667 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
475 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten mit Zertifikaten anbieten.
Zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Säulen eines jeden Unternehmens.
Man arbeitet gerne, da man nicht nur eine Nummer ist, sondern als Teil des Ganzen betrachtet und wahrgenommen wird.
In Absprache mit dem Vorgesetzten/ Kollegen ist hier alles im Rahmen machbar und möglich.
Interne Möglichkeiten vorhanden, aber mehr Weiterbildungen mit Zertifikat wären erstrebenswert.
Jammern auf hohem Niveau, mehr ist natürlich immer gerne gesehen ;)
Teamwork makes the dream work - jeder ist Bereit die sog. Extra- Meile zu gehen, wenn es sein muss.
Auf allen Ebenen kein Problem
Transparenz wird groß geschrieben und auch gelebt, man wird umfassend informiert.
Je nach Team bestimmt unterschiedlich, aber in meinem Bereich eine spannende Mischung an Aufgaben.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine positive Bewertung. Toll, dass Du aktuell scheinbar rundum zufrieden bist. Suche doch gerne das direkte Gespräch mit Deiner Führungskraft, falls Du bestimmte Zertifikate im Kopf hast. So findet ihr bestimmt eine gemeinsame Lösung. Alles Gute!
Arbeiten als Team miteinander und füreinander
Jeder hat eine Vertretung so das meist keine Probleme entstehen falls mal was ist.
Fehler sind Menschlich und die kann man auch offen zugeben im Team
Falls es mal etwas gibt wird es offen Kommuniziert.
Haben täglich kurze status meeting wo jeder sein teil beitragen kann
Vorgeschläge für neuerung können immer offen Diskutiert werden und bei mehrwert auch gerne eingeführt.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine positiven Worte. Schön zu sehen, dass es Dir bei der KSI aktuell so gut gefällt. Weiterhin viel Erfolg!
Die Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten und mich flexibel einzuteilen. Wenn ich mag, kann ich aber dennoch ins Büro kommen. Das Sommerfest war auch sehr schön und für die Kollegen echt mal wieder notwendig.
Die aktuelle Schweigsamkeit was das Thema Inflation und Gehaltsanpassungen angeht und das Chaos rund um Umstrukturierungen.
Lieber den Fokus auf ein paar wichtige Punkte legen als zu versuchen alles auf einmal zu machen. Ziemliche Arbeitslast auf den Kollegen, die teilweise zu hoch ist.
Existiert im Moment auf Grund von Personalabbau zur Kosteneinsparung quasi nicht.
Eine gutes Image nach draußen, aber dann eine andere Welt drin.
Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten sind wirklich ein Plus.
Eine Nullrunde beim Gehalt ist in dieser Zeit wirklich bitter, gerade wenn man alles tut um den Geschäftserfolg zu gewährleisten. Leider fehlt auch momentan eine Perspektive.
An Führung mangelt es sehr. Es gibt viele Vorgesetzte, aber teilweise wird einem nicht klar wofür sie da sind.
Die Kommunikation ist etwas dürftig teilweise. Es gibt sehr viele Veränderungen, die verspätet oder auch mal gar nicht kommuniziert werden. Der Flurfunk hingegen funktioniert immer.
Es gibt spannende Aufgaben, aber leider fehlt es an einer abgestimmten Vision. Projekte werden selten aufeinander abgestimmt, aber trotzdem wird versucht alles zu machen, was dann zu Lasten der Mitarbeiter geht.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein differenziertes Feedback. Wie Du selbst geschrieben hast, befinden wir uns aktuell in einer Phase, in der es die eine oder andere Umstrukturierung gibt. Diese bringen Herausforderungen mit sich, denen wir uns aber stellen und versuchen dadurch besser zu werden.
Vor allem an der internen Kommunikation arbeiten wir stetig, um unseren Mitarbeiter*innen mehr Klarheit und Sicherheit zu verschaffen. Wir blicken positiv in die Zukunft und wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Flexible Arbeitszeiten, Home Office
es ist nicht immer einfach, sich selbst für neue Themen zu positionieren
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für Deine positive Bewertung. Toll, dass Du bei EOS Technology Solutions so eine gute Zeit hattest. Viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Das der HR Azubi bestimmt hier wieder was drunterschreibt ... es gab eine Umfrage an der ich mich beteiligt habe. Damit wurde bereits alles gesagt
Der Mitarbeiter sollte nicht als Kostenfaktor wahrgenommen werden, sondern als Teil der Wertschöpfung. Ohne Personalkosten sind unsere Leistungen auf dem Papier sehr billig, nur wenn keiner da ist um die Arbeit zu erledigen, macht das auch keinen Sinn.
Hört auf eure Experten, ihr zahlt vor die - also dürft ihr die auch Nutzen. Einige Entscheidungen wirken, als wenn die in einem fernen Elfenbeinturm ersonnen wurden.
Aktuell ist die Stimmung mehr als schlecht. Letztes Jahr Freiwilligen Programm um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, dann wurden alle offenen Stellen gestrichen - sprich Abgänge werden nicht nachbesetzt.
Dadurch steigt die Arbeitslast.
Gleichzeitig will man mit den Management Klassikern
- "alles in die Cloud schieben, weil es billiger ist",
- "alles Standardisieren, damit wir günstiger werden" und
- "Wir müssen uns besser für den Kunden aufstellen"
verbessern. Also mehr Arbeit für immer weniger werdene Leute. Knowhow etc. kann man sich ja nebenbei anlesen.
Um festzustellen ob Bereich "überlastet" sind, werden jetzt entsprechende Zahlen erhoben. Dabei ist egal, ob der Bereich bereits seit Jahren nachweislich unterbesetzt ist oder nicht. Erstmal braucht man Zahlen bevor man weiter entscheiden kann. Hier wird aktiv auf Zeit gespielt.
Es gibt eine Homeoffice Regelung. Gerade bei den anhaltenen Bahnstreiks ein echtes Plus.
Kostet Geld ... Geld haben wir aktuell leider nicht
Was den Laden zusammenhält, sind die Kollegen. Viele fachlich sehr gute und menschlich großartige Menschen, die bereit sind dem Laden am laufen zu halten.
Da die Stimmung aber stark abbaut, die Anzahl der Kollegen schrumpft und seitens des Managements die Kommunikation auch eher unterirdisch ist, wird sich auch das bald erledigen.
Es gibt Bereiche die kaum noch oder gar kein Personal haben - wer die Arbeit machen soll weiss keiner. Aber es werden ja demnächst Zahlen erhoben.
Zwischen Mitarbeiter und Teamlead völlig okay (darum ein zweiter Stern). Nur wenn die höheren Ebenen involviert sind, wird es sehr still.
Man bekommt keine Antworten oder es geht schon fast in die Richtung Micro Management. Den GFs besser aus dem Weg gehen, je nach Stimmung bekommt man soviele Fragen, bis das Thema kaputt geredet wurde oder es wird solange darumherum geredet, bis keiner mehr weiss worum es eigentlich ging
Ausstattung ist okay. Laptop, Handy etc ... alles da
Von Seiten der Geschäftsführung wird keine Strategie genannt. Was geliefert wird ist ein Satz, der sehr viel Interpretation ermöglicht. Genauere Erklärungen gibt es nicht. Es scheint, als wenn man auf der Ebene GF und Senior Management eher ungern etwas entscheiden möchte. Präferiert wird, dass viele zusammen entscheiden ... viele Meinungen -> kein Ergebnis
Es gab eine Mitarbeiter Umfrage die viele interessante Aussagen beinhaltete. Basierend auf der Umfrage sichtbare Änderungen durchzuführen oder sich der Kritik offen zustellen - Fehlanzeige.
Wir sind schon alle sehr gespannt auf die zweite Umfrage
Gehalt ist okay ... dieses Jahr (2024) gibt es mal eine Erhöhung (die letzte war 2020, bzw 2023 (für niedrige Lohngruppen). Die Inflation holt es aber nicht ein.
Corona Geld wurde mit maximal Wert ausgezahlt (was anscheinend auch nicht so häufig vorkommt)
Jep ... gibt es hier. In jeder Form und Farbe, sowie mit jedem Buchstaben. Eigentlich ganz nett, wir hätten aber eigentlich dringendere Probleme.
Manchmal mal auch etwas viel, gerade wenn in den Büros dann Fahnen aufgehängt werden, nur damit man weiss, dass die Kollegen sich für anders halten.
Wie gesagt, die Firma will sich wandeln ... es gibt genug zu tun, wenn wir nur die Leute hätten um die Arbeit in einer sinnvollen Zeit zu erledigen. Daher nur ein Stern
Liebe*r Kolleg*in,
schade, dass Dich Antworten auf andere Bewertungen scheinbar aufregen. Trotzdem bekommst natürlich auch Du eine. Deine Kritikpunkte, bspw. zur Arbeitsatmosphäre und Kommunikation innerhalb der IT haben wir zur Kenntnis genommen. An Deiner Einstellung gegenüber einer bunten Fahne solltest Du aber noch mal arbeiten, diese vertreten wir hier bei EOS nämlich nicht. Solltest Du doch noch Bedarf an einem Gespräch haben, wende Dich bitte an kununu.postbox@eos-hr.team.
Die vielfältigen Aufgaben
So unglaublich vieles
Auf die Mitarbeiter*innen hören und Dinge ernst nehmen
Liegt nicht an den Kollegen und Kolleginnen sondern daran wie eben diese von dem Management und ihrem Teamlead behandelt werden. Viele sind komplett überarbeitetet und oben kippt der Schaufelbagger alias Management fleißig drauf. Wenn dass dann thematisiert wird, heißt es, man solle effizienter arbeiten. Ich persönlich würde mir wünschen, dass das Management hier erstmal seinen eigenen Leitsätzen folgt. People lead geht anders.
Welche ?
Beides nicht zu finden. Die Führungsebene erwartet das man das alles noch nebenbei erledigen kann.
Es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Was soll ich sagen…das Stimmungsbarometer ist am untersten Ende der negativen Skala.
Geht besser. Die alte Currywurst im Kühlschrank hat jedenfalls einen Namen bekommen und wird Genderneutral angesprochen. Ist halt immer noch Luft nach oben
Vorgesetzte sind nicht an der Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter*innen interessiert. Karriere goes Pustekuchen. Mitarbeiter*innen werden nicht geschätzt und die harte Arbeit nicht honoriert.
Sieht aus als würde alles vorwärts gehen während sich jeder Schritt Rückwärts richtet. Der klassische Moonwalk moove.
Wenigstens großteils Homeoffice
Genervt und belastend von den ständigen Umstrukturierungen geht der Kommunikation die Luft aus. Jedes Team ist sich selbst das nächste. Das Management hält die Fäden in der Hand aber am Ende zieh keiner an gleichen Strang.
Nope
Das Aufgabengebiet ist eigentlich super
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung und Dein Feedback. Vor allem Deinen Punkten zur Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten entnehme ich, dass es potentiell Gesprächsbedarf deinerseits gibt. Deshalb würden wir Dir gerne ein vertrauliches Gespräch anbieten. Wende Dich dazu gerne an kununu.postbox@eos-hr.team. Alles Gute!
Gleitzeit und Homeoffice
Wenig Benefits und Bezahlung sowie Wertschätzung, viele gute und langjährige Ma verlassen das Un
Mehr eingehen auf seine Mitarbeiter und bereit sein mehr Gehalt zu zahlen. Damit gute MA bleiben.
Liebe*r Auszubildende*r,
danke für Deine Bewertung. Schade, dass Du mit den Aussichten nach Deiner Ausbildung nicht zufrieden bist. Suche doch, falls noch nicht geschehen, das Gespräch mit den verantwortlichen Ausbilder*innen. Vielleicht gibt es doch Möglichkeiten, die Dich überzeugen. Viele Grüße!
Flexible Arbeitszeit
Kommunikation
Mehr Kommunikation
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Deine Bewertung. Gut zu lesen, dass Du aktuell zufrieden mit EOS als Deinem Arbeitgeber bist. Weiterhin alles Gute!
Ich fand das Miteinander früher echt super und leider wird es nie wieder so sein.
Schade
Ungerechtigkeit
Wer zu Hoch will fällt leider Tief und nimmt den ein- oder anderen mit in die Tiefe
Nicht mehr nötigt....
Neue Besen versuchen besser zu kehren oder alles Besenrein zu verlassen
Wurde von Jahr zu Jahr schlechter .....
Neue Vorgesetzte ohne Personalführung
Geht immer mehr den Bach runter
Geht auch besser ...
Englischkurse wer mag
AUSERWÄHLTE haben bessere Chancen auf Beförderung und Gehaltsanpassungen
Es wird sehr viel geredet und diskutiert und wenig gemacht
In meiner Abteilung super! In anderen Abteilungen war das lästern an der Tagesordnung und die Vorgesetzte hat fleißig mit gemacht.
Geht auch besser aber auch schlechter
Ungerechtigkeit an der Tagesordnung. Erfahrungen und Ausbildung sind nicht entscheidend für eine Beförderung, da zählen andere Qualitäten
Tolle Büros, Kaffee und Obst, gegen Gebühr ein Parkplatz am Büro
Viel reden aber nichts sagen ...
Bevorzugt werden auch da die Personen die sich eh schon in den Kreis der Auserwählten befinden
Bekommen die Auserwählten
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
danke für Deine geschilderten Eindrücke und schade, dass Du die EOS Immobilienworkout GmbH verlassen hast. Ein Arbeitsumfeld, in dem nur wie von Dir beschriebene "Auserwählte" profitieren, ist kein akzeptabler Zustand. Es findet aktuell eine Neuausrichtung statt, die sich auch mit diesen Themen beschäftigen wird. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute!
Home-Office
Den Umgang mit den Mitarbeitern und das fehlende Vertrauen.
Angst vor der Aussage, ja wir haben "Fehler gemacht"
Das herunterspielen dieser Beurteilung durch HR
Am 28.02 hat man einen ersten Schritt mit der Personalbesetzung gemacht. Wenn man jetzt noch den Mut hat eine Etage runter zu gehen, geht es in die richtige Richtung.
Wenn ich meine Kollegen in der Zentrale treffe, sehen sie irgendwie nicht glücklich aus. Alles ist so negativ, keine will mehr Zeit wie nötig über EOS nachdenken. Man hört oft, das EOS krank macht. Die Krankheitsquote wird von der GF schön geredet aber wir sehen es ja selbst. Die Ausrede der Pandemie zählt nicht mehr.
Inkasso hat am Markt im allgemeinen kein guten Ruf und EOS seit kurzen noch weniger.
Hier kommen die Punkte nur durch die Möglichkeit des HO zustande.
GF dafür eine "Daumen hoch"!
Interessante Stellen versucht man von außen zu besetzen.
Ich habe das gleich Gehalt wie vor 4 Jahren.
Es gibt noch immer keine Möglichkeiten für die Mitarbeiter Elektrofahrzeuge zu laden. Zu mindest nicht für die Mitarbeiter. Für die Geschäftsführung geht das natürlich!
Photovoltaik gibt es auch nicht.
Der 2 Punkt kommt nur, weil sämtliche Seifenspender nur noch ca. 1/2 Gramm (ganz kleinen Tropfen) zum Händewaschen spendet.
Wir sitzen alle im selben Boot und schützen uns gemeinsam. Mitarbeiter gegen Führung!
Ist das nicht wirklich schlimm?
Wenn du im Alter nicht mehr mitkommst, dann hat man Möglichkeiten!
Alt werden darfst du nicht mehr bei EOS
Unangenehme Gespräche führen
Drück aufbauen
...
Die letzten Führungskräfte sind nun gegangen. Bei EOS hat Führungskraft eine andere Bedeutung bekommen, man sollte nicht denken, dass es um den Mitarbeiter/ den Menschen geht, es geht allein um das Finanzielle, der Gewinn ist wichtig.
Jeder besitzt ein Notebook.
In diesen Punkt ist es bestimmt von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In mein Bereich funktioniert es überhaupt nicht. Wobei ich sehe, dass sich einige sehr bemühen über das Intranet ihre Informationen weiter zu geben.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frauen ist gegeben. Gleichberechtigung zwischen Führung und arbeitende Mitarbeiter kann ich nicht erkennen.
Wenn man zurück denkt, dann ist nichts mehr spannend, vor 20 Jahren haben die Mitarbeiter Inkasso gemacht und den Kontakt zum Schulden gepflegt, heute möchte die GF das wir der Maschine gehorchen.
Liebe*r Kolleg*in,
danke für Dein Feedback. Wir können Dir anbieten in einem vertraulichen Gespräch nach Lösungen zu suchen, um Deine aktuell negativ wahrgenommene Arbeitssituation zu verbessern. Es würde uns freuen, wenn Du Dich unter kununu.postbox@eos-hr.team meldest. Bis dahin!
So verdient kununu Geld.