Top Krisenmanagement bei innogy
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hervorragendes Krisenmanagement.
Schnelle Umstellung der Technik und zuverlässiger Support auch in der aktuellen Zeit.
Informationen werden schnell weiter gegeben und können von jedem Mitarbeiter eingesehen werden.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Noch bessere Absprache mit anderen Mietern an Gemeinschafts-Standorten für noch besseren Schutz
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Schnellere Beschaffung der Masken und teilweise härteres Durchgreifen bei Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der aktuellen Situation herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird Rücksicht genommen und Termine auch mal pausiert. Die Technik funktioniert zu 90% der Fälle und trotz der Einschränkungen kann der täglichen Arbeit nachgegangen werden.
Kommunikation
Über das Intranet gibt es regelmäßig neue Informationen. Im Jour Fix werden wichtige Informationen über die Führungskräfte geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in der dieser Zeit merkt man den Zusammenhalt. Trotz Kindern oder sonstigen Belastungen reagieren alle Kollegen mit Verständnis.
Work-Life-Balance
Zugegebener Maßen aktuell nicht Ideal, weil im Rahmen der kritischen Infrastruktur auch gewisse Punkte umgesetzt werden müssen um eine zuverlässige Energieversorgung zu garantieren. Unter den gegebenen Umständen könnte es aber nicht wesentlich besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In jedem Unternehmen gibt es gut und schlechte Vorgesetzte. Das Verhalten dieser insbesondere in der aktuellen Situation kann ich nur als Vorbildlich empfinden. Mitarbeiter werden gut informiert. Es werden individuelle aber nachvollziehbar Lösungen geschaffen und Herausforderungen angenommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der aktuellen Lage höher als sonst. Viele Aufgaben sind schwieriger umzusetzen und benötigen mehr Zeit. Innogy versucht allerdings diese Zeit auch zu gewähren und den Druck punktuell raus zunehmen.
Gleichberechtigung
Ich sehe bei innogy gerade die Frauen als tragende Rolle. Auch wenn dies bei alten Konzernen schon mal schwierig ist. Haben insbesondere die weiblichen Mitarbeiter in meinen Augen den Transformationsprozess von RWE zu innogy maßgeblich mitgestaltet.
Nicht umsonst gibt es in meinem Umfeld viele Frauen in Führungspositionen. Themen wie Diversity und Gleichbehandlung werden dauerhaft gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben es in meinen Augen nicht ganz Leicht in der aktuellen Zeit, werden aber gerade wegen ihrer Besonnenheit und Rat aktuell sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Home Office bestimmt den aktuellen Tag. Auch an den Standorten werden allerdings alle Maßnahmen für den Schutz der Mitarbeiter unternommen, so dass auch die Vor-Ort-Arbeit wieder mehr in den Vordergrund rückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Marke und auch das auftreten intern setzten auf Umwelt und Sozialbewusstsein. Dies erkennt man z.B. durch die Gerichte in der Kantine oder in den regelmäßigen Schulungen.
Gehalt/Sozialleistungen
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine ausführliche und gute Bewertung! Ich freue mich, dass du dich auch in Zeiten von Corona gut bei innogy aufgehoben fühlst. Das zeigt uns, dass #PIONIERGEIST bei innogy schon an vielen Stellen gelebt wird.
Bewahre dir deine Energie und die positive Haltung und gib auf dich Acht.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute.
Alessandra
vom Employer Brand Team