Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
EOS GmbH - Electro Optical Systems wird von Mitarbeiter:innen als Unternehmen mit wechselhafter Arbeitsatmosphäre beschrieben. Die Stimmung variiert stark zwischen den Unternehmensbereichen und wird häufig durch hohe Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit beeinflusst. Es herrscht oft Frust, Resignation, Angst und Überforderung bei einem großen Teil der Belegschaft. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist problematisch und es fehlt an Lösungsorientierung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und hauptsächlich auf Softskills ausgerichtet. Das Sozial- und Umweltbewusstsein wird als verbesserungswürdig angesehen. Das Image des Unternehmens hat gelitten, während die Technologie von EOS GmbH als spannend angesehen wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Technologie
Gestaltungsspielraum in der Arbeit
Kollegialer Austausch und Zusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Reduzierung der Arbeitsbelastung
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Fokus auf Fachkompetenzen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei EOS GmbH - Electro Optical Systems wird als wechselhaft wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und Unzufriedenheit, die das Betriebsklima beeinflussen. Es scheint, dass die Unternehmenswerte nicht klar kommuniziert oder gelebt werden, was zu einem Mangel an Fairness und Vertrauen führt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als problematisch beschrieben und es mangelt an Lösungsorientierung.
Die Stimmung im Unternehmen wird durch Unsicherheiten, wie die Angst vor Kündigungen und die Unklarheit über die Zukunft des Unternehmens, belastet. Dies spiegelt sich auch in der hohen Fluktuation der Mitarbeiter:innen wider. Es herrscht eine Atmosphäre, die von einigen als toxisch empfunden wird und in der Kollegialität fehlt. Besonders in der IT-Abteilung scheint es Unzufriedenheit zu geben. Hinzu kommt eine Personalpolitik und häufige Managementwechsel, die für Verunsicherung sorgen.
EOS GmbH - Electro Optical Systems scheint Herausforderungen in der internen Kommunikation zu haben. Es wird berichtet, dass Transparenz und Klarheit in der Informationsvermittlung fehlen, insbesondere bezüglich Geschäftszahlen und wichtigen Unternehmensinformationen. Dies könnte zu Verwirrung unter den Mitarbeiter:innen führen und Fragen unbeantwortet lassen.
Die Verwendung von Fachjargon und Abkürzungen könnte die Kommunikation zusätzlich erschweren. Es wird auch angeführt, dass kritische Themen nicht angemessen behandelt werden und es an offener Kommunikation mangelt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Meetings als ineffizient und überzogen.
Es wird jedoch auch positiv hervorgehoben, dass die Kommunikation innerhalb einiger Abteilungen gut funktioniert. Dennoch scheint die abteilungsübergreifende Kommunikation verbesserungswürdig zu sein. Die monatlichen Townhall-Meetings könnten durch widersprüchliche Aussagen zur Verwirrung beitragen. Insgesamt scheint eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter:innen in die Informationsverbreitung wünschenswert zu sein.
Die Meinungen zur Führung bei EOS GmbH - Electro Optical Systems variieren stark. Es scheint, dass die Vergabe von Führungspositionen und die Kompetenz der Vorgesetzten in Frage gestellt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Auswahl der Führungskräfte als willkürlich und kritisieren fehlende Fach- und Methodenkompetenz.
Die Qualität der Führung wird als uneinheitlich beschrieben, mit Unterschieden zwischen den Abteilungen. Einige Vorgesetzte werden als kompetent angesehen, während andere weniger positiv bewertet werden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Förderung von Teamarbeit und Mitarbeiter:innenentwicklung.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Umsetzung von Ideen, die aus Sicht einiger Mitarbeiter:innen keine Verbesserungen bringen und die Arbeit behindern können. Zudem wird das Top-Management speziell kritisiert. Es wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte sich hauptsächlich um ihr eigenes Wohl kümmern, was die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen könnte.
EOS GmbH - Electro Optical Systems bietet eine spannende Mischung aus interessanten und routinemäßigen Aufgaben in der faszinierenden Branche des 3D-Drucks. Mitarbeiter:innen schätzen den hohen Grad an Verantwortung und Gestaltungsspielraum, der ihnen geboten wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, wie Projekte, die als unverständlich oder sinnlos empfunden werden.
Die Kritikpunkte beziehen sich vor allem auf das Projektmanagement und die Umsetzung von Verbesserungen. Es wird angemerkt, dass Fehler wiederholt werden und nachhaltige Verbesserungen oft ausbleiben. Zudem wird eine hohe Arbeitsbelastung und wenig Zeit für neue Aufgaben bemängelt. Die Ausrichtung der Firma auf Einsparungen, was zur Einstellung vieler Projekte geführt hat, sowie der Wettbewerbsdruck durch fortgeschrittenere Konkurrenten sind weitere Aspekte, die von den Mitarbeiter:innen genannt werden.
Fluch und Segen zugleich ist der unermüdliche Drang Neues auszuprobieren und firmenweit einzuführen ohne sich Gedanken zu machen über die Auswirkungen. Die Kontinuität im Unternehmen ist der stete Wandel an Technologie, Präsentationstools, Veränderungen in Prozessen, Veränderungen an Mitarbeitern usw. Es klingt verrückt, aber bleibt doch mal bei einer Sache 5 Jahre lang um es wirklich beurteilen zu können. Oder macht euch vorher Gedanken, ob es sinnvoll ist. Ich weiß, es ist schwer, aber ich glaube an euch.
Nachdem man die Firma verlassen muss wird nach einer Woche schon die Stelle wieder ausgeschrieben und versucht zu besetzen , Unterste Schublade , spricht sehr für die neue Firmenpolitik , zum kotzen …. Ich war eine sehr lange Zeit bei EOS und schreibe hier nicht von exkollegen/innen die noch nicht lange da waren , was soll man über eine so mitarbeiterfeindliche Firma noch schreiben
Ich nehme mich nicht wirklich wichtig. Dennoch war das einzige offiziell abgefragte Feedback zur Motivation meiner Kündigung nach sehr langer Betriebszugehörigkeit ein kleiner Fragebogen von HR. Vom C-Level Management hat sich zu meinem Ausscheiden niemand bei mir gemeldet. Da verkommen die früher oft zitierten Werte zu Schönwetterparolen.
Es gibt Firmen bei denen wurde die Nachfolge sehr gut vorbereitet. Das ist hier nicht gut gelungen aber Fehler passieren, können aber korrigiert werden. Das soll nicht heißen hier ist ein Austausch zwingend nötig. Man sollte sich nicht hinter dem Satz verstecken, das ist so bei Firmen im Wandel.
Besser nicht mehr auf jeden Mainstream aufspringen oder sich mitreißen lassen. Als Maschinenbauunternehmen und Innovationsführer kann man auch mit traditioneller Herangehensweise zum Erfolg kommen. Ist dann halt nicht so pompös, aber dafür nachhaltiger. Anstatt alles komplizierter zu machen, lieber mal Verwaltungsaufwand weglassen. Ziele erreicht man am besten mit Mitarbeitern, die selbstmotiviert sind. Das kann man nicht erzwingen, sondern erreicht man durch ein entsprechende Umfeld, welches man kultivieren muß. Eine saubere und einfach erklärbare Gehaltspolitik wäre ein guter Ansatz. Vorschlag: Einen ...
Sich wieder auf die vor Langer Zeit selbst auferlegten Unternehmenswerte "Fair, Gemeinsam, Verantwortlich und Exzellent" fokussieren und ernsthaft verfolgen seitens C-Level in Richtung Basis und von dort wieder nach oben. Den Sand aus den Augen reiben und Strategien definieren welche das Wort und die Definition wert sind. Auch darauf vertrauen, dass der Weg zum Nordstern nicht nur gerade aus mit Überschallgeschwindigkeit nach oben geht. Die Reise ist schon schwer genug, da sollte man nicht auch noch gefühlt jedes Quartal einen ...
Sich auf das Wesentliche konzentrieren. Für die Fehler der Vergangenheit geradestehen und alle Kollegen solange mit durchziehen, bis das Wachstum die Kosten wieder deckt und die Verantwortlichen auch zur Rechenschaft ziehen statt alles auf dem Personal hängen zu lassen! Dafür sorgen, dass die guten Kollegen nicht in Scharen das Unternehmen verlassen, hier versteht man langsam wirklich die Bedeutung des Wortes "Braindrain"!
Der am besten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
In den Teams funktionieren die alten Kontakte noch. Dort ist der Zusammenhalt gut und es gibt viele nette Kollegen. Allerdings macht jedes Team sein eigenes Ding und abteilungsübergreifend ist mit dem Zusammenhalt schon wieder Schluss.
Das war in meinen Augen der Kit der Organisation der letzten Jahre. Wenn man den jetzt auch noch sauber rauskratzt, dann sollten die Steine und Balken schon sauber aufeinanderliegen damit es weiterhin hält.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS - Electro Optical Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Das Gehaltniveau für Münchner Umgebung ist an der Untergrenze. Es gibt Vergünstigungen für Jobrad oder öpnv, aber keine Tankgutscheine. Regelmäßige Lohnanpassung werden wegdiskutiert. Staatlich geförderte Leistungen werden zurückgehalten. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Dafür hält man wieder an der längst überholten Jahreszielerreichung fest, mit hohem Verwaltungsaufwand. So wie es umgesetzt wird, motiviert es nicht, sonder es frustriert.
Im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in der Region sehr schlecht. Ist einer der Hauptgründe weshalb so viele fähige, junge Kollegen von sich aus innerhalb kürzester Zeit gehen. Spielräume nach Gehaltsverhandlungen sind nicht vorhanden. Viele Kollegen geraten durch diese Lohnpolitik bereits in ernsthafte Schwierigkeiten.
Für die Münchner Region einfach zu wenig. In den Letzten 5 Jahren gab es insgesamt vielleicht 6% mehr. Befürchte auch dass angemessene Erhöhungen dort erstmal davon abhängen ob sich die Firma wieder fängt.
Hier ist noch Luft nach oben - Beförderungen werden aufgeschoben, Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es wird versucht sich an marktüblichen Gehältern zu orientieren.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Groß von HR administriertes und moderiertes Monster namens Learning Journey ohne Budget - zahnloser Tiger. Etwas weniger Pomp und mehr PS würden gut tun. Aufgrund der vielen Weggänge und der stetigen Reorganisation ist Karriere per Zufall durchaus im Bereich des Möglichen.
Qualifikation, Fähigkeiten, Motivation und Leistung werden kaum gesehen. Befördert wird wer gefällt, wer zu anstrengend ist wird schnell mundtot gemacht oder gegangen. Kostenpflichtige Schulungen wurden stets abgelehnt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt kein Förderprogramm. Es gibt keine stellenbezogene Weiterbildung um in seinem Thema besser zu werden und zu wachsen.
Karriere und Weiterbildung ist möglich man muss dafür aber einiges an Eigenleistung erbringen. Eine Karriere oder Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
EOS - Electro Optical Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet EOS - Electro Optical Systems gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeitenden EOS - Electro Optical Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EOS - Electro Optical Systems als eher modern.
