Die Energiewelt ist auf dem Weg in eine neue Zukunft: agil, digital, erneuerbar, dezentral, nachhaltig und innovativ.
Die E.ON Grid Solutions GmbH führt Kundenprozesse für die Regionalgesellschaften Avacon AG, Bayernwerk AG, E.DIS AG und HanseWerk AG durch. Dabei ist eines unserer Hauptziele, die Energiewende mitzugestalten und dabei den Kunden in den Mittelpunkt zu stellen.
Wir sind zentraler Treiber innovativer Unternehmensprojekte, die in den Köpfen unserer Mitarbeiter entstehen und die wir gemeinsam mit vollem Einsatz verwirklichen. Unsere Kultur ist nicht nur geprägt von Gestaltungswillen, sondern auch von Innovationsfähigkeit und Entrepreneurship.
E.ON Grid Solutions - Wir für unsere Kunden. Wir für die digitale Energiewende. Wir fürs Netz.
Vom Hausanschluss bis zum Zählerwechsel, von der Bilanzierung bis zur Abrechnung: Für E.ONs Verteilnetzbetreiber Avacon, Bayernwerk, E.DIS, HanseWerk und Westnetz stellen wir den reibungslosen Ablauf der Prozesse rund um die Energieversorgung sicher. Dafür entwickeln wir Systeme und neue digitale Lösungen. Mehr als 14 Millionen Kunden*innen verlassen sich auf uns – ob im Konzern oder am externen Markt. Außerdem verantwortet die E.ON Grid Solutions mehrheitlich den Rollout intelligenter Messsysteme für den E.ON-Konzern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtLeistungen anerkennen, gemeinsam vorankommen
Die guten Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind maßgeblich für unseren unternehmerischen Erfolg. Um ambitionierte und leistungsstarke Menschen für E.ON Grid Solutions zu begeistern und sie langfristig an uns zu binden, bieten wir ein interessantes und motivierendes Arbeitsumfeld. Permanent entdecken wir neue und vielfältige Arbeitsformate.
Die Förderung kreativen Denkens bei fairer Vergütung sind die wesentlichen Elemente unserer Personalpolitik.
Vorteile der E.ON Grid Solutions auf einen Blick:
Die Dynamik des Energiemarktes sorgt auch bei der E.ON Grid Solutions GmbH für ein progressives, modernes und offenes Arbeitsklima, in welchem besonders das WIR zählt! Respekt, Kollegialität und soziales Bewusstsein sind daher wichtige Faktoren unserer täglichen Zusammenarbeit. Hier einmal das Team in Zahlen:
Engagierte und qualifizierte Nachwuchskräfte finden bei E.ON Grid Solutions vielfältige Berufschancen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Sie haben konkrete Vorstellungen, wie Ihr künftiger Aufgabenbereich aussehen soll und können Ihre Erfahrungen und Ihr Know-how sofort einbringen?
Diese Qualifikationen erwarten wir von Ihnen:
Für Berufserfahrene - Mit neuer Energie
Überall dort, wo wir aktiv sind, soll die Welt der Energie besser werden. Wir suchen daher engagierte und qualifizierte Menschen, die die Zukunft der Energie gestalten.
Wir suchen visionäres Denken und Unternehmergeist. Begeisterung für die Energiewirtschaft gepaart mit Inspirationsfähigkeit und der Leidenschaft für neue Ideen.
Jobboard - E.ON Grid Solutions
Studenten & Absolventen - Ihre Zukunft mit Energie
Um die Weichen für die Zukunft zu stellen, suchen wir Studentinnen und Studenten, die Leistung, Begeisterung, kreatives Denken und fundiertes Know-how mitbringen. Wir geben dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und dein Fachwissen in echte Ideen umzusetzen.
E.ON Grid Solutions Graduate Programme
Unsere Ausbildung ist Abwechslung
Du lernst E.ON Grid Solutions als Dienstleister im E.ON-Konzern kennen, änderst aber auch mal den Blickwinkel und schnupperst bei anderen Konzerngesellschaften rein.
Du arbeitest in Bereichen wie dem Kundenmanagement, Einspeisemanagement, Einkauf, Marketing und Personal und übernimmst dort eigenverantwortlich Aufgaben. Doch das ist noch nicht alles! Deine Ausbildung ergänzt du durch Schulungen und spannende Projekteinsätze, bei denen der Kunde im Mittelpunkt steht. Hier lernst du neue, moderne Projektmanagementmethoden.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Unser duales Studium - viel mehr als graue Theorie
Neben Theoriephasen an der Hochschule Weserbergland in Hameln wirst du praktisch aktiv: Du gestaltest mit uns die Zukunft der Energie. In deinen Praxisphasen lernst du Bereiche wie das Energiedatenmanagement, Messstellenmanagement und vor allem die Schnittstellen zwischen der IT und unseren Bereichen kennen. Die Anwendung moderner Projektmanagement-methoden ist ein wesentlicher Bestandteil der Aufgaben.
Du passt zu uns, wenn dir Kundenorientierung und Service genauso am Herzen liegen wie sie uns am Herzen liegen. Wir suchen Nachwuchstalente, die Teamgeist, Engagement und Freude an einer vielseitigen Ausbildung mitbringen und neugierig auf energiewirtschaftliche Zusammenhänge sind. Außerdem solltest du Dinge auch mal verändern wollen. Spaß an der Kommunikation mit anderen solltest du natürlich auch haben.
Gesuchte Studiengänge:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.ON Grid Solutions GmbH.
Standorte
Betrieb Nord
Betrieb Mitte
Betrieb Ost
Betrieb West
Betrieb Süd
Beschäftigung mit neuen Technologien wie AI, Robotics,...
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, krisensicherer Beruf, Betriebsarzt, Hörtest, Impfungen, etc.
Gehalt und Sozialleistungen, Karrieremöglichkeiten, Arbeitsbedingungen
Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten, toller Kollegenzusammenhalt und spannende Aufgaben im internationalen Umfeld. Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Miteinander
Wechselnde bzw. zeitweise fehlende Führungskräfte haben zu Unsicherheiten und zusätzlicher Belastung im Team geführt. Außerdem ist der Karriereaufstieg nicht immer transparent und hängt teilweise von Kontakten ab.
Siehe Kommentare
Wenig "Familie", auch wenn das lange so kommuniziert wurde. Umgang passt aber inzwischen auch einigermaßen dazu, ist also jetzt ehrlich.
Zu viel konzeptionelle Arbeit, zu wenig Fachexperten in der Linie
Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Verbindlichkeit und Klarheit in der Kommunikation seitens der Bereichsleitung, insbesondere in Phasen mit wechselnden oder fehlenden Führungskräften. Führungskräfte sollten stabiler besetzt werden, damit Mitarbeiter nicht zusätzlich belastet werden. Zudem wäre ein transparenteres Karrieremodell hilfreich, das weniger von persönlichen Kontakten abhängt.
Entwicklungspläne für junge und auch ältere, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter:innen, überarbeitete Einarbeitungspläne für neue Kolleg:innen
Es sollte nach einer stressigen Projektphase auch mal ein Normalzustand einkehren.
Mehr Karrierewege öffnen innerhalb der Firma, insb. Führungswege
Bewertung kommt auf auf Ressort an.
Der am besten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Gehalt absolut fair und marktgerecht. Beim Thema Karriere hängt der Aufstieg jedoch teilweise davon ab, ob man die richtigen Kontakte hat, das macht es mitunter schwierig.
Sehr Fair und Umfangreich
Überdurchschnittlich
Wer hier meckert, hat keine Ahnung...
Gutes, tarifliches Gehalt mit vielen zusätzlichen Leistungen. Man findet sicherlich unternehmen die besser bezahlen. Aber auch viele die schlechter bezahlen bei schlechteren Arbeitsverhältnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.ON Grid Solutions ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein.
Das Image des Netzbereichs leidet bei den Kunden unter dem Konzern als Stromanbieter.
Etwas gelitten im Zuge der hohen Strompreise und auch dem Umgang mit Altlasten, grade was Atomstrom angeht, aber jetzt wird ja alles getan um das wieder zu korrigieren
E.ON hat leider nicht das Beste Image
Viele sind von der 20. Einsparmaßnahme und der stetig gleichen Kommunikation und Begründung des Managements genervt. Das trägt sich auch nach außen. Aufgrund der Sicherheit des Konzerns sind viele aber für eine echte Veränderung zu bequem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Interne Aufstiegsmöglichkeit sind wie in jedem Konzern schwierig. Leider ist nicht die Qualifikation oder die Performance entscheidend, sondern die Gutmütigkeit der Führungskräfte, die nach oben glänzen wollen. Das hießt im Umkehrschluss, dass man leider nur aufsteigen kann, wenn man intern oder extern wechselt, oder die Führungskraft in allem bestärkt. Wer hier mit einem Studium Karriere machen möchte, kann das mit einer Trainee-Stelle machen, ansonsten lieber woanders.
Jeder ist seines Glückes Schmied, allerdings ist es auch so, dass gerade bei Führungs- oder Projektletungsaufgaben eher auf "Alteingesessene" zurückgegriffen wird und dort Hin und Hergeschoben wird und die zweite Reihe, die willig ist und Lust hat, etwas zu bewegen, übersehen wird. Das frustriert schon an der ein oder anderen Stelle.
Wird immer von der Führungskraft gefordert und unterstützt.
Weiterbildungen werden stark gefördert und zum Teil von der Führungskraft sogar gefordert.
Hängt natürlich von den Vorstellungen des Vorgesetzten ab, aber grundsätzlich kann hier jeder alles erreichen und bekommt auch das notwendige Know How in Form von Schulungen dazu an die Hand.