Let's make work better.

E.ON Logo

E.ON
Bewertung

aus konservativ wird chaotisch

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich IT bei E.ON Business Services GmbH in Würzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, teamfähige Kollegen; Regional gesehen sehr gute Bezahlung und gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr undurchsichtige Unternehmenspolitik, keine Kontinuität, Befürchtung dass der Standort Würzburg aufgelöst wird, Outsourcing von Aufgaben, gute Qualität spielt keine Rolle mehr

Verbesserungsvorschläge

Ohne weitere Umstukturierungen für Kontinuität und Vertrauen sorgen, Wissen das bei den MA vorhanden ist behalten und nicht outtasken oder outsourcen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität ist hervorragend. Jedoch ist jeder gefrustet, da Entscheidungen der GL zu absolutem Chaos im Tagesgeschäft führen.

Kommunikation

Es gibt Newsletters und Portale um ausführlich zu informieren. Über Unternehmenspolitik wird absichtlich nur scheibchenweise berichtet und nur das, was nicht für kompletten Aufruhr unter den MA sorgt

Vorgesetztenverhalten

Egal in welcher Phase das Unternehmen ist - die Kollegen halten zusammen! Kein Neid, kein Mobbbing, keine Ellenbogenmentalität!

Interessante Aufgaben

Philosophie ist: Jeder ist von heute auf morgen austauschbar. Das ist in der IT natürlich nicht so. Auf die Stärken der MA wird bei der Aufgabenzuweisung keine Rücksicht genommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind absolut gleichberechtigt. Werden aber vermehrt "gelockt", das Unternehmen endlich zu verlassen.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büroräume, gute Ausstattung, ordentliches techn. Equipment, Möglichkeit zum gelegentlichen Homeoffice

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt 3 unterschiedliche Zeitkonten. Arbeitszeit geht also nicht verloren, kann nur u. U. nie abgebaut werden. Bei verantwortungsvolleren Aufgaben wird permanente Erreichbarkeit "erwartet"

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung ist für Würzburger Verhältnisse hervorragend. Auch Leistungen wie Betriebsrente vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Finanziell ist es nicht nötig, Karriere machen zu müssen, da Vergütung hoch. Weiterkommen wird jedoch kaum gefördert. Im Management fällt menschlich schwer, sich mit der GL zu identifizieren. Position muss aber "nach unten" natürlich vertreten werden.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden