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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungHome Office wird angeboten und ist auch ohne Probleme möglich (montags und freitags). Des Weiteren herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur, Kommunikationswege sind kurz und das Arbeitsklima ist sehr gut.
Firmenfitness wird genauso angeboten wie das Firmenfahrrad-Leasing.
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist vorbildlich, genau so wie deren Umgang mit den "Untergebenen".
Das er "Offen" und "Kompromissbereit" ist. Sowie eine aktuelle Zeitgemäße Unternehmen Struktur hat.
Das man sich als Teil eine großen Familie fühlt.
Zusammenhalt und Offenheit für neue Ideen. Man wird als Mensch wahr und ernst genommen.
Für Probleme werden oft schnell Lösungen gefunden.
Man wird als Mensch wahrgenommen. Man kann sich voll einbringen und das wird auch gewürdigt.
Betriebsklima, Firmenfitness, Home Office, interessante Aufgaben
Ganz klarer Negativpunkt ist die Bezahlung. Hier müsste deutlich angehoben werden. So wird es schwierig gutes Personal für die ganzen interessanten Themen zu gewinnen.
Keine barrierefreien Zugänge geschweige denn barrierefreie Büros.
Es fehlt ein Betriebsrat. Hier sollten den Mitarbeitern keine Steine in den Weg gelegt werden.
Außerdem ist es auffällig, dass Männer bei Beförderungen scheinbar bevorzugt werden, wenn es Bewerberinnen und Bewerber mit gleichwertigen Qualifikationen gibt.
Keine Arbeitgeberbeiträge zu VWL.
Kein Bürohund.
Die 40 Stunden Woche und teils unterschiedliche Bezahlung von Kollegen bei gleichem Aufgabenfeld bzw. Umfang, Erfahrung und Leistung.
40h Arbeitswoche, bei Gehaltsempfängern teilweise 10% Überstunden abgegolten. Personalknappheit.
Das man nicht das Gefühl vermittelt bekommt, das wir großartige Arbeit leisten.
-Zeitkonto für alle
-regelmäßige Präsenzmeeting mit der ganzen Abteilung
-Qualitätsmanagement müsste etwas besser zwischen Service und Anlagenbau funktionieren
-Handys auch für Mitarbeiter in der Planung
-Leistungsstarke PCs/Laptops
-Undurchsichtige Firmenwagenkonfiguration, die besser geregelt werden kann
Es sollte sich wirklich überlegt werden die Wochenarbeitsstunden zu reduzieren. Nach 13 Uhr jemanden extern noch zu erreichen ist schwierig, zumal mehr als 50% keine 40 Stunden Woche mehr haben. Es besteht auch kein fester Zusammenhang zwischen Produktivität und Wochenarbeitszeit.
Zu zögerliche Bereitschaft der Leitung bei hohem Arbeitsaufkommen mehr Personal einzustellen obwohl die Tätigkeiten und interessant und vielfältig sind. Dadurch ist die Belegschaft stark belastet.
Wochenstunden und Kernarbeitszeit anpassen. Die Flexibilität der Wochentage an denen Homeoffice gewährt wird erhöhen.
Die Arbeitszeiten reduzieren da z.B. freitags nach 13 Uhr kaum jemand externes erreichbar ist... 38 Std. Woche
Der am besten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super Interessanter Aufgabenbereich, bei dem man zumindest in unserer Abteilung auch Mitspracherecht hat welche Aufgabengebiete für einen selber Interessant sind.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, aber die Arbeitsbelastung ist hoch.
geht immer besser aber man bemüht sich ;)
Vollumfänglich interessanter Arbeitgeber
Innovative Lösungen sind immer gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnviTec Biogas ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist der einzige Punkt der unterdurchschnittlich ausfällt. Für Berufseinsteiger in Ordnung aber für die Zukunft nicht ausreichend.
Gehalt könnte dem Branchendurchschnitt mehr angepasst werden.
Geht immer mehr, leider keine VWL (dafür die EnviTec Card)
Das Gehalt ist unterer bis mittlerer Durchschnitt. Des Weiteren gibt es keine Lohn-/Gehaltsklassen. Deutlich bessere Bezahlung wäre dringend nötig. Die letzte allgemeine Lohnerhöhung war zwar nett, aber letztendlich nur eine Reaktion auf die gestiegene Inflation.
Bezahlung unter Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In den Stellenanzeigen wird zwar mit weitreichenden Möglichkeiten der Weiterbildung geworben, davon wird aber kaum bis gar nichts umgesetzt. Es gibt keine großartigen, firmeninternen Weiterbildungsangebote (vom Ersthelferkurs mal abgesehen). Berufsbegleitende Schulungsmaßnahmen werden finanziell gar nicht unterstützt und Bildungsfreizeiten nur im gesetzlichen Rahmen.
Zu Weiterbildungen kann ich nicht viel sagen. Es wird sich nicht dagegen gewehrt aber auch nicht sonderlich gefördert.
Interne Schulungen zur Arbeit werden gemacht, könnte jedoch noch mehr sein.
Leider könnte man auf dieses Thema der Weiterbildung mehr eingehen. Man muss sich alles selbst erfragen - bekommt aber zügig eine Antwort.
Der Bereich Weiterbildung könnte durchaus mehr gelebt und aktiv gefördert werden.
hier ist noch Verbesserungspotential vorhanden
