Aufbauend, fair und mitarbeiterorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Qualität der Fortbildungen in Konferenzen, auf Tagungen und Seminaren. Unsere bewusste Arbeit an der Unternehmenskultur. Verbindliches Miteinander. Heterarchie statt Hierarchie.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen "Vorgesetzten" und Mitarbeitern besteht eine angenehme und wertschätzende Verbindung. Bei EOS wird insgesamt sehr viel Wert gelegt auf individuelle, und echte Gespräche und Begegnungen. - Trotzdem ist die Arbeitsatmosphäre im Haus locker, freundlich und aufgeschlossen. Es ist irgendwie eine gute Mischung zwischen Ernst und Heiterkeit. Es kommt ja auch stark auf einen selbst an, was man sich schon erarbeitet hat und von sich zeigen und geben kann...
Wer sagt: "die anderen sind die Unfähigen!" hat vielleicht den Versuch versäumt, sich selbst engagiert einzubringen?! Einseitige Erwartungshaltungen an andere zu haben dürfte nicht mehr ganz zeitgemäß sein. - EOS regt an, sich selbst einzubringen,- das motiviert mich täglich!
Kommunikation
Interesse für die Hintergründe unserer Arbeitsgebiete und für EOS als innovativem Unternehmen wird von allen Seiten unbedingt gewünscht und ist willkommen. Man spürt es sogleich an den erfreuten Reaktionen und an der absoluten Freigiebigkeit der Informationen! - Wahrscheinlich hat EOS deshalb auch so eine interessante Geschichte: weil sich das Unternehmen ganz für die einzelnen Mitarbeiter öffnet. Seine Geschichte ist unsere Geschichte,- die geschichte der Menschen, die sich aktiv einbringen und sich mit EOS verbinden möchten. -
Es wird mit absoluter Freude und Offenheit begrüßt, wenn wir uns z.B. auch für Zahlen und Fakten interessieren! Eine Frage- und schon liegen sie auf dem Tisch und werden erläutert.
Durch das Interesse seiner Mitarbeiter lebt ein Unternehmen. Es ist eher so, dass wir uns noch viel mehr interessieren könnten! Jede wirkliche Frage öffnet eine Tür zum anderen. Und die vielen innerlich offenen Türen verbinden uns miteinander. Es gibt dadurch eine offene EOS - Gemeinschaft. Ist klar: Bewegung und Begegnung gehören unbedingt zusammen und treffen sich in der Erlebnis Pädagogik!
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Die Arbeitszeit ist flexibel.
Home office ist möglich.
Auch hier gilt das Individuelle. Wie überall sollte man besondere Wünsche aber absprechen, - Freiheit ist eben das gegenteil von Willkür!
Gleichberechtigung
Klar: ich sehe viele Mitarbeiterinnen "ganz oben"!
Sie lenken und leiten Konferenzen und Meetings ect. - Wir sind ein insgesamt auf Kooperativität angelegtes Unternehmen. Männer und Frauen begegnen sich kooperierend als Menschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich einige aufzählen...! Guter Mix aller Altersstufen im Kollegium! Söhne und Mütter von Kolleginnen habe ich auch schon bei Projekten integriert gesehen...
Arbeitsbedingungen
Alles stets in lebendiger Entwicklung und auf neuem, völlig ausreichenden Stand.
Wir haben den großen Vorzug, dass wir die Räume individuell gestalten dürfen. Es gibt eine sehr besondere Ästhetik im gesamten Haus (d.h. in unseren beiden "Flügeln"). Z.B. laufen wir auf Cararra Marmor und dürfen an gediegenen Schreibtischen arbeiten...).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpapier als Druckerpapier, Bio Kaffee und Speisen sind im Landschulheim völlig selbstverständlich. Es wird nichts verschwendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend und pünktlich!
(Arbeit ist aber keine Ware)...
Image
Realität ist, was wir schaffen. Auch ein Gedanke schafft etwas!
Für mich ist der Gedanke und die Haltung zukunftsweisend, möglichst zunächst von mir selbst zu erwarten, was ich von anderen erhoffe. -
Kritik ist einfach (vor allem wenn man enttäuscht hat)! Mich selbst beeindruckt, wer etwas von sich selbst erwartet und es überzeugend umsetzt. - Hierfür gibt es bei EOS gleich mehrere Vorbilder,- aber besonders natürlich einen Menschen, der es uns vorlebt. Von ihm war noch vor kurzem über zwei inspirierende Großprojekte zu hören.Wir dürfen gespannt sein...!
Image heißt Bild.
Unsere lebendigen Bilder leben und sie so zu Erlebnissen machen und etwas aus uns selbst machen!:
Das befreit von einem rein äußerlich verstandenen "Image", das sich aus Einzelstimmen von Kritikern (und Konkurrenten?) zusammensetzt. Wir erleben auch ganz entscheidend das, was wir in uns tragen und schon bereit sind, mit anderen zu teilen.
Wie leicht ist es, über etwas zu reden! Und wie ungleich anspruchsvoll ist es, aus etwas zu sprechen!
Verstehen tut man etwas oder jemanden aber erst dann, wenn man aus ihm spricht. Das selbe gilt auch für Unternehmen:
Ob wir es zu einem wahren Unternehmen machen liegt ganz wesentlich an unserer Bereitschaft, etwas aus freiem Willen zu unternehmen! Dann bilden wir es - und es uns!
Und wir uns.
Die Selbstbildung als Kultur eines Unternehmens dürfte das Gegenteil eines flachen, ganz von außen angetragenen "Images" sein.
Karriere/Weiterbildung
Oh ja: wenn ich mich selbst betrachte, aber mich auch umsehe darf ich sagen: ich bin bereits durch mehrere Förderungen auf der Basis der Erkenntnis meiner Fähigkeiten "gewachsen", habe mich entwickelt und befinde mich weiterhin in Entwicklung. EOS, die Morgenröte ist deshalb ein spannendes Unternehmen, weil sich auch mit der täglich rot aufgehenden Sonne die Hoffnung verbindet: heute wird ein besonders guter Tag!
Das Bild des sanften Aufstiegs der Sonne und ihres zunehmenden Leuchtens trifft auch nach innen hin zu:
es gibt spannende Arbeitskreise zum Thema Unternehmenskultur und - kommunikation. Hier ist jeder willkommen und kann sich engagieren. Und es gibt viel Neues und Anregendes zu denken! Anthroposophie zu verstehen, indem man sie zu leben versucht - das ist (mir persönlich) ein großes Anliegen.
Viele Mitarbeiter befinden sich öfters auf Dienstreisen, besuchen die Einsatzstellen Freiwilliger, die sie betreuen oder Fachtagungen.