahrener Spezialist - Sie haben Lichtgeschwindigkeit im Blut und wollen die digitale Zukunft in Mitteldeutschland mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie Ihre Karriere bei envia TEL.
Die erforderlichen Qualifikationen sind vom Stellenprofil sehr abhängig. In den jeweiligen Stellenangeboten sind die wichtigsten Anforderungen dargestellt. Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie unter: https://www.enviatel.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei envia TEL GmbH.
Das Betriebsklima und den Zusammenhalt zwischen allen Mitarbeitenden empfinde ich als sehr gut. Weiterhin hat man einen hohen Standard bei Themen wie der Gesundheitsvorsorge, Respekt und Gleichbehandlung untereinander, Büroausstattung und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gerade zuletzt genanntes wird durch flexible Arbeitszeiten auch aus dem Smart Office heraus aktiv gelebt. Das Gehalt ist gut, allerdings auch deutlich unter den Gehaltsstrukturen der Muttergesellschaft im direkten Vergleich.
Die Flexibilität bei der Arbeit ist ein großer Pluspunkt und der einem vieles erleichtert und ermöglicht. Ich sehe das als nicht selbstverständlich und bin dankbar dafür.
Regionalität, Branche, Umgang untereinander, familiäre Athmosphäre
Zum Großteil und je nach Position flexibles arbeiten möglich
Transparenz, Informationspolitik, soziale Angebote, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Büroausstattung, Duz-Kultur, super Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetztem in meinem konkreten Bereich (leider nicht für die ganze Firma so übertragbar, siehe Personalpolitik)
Gehalt weit unter Branchenschnitt, Weiterbildungsbudget quasi nicht vorhanden, Abwanderung zur enviaM aus finanziellen Gründen wird einfach hingenommen, Neueinstellungen gleichen das schon nicht mehr aus
Unübersichtliche Verantwortlichkeiten
Gehaltsstrukturen
Zu breite Positionierung & zu große Systemlandschaft.
Führungskräfte mit wenig sozialen Kompetenzen
Nichts ist wirklich schlecht
die Personalpolitik könnte bei internen Besetzungen von mittleren Führungspositionen etwas mehr auf soziale Kompetenz und wertschätzendes Verhalten der Bewrber:innen schauen...; bewährte Kolleg:innen sollten gehalten werden, indem vor Kündigung auf die Belange und kritischen Hinweise reagiert wird; die fakultative 4-Tage-Woche mit 36 Wochenstunden sollte geprüft werden
Deutliche Vereinheitlichung der Tool-Landschaft.
Gehaltsstrukturen flexibler gestalten.
Umfang des flexiblen Überstundenkonto erweitern - 40h reichen in Spitzenzeiten nicht aus.
Die envia TEL ist ein tolles Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet! Bei dem Thema Gehaltserhöhungen sollte die Geschäftsführung aber mehr auf die Stimmung an der Basis hören.
Wir brauchen frischen Wind & eine moderne Ausrichtung. Ehemals ein Leuchtturm in der Gruppe, verkommen wir immer mehr zum Beiboot der Flotte.
Leider fehlt hier oftmals aufgrund der hohen Arbeitslast die Zeit selbstständig Arbeitsweisen zu digitalisieren und zu optimieren. Verbessungswürdige Themen werden allerdings seitens Führungskräften und Geschäftsführung gesehen und strukturiert angegangen.
Der am besten bewertete Faktor von envia TEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Rat von älteren Kollegen wird wertschätzend aufgenommen.
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht sehr bemüht, einen individuellen Umgang mit den Wünschen und Möglichkeiten älterer AN zu gewährleisten. Aufgrund Fachkräftemangels werden erprobte Kollegen auch nur im Ausnahmefall vorzeitig in Ruhestand geschickt.
Es gibt kein Abstellgleis für ältere Kollegen, im Gegenteil, hier wird von Erfahrungen profitiert
Hilfsbereitschaft steht ganz vorne.
Soweit ich das beurteilen kann, ist der Umgang sehr angemessen. Für alle Belange werden individuelle Lösungen gesucht und gefunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von envia TEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehalt ist das einzige größere Problem beim Arbeitgeber. Im Vergleich zur Gruppe und auch zum Konzern wird weniger gezahlt, was zu Abwanderungen und Fachkräftemangel führt.
Prinzipiell ist das Gehalt für die Region in Ordnung. Allerdings sind Anpassung mühselig und bürokratisch. Das geht in Zeiten des Fachkräftemangels deutlich besser.
Deutlich unter dem Schnitt der Branche, Welten entfernt vom Mutterkonzern. Eine Tür weiter gibt es 20 bis 30% mehr. Die Wanderungsrichtung ist damit klar.
Die ehemals recht ordentlichen Löhne werden mit den Jahren nach & nach von der Realität eingeholt. Marktbegleiter bieten da mittlerweile ein besseres Paket. Auch gegenüber der Muttergesellschaft hat man regelmäßig das Nachsehen, das weckt den Neid und Begehrlichkeiten.
Für die Branche Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Spezialisten-Karrieren gibt es nicht wirklich. Entweder kann man führen oder nicht, das ist angesichts der vielen Talente sehr schade.
Die envia TEL verkommt so langsam zum Recruiting-Pool für die Muttergesellschaft, welche sich zunehmend immer moderner ausrichtet, Perspektiven bietet und natürlich besser zahlt. Viele schauen beinahe täglich welche Stellen es dort gibt.
Es gibt Angebote jedoch sind diese nicht ausreichend gewesen
wenn man Interesse hat, wird viel möglich gemacht
Weiterbildungen und auch verschiedenen Karrierewegen steht man prinzipiell offen gegenüber, aber man muss Eigeninitiative zeigen (was auch in Ordnung ist).
Nichts zu meckern
