Toller Arbeitgeber mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
EOS beschreitet die richtigen Wege. Verändert sich und passt sich den neuen Anforderungen der veränderten Welt an. Focus auf die Zukunft! Das ist richtig. Nachhaltigkeit und Diversität werden gefordert und gefördert. Bitte unbedingt dranbleiben und weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte nehmt die Nöte und Beschwerden Eurer MitarbeiterInnen ernst. In schweren Situationen solltet Ihr ein deutliches Zeichen setzen. Kein Kollege, keine Kollegin darf belästigt oder bedroht werden. Euer Nichtstun suggeriert dem/der TäterIn Konsequenslosigkeit seines Handelns und er oder sie wird weiter machen. Wollt Ihr das wirklich?
KollegInnen, die komplette Teams durch Fehlverhalten in Unruhe stürzen, die unkollegial agieren, lügen und betrügen, dürfen nicht ohne Konsequenzen weitermachen. Was ist denn das für ein Zeichen an all die KollegInnen, die sich tagtäglich viel Mühe geben und für Euch arbeiten?
Wenn Führungskräfte gewillt sind, gegen sollche Missstände anzugehen und Konsequenzen ausüben wollen, dürfen sie nicht ständig durch eine ängstliche HR ausgebremst werden.
Hier muss unebdingt was passieren, sonst verliert man das Vertrauen in die Werte von EOS.
Ich verliere sonst das Vertrauen in die Werte von EOS.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Nachhaltigkeit gibt es noch ordentlich Potenzial. Prüft Eure Prozesse und voe Allem fördert die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen. Hier wäre so viel mehr möglich, wenn Bereichsübergreifend zusammengearbeitet und kommuniziert wird. Es hätte so manches eingespart werden können, wenn alle betroffenen Bereiche vorab befragt worden wären.
Arbeitsatmosphäre
Generell gibt es sehr gute Vorgesetzte. Es wird gelobt und wertgeschätzt. Allerdings gibt es was Fairness und Vertrauen anbelangt Abzüge. Das liegt jedoch weniger an den jeweiligen Vorgesetzen. Hier sehe ich dringenen Handlungsbedarf bei HR. Wenn es zum Beispiel bei Fehlverhalten von KollegInnen keine Konsequenzen gibt, geht das Vertrauen verloren. Wirst Du von einer/m KollegIn angegriffen und bedroht, wünscht man sich als betroffene Person, dass ein solches Verhalten bei EOS nicht konsequenzenlos bleibt. Da darf es keinen Kuschelkurs geben!
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil funktioniert der Kollegenzusammenhalt wunderbar. Es gibt jedoch auch absolute Querschläger, die auch durch gekonntes Nichtstun, Lügen und Aufputschen anderer KollegInnen Unruhe in ein Teamgefüge bringen. Versucht der Vorgesetzte dagegen vorzugehen, kommt aber auch hier leider die Bremse aus dem HR-Bereich. Es gibt keine Konsequenzen. Das schafft Unfrieden.
Work-Life-Balance
Hier ist EOS ein zuverlässiger und großzügiger Arbeitgeber! Es wird in Absprache mit der Führungskraft immer eine gangbare Lösung gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu meckern. Meine Führungskraft verhält sich immer wertschätzend und respektvoll. Ziele sind immer realistisch. Eintscheidungen werden klar formuliert und wenn möglich wird das ganze Team mit einbezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gebe ich nur 3 Sterne. Warum? EOS tut hier schon Einiges. Da geht aber noch mehr. Gerade geschäftspolitische Entscheidungen sollten immer einmal mehr auf den Prüfstand gestellt werden, ob sie auch Umwelt- und Sozialverträglichkeit erfüllen. Da gibt es auf jeden Fall deutliches Verbesserungspotenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt sind aber eher im unteren Bereich des Marktüblichen. Es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen. JobRad, betr. Altersvorsorge u.v.m.
Image
Das EOS Image bewerte ich als gut. Jedoch dürfte es deutlich besser sein. Problematisch sehe ich hier, dass gerade im Zusammenspiel mit HR viele Stolpersteine liegen. Image nach außen ist nicht Alles! Ist das Image innerhalb des Unternehmens super, dann tragen es die KollegInnen auch gerne nach außen weiter. Also auch mal unangenehme Themen wirkungsvoll angehen, das hilft auch dem Image.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Karriere-Programme, die jedoch nicht immer gut präsentiert werden. Manchmal erfährt man nur durch Zufall, das da etwas vorhanden ist. Das muss deutlicher werden. Hat man ein solches Programm durchlaufen, fehlt es aber auch an der Nachsorge. Was passiert danach? Hier fehlt es an Nachhaltigkeit.