Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch konnte tatsächlich bis lange nichts wirkliches feststellen, okay Freitags ist um 11:45 Uhr Feierabend, das empfand ich als positiv
Einige Kollegen/innen, die mir ans Herz gewachsen sind.
Schöne Aussicht auf die Driedorfer Talsperre
Es gab eine Mikrowelle.
Wäre nett gewesen wenn der Kollege vor mir hier wenigstens Beispiele aufgeführt hätte, anstatt nur zu schreiben "einiges, sonst hätte ich gewechselt". Z.B. hätte man erwähnen können wie man den Betriebsrat findet. Weil man dadurch schwerer gekündigt werden kann.
Leider alles! Ich bereuhe es bei dieser Firma angefangen zu haben.. gerne würde ich es rückgängig und ungeschehen machen. Sowas ist mir in meinen 19 berufsjahren tatsächlich nie untergekommen, würden mir bekannte von solchen Umständen erzählen, würde ich sie glaube nicht ernst nehmen können und würde es für einen Witz halten, in dieser Firma wird der Witz zur Realität
Da geht es nur um Umsatz,Umsatz,Umsatz. Keine Menschlichkeit. Kein Zuhören. Das war so und bleibt so ist die Mentalität. Ich sage ende des Jahres macht die Bude zu. Werden ja jetzt eh viele Leute entlassen.
Ist ne Schleudersitz Philosophie.
Dass viele AN am Limit arbeiten und am Ende gesagt bekommt es werde nicht genug getan.
Arbeit wird einfach weitergeschoben wo es geht.
Unbewusste (?) Unterdrückung der Mitarbeiter:innen bis hin zur Resignation.
Die Bewertung habt ihr gelesen, oder?
Unfähige Führungskräfte, besonders in der Produktion entlassen! Fachlich geeignet Führungskräfte einstellen, dazugehört nicht nur die fachliche Kompetenz sondern auch die persönliche Eignung für solch einen Posten! Und es sollte unbedingt in ordentliche Betriebsmittel und Werkzeuge investiert werden! Alleine schon für den arbeitsschutz.
Leute einstellen an Stellen wo es fehlt, nicht Stellen abbauen wo zu viel Arbeit besteht.
Macht den Laden zu und baut einen Neuen auf.
Mehr auf die Mitarbeiter:innen hören, ihnen das Selbstwertgefühl zurück geben und die Angst vor einer eigenen Meinung nehmen
Ich hatte es als Angestellter versucht, jetzt bringt es auch nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von EOS Saunatechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man sich mit dem Produkt beschäftigt
Die Wellness-Branche ist sehr spannend und war vor allem in den letzten Jahren sehr auf Kurs. Man hat also viel zu tun und es kommen ständig neue und interessante Aufgaben dazu.
Es war schon abwechslungsreich aber dennoch monoton
Absolut. Einen Weltmarktführer erwartet man im kleinen Driedorf nicht und ich bin gerne dabei.
Da hier wirklich ALLES dabei sein kann, ist es durchaus interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EOS Saunatechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Hopp oder top. Es gibt Vorgesetzte die total viel arbeiten, verständnisvoll und nett sind, oder es gibt die, die nicht mal Hallo sagen können, nicht viel arbeiten (weil sie ständig in anderen Büros zum Schwätzchen halten sind oder ab Handy sitzen) und schnell wegen allem einen riesen Aufstand veranstalten.
Das vorgesetztenverhalten ist die absolute Krönung in diesee Firma! Den diese benehmen sich wie möchtegern Götter und nehmen sich eh raus was sie wollen, ihre Fehler werden den Angestellten zugeschoben, sie reden Respektlos mit den Angestellten und so behandeln sie diese auch.
Einfach unterirdisch, schlechteste Vorgesetzten die man sich vorstellen kann. Viel Gelabber aber kein Wissen. Durchdachte Vorgehensweisen gab es nicht. Wenn man keine Ahnung davon hat wie gearbeitet wird kann man dort sehr weit kommen.
Manche so, manche so: Einige geben sich Mühe, auch auf die Belange der Untergebenen einzugehen und Anregungen und Vorschläge aufzugreifen und vielleicht auch umzusetzen.
Verteilen den eigenen Druck weiter nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mach wofür du eingestellt wurdest, beschwer dich nicht und widerspreche nicht, sonst bist du raus!
Karriere? Nein. Man kann sich den verlängerten Rücken aufreißen und es wird nicht gewertschätzt. Höchstens als Auszubildende:r ein wenig.
Wenn es einen Mehrwert für das Unternehmen bietet, werden Weiterbildungen gefördert/unterstützt.
Selten der Fall.
Gibt es nicht
