Starres Hierarchiegerüst und Mangel an Führungspersönlichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EOS Serviceline GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier herrscht ein hoher Leistungsdruck, und es entsteht schnell der Eindruck, dass das hier sehr stark ausgelebte Fehler-und Feedbackmanagement übermäßig als Druckform angewendet wird.
Die Kommunikation von oben nach unten funktioniert dank straff durchorganisierter Kommunikation. Von unten nach oben passiert nicht viel.
Leider gibt es hier überwiegend Teamkoordinatoren, die ihrem Aufgabengebiet nicht gewachsen sind. Die Standortleitung gibt wiederum im puncto Soft Skills ein tadelloses Vorbild ab.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Vorgesetztenauswahl nicht nur allein auf die fachlichen Fertigkeiten setzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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