76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Teamstrukturen und die Idee jedes Gewerk in einem Team zu platzieren. Es kann nicht jeder alles wissen, aber ein Ohr soll schon dafür da sein. Auch das man sich stetig verbessern möchte und erkennt wo Verbesserungspotenzial liegen.
Die Strukturen und Verantwortungen revolutionieren. Aus den alten Gewohnheiten wird UX-Design viel zu viel zugesprochen. Eine Website kann aber nicht nur an UX-Design gemessen werden. Wieso baut ein UXler in 2024 noch eine Website Struktur, wo SEO und CRO genauso wichtig ist? Da werden Seiten gelöscht, weil es nicht schön aussieht, aber wertvolle Seiten gelöscht ohne Ende. Am Ende klopft man sich auf die Schulter für den tollen Relaunch und im Endeffekt liegt unter der Decke eine Riesen Katastrophe.
Zweitens, dieses Verheimlichen von schlechten Leistungen. In all der Zeit höre ich so oft "Was sollen wir den Kunden sagen?" wenn irgendwas von SUNZINET nicht gut durchgeführt wurde. Wie wäre es die Fehler einzugestehen oder es direkt richtig machen!?
Wie in jeder Agentur ist es unglaublich stressig, "spontan" und herausfordernd. Kollegen sind oft in Ordnung, aber gerade 2023-2024 sind viele auch wegen Inflation gegangen. Die Atmosphäre hatte sich verschlechtert.
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen dem Digitalen Marketing und den anderen Bereichen. Oftmals wird Marketing an Kunden verkauft, weil es gut klingt und je nach Angebot dann wieder vernachlässigt. Bspw. Social Media oder Marketing Kampagnen, die nur beim Marketing liegen können problemlos durchgeführt werden. Wenn SEO dabei ist, dann wird es sehr gerne mal Vernachlässigt, weil über den Projektmanager die Entwickler und UX-Design viel stärker berücksichtigt werden.
Dank den Design Awards und "schön machen" von Websites hat SUNZINET generell ein guten Image. Aber Full Service Agenturen sind einfach nie gut und das passt hier auch ganz gut rein. Mit 120 Mitarbeiter kann man einfach nicht jeden Service langfristig und erfolgreich anbieten.
Ganz ehrlich. Du kannst hier 8-16:30 prima arbeiten. Projektmanager haben es vermutlich stressiger, aber die werden hier auch wie unterster Nahrungskette behandelt. Wenn du Work/Life aber nicht geregelt kriegst, dann baust du schnell Überstunden an. Am Besten bist du kein Überperformer, denn dann wird dein Leben bei SUNZINET zur Qual. Zu viele Aufgaben, zu viele Kundentermine, zu viele Pitches finden dann für dich statt.
Wenn man in einer Agentur EIGENTLICH nur 3-5 Jahre plant hat man hier kaum Chance. Dabei verliert SUNZINET so viel Wissen weil sie es nicht hinkriegen so etwas abzuspeichern. Dennoch finde ich man sollte Mitarbeiter eher halten, anstatt ihr Wissen zu melken.
Kurzgesagt: Weiterbildung ist drin. Karriere dauert hier aber zu lange.
Mitarbeiter verdienen bestimmt unterschiedlich. Wer gut verhandelt gewinnt. Heißt SUNZINET findet es in Ordnung wenn man gute Mitarbeiter schlechter als andere Mitarbeiter bezahlt, weil man es ja so verhandelt hat.
Mitarbeiter werden aber auch so lange ignoriert, bis die sich selbst melden. Wenn man gerecht bezahlt werden will, und sowieso schon unterbezahlt war, dann ist immer nur 15% mehr Gehalt drin.
Proaktive Belohnungen wären auch mal gut, wenn man sich schon bei der Arbeit anstrengt.
Stattdessen erhält man seinen geleisteten Umsatz als Ziel, den man selbst erhöhen muss. Wie das möglich ist, hat mir noch keiner gesagt. Etwa Kaltakquise bei Bestandskunden? Wenn das alle vom Projektmanagement, Marketing, UX usw. machen dann werden die Kunden nur noch mit Anfragen bombardiert.
Heutzutage will man einfach kein guter Mitarbeiter sein, sondern nur noch besser als der Durchschnitt. Das ist hier auch zu spüren.
Sehr gut. Man kann echt nichts dagegen sagen. Leider gibt es so manche Personen mit speziellen Positionen, die dann gerne für wichtig tun. Anschwärzen von Projektmanager ist auch schon passiert. Generell ist der Zusammenhalt gut, nur ggü Projektmanager würde ich mir ihn viel netter wünschen. Gerade in der Zumutung von Junioren.
Vorgesetzte sind zumindest 2023-2024 abwesend. Ich hatte kaum mit vielen von denen zu tun. Es ist persönlich ganz nett aber auf beruflicher Ebene hat der Spaß am Job auch wegen Vorgesetzten nachgelassen. Ziele sind schlecht vereinbart, man stand alleine da.
Gefühlt ist man erstmal nur Arbeitnehmer. Wertschätzung fehlt bei vielen Kollegen wie man erfährt und selbst fühlt man auch immer wie eine Investition. Wichtig ist der Umsatz im Quartal und das alle natürlich abrechenbare Stunden leisten. Wer das in einer Agentur nicht gewöhnt ist oder schlecht findet ist eh falsch. Man gibt sich unglaublich Mühe unterhalb der Geschäftsführung, aber die GF muss das auch stärker leben.
Vor allem Learning on the Job sollte man wollen...
Tolles Team, Flexibilität und Freiheit wenn man sie einfordert, Wertschätzung innerhalb des Teams.
Unüberlegtes Handeln, extrem gefestigte Strukturen und Prozesse, Kontrollzwang.
Sammeln, planen, kommunizieren. Ein zentraler Plan für die Agentur, nicht 5 verschiedene, die alle halbherzig behandelt werden. Versuchen, die guten Personen zu halten. Auch mal selbstkritisch sein, anstatt sich alles schönzureden.
Wer seinen 9 to 5 Job machen möchte wird nur bedingt integriert. Entweder volle Power oder damit leben, dass man Arbeitsbienchen ist.
Außenkommunikation oftmals ausgeschmückter als nach innen gelebt.
Muss man sich selbst gestalten. Wer nicht für seine Freizeit/Flexibilität einsteht, der bekommt sie nur bedingt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, Aufstieg gefühlt nur durch Kontakte oder enormes Zusatzengagement.
Für eine Agentur ist die Bezahlung in Ordnung.
"Nachhaltig" in der Außenkommunikation, viele Dinge werden schon ordentlich gemacht. Dem steht die Kampagne "Stoppt Tempo 130" eines GF allerdings ein wenig konträr gegenüber.
Viele tolle Menschen.
Direkter Vorgesetzter top, alles darüber mittelmäßig.
Gute Ausstattung, schöne Büros, Platz für "Stillarbeiten".
Im kleinen Kreis (Team) ist die Kommunikation gut, seitens Geschäftsführung mangelhaft bis ungenügend und oftmals unüberlegt.
Kommt auf den Bereich an. Von Arbeit nach Schema F bis spannende KI-Projekte alles dabei. Tendenz aber zu ersterem.
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
auch wenn du auf deine Zeit bei SUNZINET mit gemischten Gefühlen zurückblickst, freut es uns, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir schätzen es, wenn (auch ehemalige) Mitarbeitende ihr Feedback teilen, um uns zu dabei unterstützen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchten wir auf deine allgemeinen Anmerkungen zu SUNZINET als Arbeitgeber eingehen:
- Schön, dass du insbesondere das Team und die Wertschätzung im Team als besonders gut empfunden hast. Wertschätzung ist einer der Werte, der uns in unserer Unternehmenskultur fest verankert ist: Wir legen gemeinsam den Grundstein für ein positives Umfeld und ein produktives Miteinander. Auch in hektischen Momenten ist uns gegenseitiger Respekt wichtig. Deine positiven Erfahrungen mit den Kolleg:innen spiegelt sich auch in deiner guten Bewertung der Aspekte Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen wieder, was uns sehr freut.
Besonders die Flexibilität und Freiheit hast du positiv hervorgehoben. Work-Life-Balance ist für uns nicht nur eine Floskel, sondern wird aktiv gelebt. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, bieten wir mit Gleitzeit, Home-Office und Workation die idealen Rahmenbedingungen. Aber auch in der Agentur selbst bieten wir die perfekten Arbeitsbedingungen mit schönen Büros sowie guter Ausstattung und freuen uns, dass du diese ebenfalls als überdurchschnittlich gut bewertet hast.
- Deine Kritikpunkte bezüglich unüberlegtem Handeln, gefestigten Strukturen und einem empfundenen Kontrollzwang nehmen wir ernst, auch wenn wir diese nur teilweise nachvollziehen können.
Wir verstehen uns als Agentur in einem agilen Arbeitsumfeld, in der es aufgrund von Erfahrungswerten sicherlich etablierte Strukturen und Prozesse gibt. Diese sind in vielen Situationen hilfreich und sinnvoll, aber auch nicht in Stein gemeißelt, so dass sie uns bei unserer täglichen Arbeit nicht im Weg stehen. Eine ausgeglichene Balance in den Strukturen ist wichtig, um weiterhin Flexibilität zu ermöglichen und bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Entscheidungen treffen wir ganz sicher nicht leichtfertig oder unüberlegt. Mitarbeitende sind nicht immer im Detail in den vorangehenden Überlegungs- und Abwägungsprozess einer Entscheidung involviert, so dass es von außen betrachtet auf dich vielleicht so gewirkt hat.
Hinsichtlich des von dir empfundenen Kontrollzwangs möchten wir betonen, dass uns eine offene Kommunikation und Vertrauen im Team wichtig sind. Wir möchten, dass unsere Führungsstrukturen unterstützend wirken und nicht als kontrollierend empfunden werden. Wir nehmen deinen Kritikpunkt gerne noch einmal mit und analysieren, wie es zu deiner Einschätzung kommt.
- Deine Verbesserungsvorschläge, insbesondere die Kommunikation hinsichtlich der strategischen Ausrichtung der Agentur, sind wertvolle Anregungen. Wir haben bereits verschiedene Formate etabliert, in der wir gezielt diese Themen transparent kommunizieren möchten. Im Morning Briefing greift unser Management Board regelmäßig auch strategische Themen auf und informiert alle Mitarbeitenden. Wir sind bestrebt, die Kommunikation stetig weiter auszubauen und unsere strategischen Pläne noch effektiver zu kommunizieren.
Gute Mitarbeitende zu halten, ist für uns von höchster Bedeutung. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere SUNZIs wohlfühlen, Freude an der Arbeit haben und sich beständig weiterentwickeln. Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen und Anreize zu bieten, um talentierte Mitarbeitende langfristig zu binden.
Auch die Aufforderung zur Selbstkritik nehmen wir uns zu Herzen: Wir sind für konstruktive Kritik immer offen und arbeiten aktiv an unserer Weiterentwicklung.
Wir sind froh, dass du neben der Kritik auch viele positive Aspekte genannt hast und dir deine Zeit bei SUNZINET auch in vielerlei Hinsicht in guter Erinnerung bleibt.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Weiterbildungsbudget
Keine benefits die einen finanziellen Vorteil bringen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder andere einmal Zahlungen
Liebes ehemaliges Team-Mitglied,
wir danken dir für deine Zeit und Mühe, die du dir für die Bewertung von SUNZINET genommen hast.
Es ist schön, dass du SUNZINET als modernen Arbeitgeber beschreibst und insbesondere das Weiterbildungsbudget hervorhebst. Durch den stetigen Wandel der digitalen Welt, ist es wichtig, dass auch unsere SUNZIs am Puls der Zeit bleiben und sich stetig entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
Wir freuen uns auch über die guten Bewertungen hinsichtlich Karriere, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt.
Bedauerlicherweise haben die Themenfelder Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen in deinen Augen nicht besonders gut abgeschnitten haben. Gerade im Bereich Kommunikation haben wir in den vergangenen zwei Jahre viele Formate etabliert, um sämtliche Informationen transparent zu teilen. Das passiert innerhalb des Teams, zwischen allen Kolleg:innen über Standorte und Ländergrenzen hinweg im Rahmen des Pizza Jour Fixe oder auch seitens des Management Boards durch regelmäßige Intranet-Posts, Videos oder Morning Briefings. An welcher Stelle haben dir Information oder Kommunikation gefehlt? Komm gerne im Nachgang noch einmal mit konstruktiven Vorschlägen auf uns zu, damit auch wir uns weiterentwickeln können und die interne Kommunikation an die Bedürfnisse unserer SUNZIs anpassen können. Es ist uns wichtig, dass jeder Einzelne sich abgeholt fühlt.
Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen hast du auch konkrete Anmerkungen platzierst, die du schlecht findest und auch Verbesserungsvorschläge genannt. Gerne möchten wir an dieser Stelle auch darauf eingehen.
- Benefits: du bemängelst, dass es keine Benefits gibt, die einen finanziellen Vorteil bringen. Dem muss ich an dieser Stelle leider widersprechen. Bei SUNZINET hat jeder Mitarbeitende, unabhängig von der Position, nach der Probezeit die Möglichkeit einen Dienstwagen zu bekommen. Dieser Dienstwagen darf auch privat genutzt werden und durch die Versteuerung des geldwerten Vorteils, kommt es zu erheblichen Steuervorteilen.
Gleiches gilt für das Dienstrad, welches wir seit diesem Jahr anbieten. Auch hier gibt es Steuervorteile durch Gehaltsumwandlung und hält unsere Mitarbeitenden zudem auch noch fit. Da uns das Thema Health sehr wichtig ist, freuen wir uns mit diesem Benefit gleich mehrere Vorteile für unsere SUNZIs zu schaffen.
- Sonderzahlungen: Die Gehaltsstruktur bei uns sieht für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Level oder der Betriebszugehörigkeit, 12 Monatsgehälter vor. Darüber hinaus sind Einmal-Zahlungen durchaus möglich, beispielsweise im Rahmen unseres Empfehlungsprogramms. Mit dem Programm möchten wir unsere Mitarbeitenden motivieren, uns im Freundes- und Bekanntenkreis als Arbeitgeber zu empfehlen und honorieren das auch bei erfolgreicher Einstellung mit einer Prämie.
Es ist schade, dass du SUNZINET trotz der von dir positiv genannten Aspekte nicht als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest und dies an nur wenigen Punkten festzumachen scheinst.
Dennoch möchten wir dir noch einmal herzlich für dein Feedback danken und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles erdenklich Gute.
Viele Grüße,
dein HR-Team
Wunderschönes Büro, könnte noch mehr höhenverstellbare Tische haben, aber verstehe auch dass die nicht ganz günstig sind
Liebe/r SUNZI,
wir möchten uns ganz herzlich für deine Bewertung als auch deine positive Rückmeldung zu SUNZINET als Arbeitgeber bedanken. Wir schätzen deine Mühe und Zeit, die du investiert hast, sowie dein konstruktives Feedback.
Es freut uns, dass du SUNZINET als Agentur weiterempfiehlst und so viele Bereiche mit voller Punktzahl bewertet hast.
Den Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein hast du leider eher durchschnittlich bewertet, obwohl nachhaltiges Handeln für SUNZINET von großer Bedeutung ist. Unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit in unseren Unternehmensstrukturen fest zu verankern und unsere Umweltauswirkungen transparent aufzuzeigen. Wir haben unsere Treibhausgasemissionen deutlich kompensiert und sind stolz darauf, dass unsere Agentur klimaneutral zertifiziert ist.
Gerne möchten wir auch auf deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich der Arbeitsbedingungen eingehen. An unserem Hauptstandort in Köln haben wir im Rahmen eines New Work-Konzeptes die Räumlichkeiten in unterschiedliche Zonen eingeteilt, wo unseren Mitarbeitenden auch Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen reservieren können. Uns ist das Thema Health sehr wichtig und wir nehmen deinen Vorschlag daher gerne mit, nach und nach auch weitere Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen auszustatten.
Alles in allem sind wir happy, dass du dich bei uns wohlfühlst und du unser Team bereicherst.
Viele Grüße,
das HR-Team von SUNZINET
Das Arbeitsumfeld ist gut und man wird durch Pizza Jour-Fixe oder Morning Briefings auf dem laufenden gehalten.
Urban Sports als Benefit wird von vielen erwünscht und wäre auch leicht umzusetzen. Bis jetzt weigert man sich.
Je nach Abteilung gibt es Unterschiede. Das Managment Board ist zudem als Personen auch sehr unterschiedlich. Leistungsdruck besteht aber durchgehend.
Ist eher Semi. Die Arbeit hat höchste Priorität und es wird auch private Umstände zum Teil keine Rücksicht genommen. Die Arbeit muss immer trotzdem erledigt werden.
Wieder je nach Abteilung unterschiedlich.
Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich. Im Allgemeinen aber ganz in Ordnung.
Schönes Office und die Lage ist gut. Parkplätze vor der Tür und gute Öffentliche Verkehrsanbindung.
Es gibt während der Probezeit mehrere On Boarding Gespräche, was positiv ist. Zudem gibt es Mitarbeiter Jahresgespräche. Das positive Feedback fehlt aber dennoch etwas.
Je nach Vorgesetztem unterschiedlich. Manche sind großzügiger und andere kämpfen gefühlt darum die Gehälter zu drücken. Hierbei sollte man sich mehr am Markt orientieren und die Mitarbeiter besser binden.
Liebe/r SUNZI,
vielen lieben Dank, dass du SUNZINET als Arbeitgeber weiter empfiehlst und deine Bewertung inklusiver konstruktiver Kommentare.
Es freut uns sehr, dass du viele positive Aspekte hervorgehoben hast, die uns wichtig sind und an denen wir konsequent arbeiten.
Gerne möchte ich auch auf einige Punkte eingehen, die du nur mittelmäßig bewertet hast:
• Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten: Hier sagst du, dass es je nach Team und Vorgesetzten sehr unterschiedlich ist. Wie ist es konkret bei dir? Gerne möchten wir dir anbieten hierzu auf HR oder auch das Feelgood-Team zuzukommen, damit wir dich bei möglichen Problemen aktiv unterstützen können. Manchmal traut man sich nicht die offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder Team zu wählen und benötigt einen Mediator an der Seite, die einen unterstützen. Hierzu sind wir jederzeit gerne bereit.
• Work-Life-Balance: Bei SUNZINET gibt es für jeden Mitarbeitenden dank Home-Office, Gleitzeit und Workation verschiedene Möglichkeiten eigeninitiativ für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu sorgen. Dennoch hat die Arbeit natürlich Priorität vor der Freizeit und muss erledigt werden. Sollte das alles aufgrund privater Umstände dennoch nicht funktionieren, sprich gerne deinen direkten Vorgesetzten oder HR an, damit wir gemeinsam eine Lösung finden.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag hinsichtlich zusätzlicher Benefits. Wir schätzen deine Anregung und nehmen diese sehr ernst, um die Zufriedenheit unserer SUNZIs weiter zu erhöhen und uns auch nachhaltig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Im Rahmen der SZ Health-Initiative wurde mit dem Bikeleasing bereits in diesem Jahr ein weiteres Benefit zur Unterstützung der physischen Gesundheit eingeführt. Außerdem haben wir für die mentale Gesundheit unserer SUNZIs eine Partnerschaft mit nilo.health, die dabei helfen soll, das mentale Wohlbefinden zu steigern. Ein weiterer Ausbau der Benefits im Bereich Health ist derzeit nicht ausgeschlossen.
Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist und dass du dich allen in allem bei uns wohlfühlst.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
- Gleitzeit, Home-Office, Workation
- Kostenfreie Parkplätze
- viele Mitarbeiter-Benefits
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gehälter individuell verhandelbar
- Projekte mit neiuster Technologie,man lernt viel dazu
- zeitweise zu viel Stress & Druck von oben
- stark Umsatzfokussiert
- mehr auf den individuellen Mitarbeiter eingehen
- manchmal lieber mehr Motivation statt Druck
Liebe/r SUNZI,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Optimierungsvorschläge ernst, denn Sie helfen uns dabei, dass wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterentwickeln können.
Toll, dass du so viele positive Aspekte des Arbeiten bei SUNZINET wahrnimmst und diese hier auch teilst.
Das Thema Weiterbildung ist uns besonders wichtig, denn durch die steige Weiterentwicklung der digitalen Welt sollen auch unsere SUNZIs up to date bleiben. Jeder Mitarbeitende hat ein persönliches Weiterbildungsbudget, dass er individuell für ihre/seine Bedürfnisse einsetzen kann. Darüber hinaus haben wir erst kürzlich die SZ-Academy gegründet, wo Mitarbeitende gezielt gefördert, gecoacht und auf die Aufgaben als Führungskraft vorbereitet werden.
Schade, dass du die Arbeit bei uns zweitweise als Umsatzfokussiert, stressig und mit Druck behaftet empfindest. Natürlich geht es letztendlich auch um Umsatz, aber bei uns steht der Kunde mit seinem jeweiligen Projekt im Mittelpunkt.
Hier streben wir nach Exzellenz und möchten das Beste herausholen. Gerade in Peak Phasen kann es da auch mal stressig werden und das Team bekommt ggfs. Druck eben diese Exzellenz für den Kunden zu verwirklichen.
Angebote wie Gleitzeit, Home-Office und Workation helfen auch in stressigen Phasen, dass unsere Mitarbeitenden sich wohl fühlen und können zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen. Seit diesem Jahr haben wir zudem auch eine Partnerschaft mit nilo.health, die unseren Mitarbeitenden hilft, das mentale Wohlbefinden und die Resilienz im Team nachhaltig zu steigern. Verschiedene Werkzeuge zur Selbstfürsorge helfen dabei, besser mit stressigen Situation umzugehen.
Wenn du den Druck dennoch als zu stark empfindest, gehe gezielt auf deine/n Vorgesetzte/n zu, um gemeinsam zu besprechen, wie wir dich in dieser Situation unterstützen können. Es ist uns ein Anliegen auf jeden individuellen Mitarbeitenden einzugehen und möchten Sorge dafür tragen, dass du dich rundum wohl bei uns fühlst.
Bei Fragen dazu oder auch den verschieden Angeboten, kannst du gerne jederzeit auch auf das HR-Team zukommen.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
Gleitzeit, Home Office und Workation
Für eine Agentur normal
Kommt natürlich auf das Team an. In meinem Team gab es einen super Zusammenhalt
Sehr modernes und neues Office. Es gibt verschiedene Zonen in denen sich ein Arbeitsplatz gebucht werden kann. Außerdem dürfen Hunde mit ins Office genommen werden.
Regelmäßige/tägliche Meetings mit dem Team. Führungskräfte informieren ebenso ständig sehr transparent.
Mal so, mal so. In Pitchphasen einige Überstunden, die man in ruhigeren Phasen aber wieder ausgleichen kann.
Viele Kollegen nutzen das Workation Angebot, werde ich dieses Jahr auch mal testen.
Neues Nachwuchs Entwicklungsprogramm läuft gerade an.
Gehaltsstruktur üblich für Agenturwelt aber nicht üppig. Gehalt kommt pünktlich und es gibt inzwischen einige Goodies on top.
Tolles Miteinander
Team insgesamt eher jung, ältere Kollegen werden wegen der Erfahrung aber sehr geschätzt
Regelmäßige 1&1 mit Vorgesetztem
Nicht alle Büros haben höhenverstellbare Schreibtische oder Klimaanlagen
Enge Abstimmung im Projektteam mit Dailey, Weekly etc. Auch agenturübergreifender Austausch
Viele Frauen in Leitungsrollen
Viele spannende Projekte in denen man viel lernt
Liebe/r SUNZI,
wir danken dir für deine positive Bewertung und dass du dir die Mühe gegeben hast uns als Arbeitgeber zu empfehlen.
Es freut uns wirklich, dass du so viele Kriterien mit voller Punktzahl bewertet hast und dazu auch einige Beispiele aufgezeigt hast.
Das Thema „Kommunikation“ ist uns besonders wichtig, denn wir arbeiten inzwischen an vielen verschiedenen Standorten in verschiedenen Ländern. Da ist ein kontinuierlicher Austausch wichtig und fördert auch den von dir erwähnten Kollegenzusammenhalt.
Bei der „Work-Life-Balance“ hast du keine volle Punktzahl vergeben, weil es in Hochphasen immer mal wieder zu Überstunden kommt. Auch wenn es in der Agenturwelt mal stressige Phasen gibt, werden bei uns keine Überstunden angehäuft. Um eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zu schaffen, gibt es bei uns Gleitzeit und die Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten. Das Home Office kann dank Workation auch bis zu 4 Wochen ins Ausland verlegt werden. Wenn du Interesse daran hast, komm gerne auf HR zu.
Gerne möchte ich auch kurz auf die „Arbeitsbedingungen“ eingehen: im Rahmen unseres New Work-Konzeptes haben wir an unserem Hauptstandort in Köln das Flex Office mit unterschiedlichen Büro-Zonen eingeführt. Dort kannst du dich jederzeit in dein Wunschbüro einbuchen, auch in solche mit höhenverstellbaren Schreibtischen und/oder Klimaanlage. Die Räumlichkeiten sind bewusst individuell gestaltet und in unterschiedliche Zonen eingeteilt, um den verschiedenen Arbeitsanforderungen gerecht zu werden sowie persönliche und soziale Interaktionen in der Agentur zu fördern.
Alles in allem sind wir mehr als happy, dass es dir bei SUNZINET so gut gefällt und dass du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
Modernes Büro, Shared Desk Lösung, Hunde im Büro, Remote Working, Vacation möglich, höhenverstellbare Tische
In meinem Team idR keine Überstunden, tolle Führungskraft, Hunde im Büro, Workation möglich
Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Kein Inflationsausgleich, regelmäßige Gespräche diesbezüglich, Incentives werden nicht aktiv angeregt
Super nette Kolleg*innen, spontanes Miteinander nach Feierabend, coole Events
Von Team zu Team unterschiedlich, Geschäftsführung an Weiterentwicklung interessiert, viele junge Führungskräfte die auf Augenhöhe agieren
Regelmäßige agenturweite Jour Fixes, cooles Intranet, wöchentliche kurze Umfragen
Möglichkeit am internen Arbeitsgruppen teilzunehmen zb zu Innovation, externe Vorträge halten, im Vertrieb mitwirken etc
Liebe/r SUNZI,
vielen lieben Dank für deine Weiterempfehlung und deine positive Bewertung.
Insbesondere freut es uns, dass du die gesamte Arbeitsatmosphäre als überdurchschnittlich gut bewertet hast. Es hat sich in den letzten 1-2 Jahren einiges getan und wir haben unsere Arbeitsumgebung bei SUNZINET zukunftsfähig gestaltet.
Deine genannten Punkte sind einige der New Work-Konzepte, die wir umsetzen, um der neuen Arbeitswelt gerecht zu werden. Mit einem Digital Workplace gewährleisten wir team- und standortübergreifende Vernetzung, optimieren unsere interne Kommunikation sowie das soziale Miteinander, und gestalten zudem auch unsere Arbeitsprozesse innerhalb der Agentur effizienter.
Schön, dass das so gut ankommt und auch aktiv von unseren SUNZIs genutzt wird.
Besonders gut hast du auch die spannenden Aufgaben bewertet und verdeutlicht, dass es auch über das eigene Team hinaus die Möglichkeit gibt an übergeordneten Themen und Projekten mitzuwirken. Das ist einer der Punkte, die das Arbeiten bei uns ausmacht und weshalb es auch nie langweilig wird.
Gleichzeitig führt das auch zu dem super Kollegenzusammenhalt und dass unsere SUNZIs gern auch nach Feierabend was gemeinsam unternehmen.
Schade, dass du den Punkt Gehalt und Sozialleistungen primär wegen dem Inflationsausgleich verhältnismäßig schlecht bewertet hast. Im ersten Schritt haben wir einen Teil der steuerfreien Inflationsausgleichsprämie an unsere Auszubildenden und dualen Studierenden gezahlt. Wir möchten damit insbesondere die Mitarbeitenden fördern, die aufgrund der Gehaltsstruktur am stärksten von der Inflation betroffen sind.
Für alle anderen Mitarbeitenden haben wir dafür im letzten Jahr unsere Benefits stark erweitert und bieten nun viele neue Goodies an, von denen alle profitieren.
Alles in allem freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst !! Sollte es in Zukunft doch einmal einen Punkt geben, an dem du einen neutralen Ansprechpartner brauchst, komm gerne jederzeit auf uns als HR zu.
Wir sind zudem, genauso wie das Feelgood-Team, offen für konstruktive Vorschläge, denn Sie helfen uns, dass wir uns stetig weiterentwickeln können.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
Das er bemüht ist, eine angenehme Arbeitsatmosphäre durch Teamabende, Pizza-Tage, kostenloses Essen und Trinken und weitere Benefits zu schaffen. Es wird hart daran gearbeitet, den Mitarbeitern einen guten Arbeitgeber zu schaffen. Dennoch bewirken die ganzen Benefits nicht den Ausgleich zu der übermäßigen Arbeit und den nicht realistischen Arbeitserwartungen.
Oben genannte Punkte
Typische Agentur Atmosphäre, unter den Kollegen ist es locker und man macht gerne auch mal einen Spaß gemeinsam. Dennoch überwiegt der Stress und der Druck im Arbeitsalltag.
Das Image von Sunzinet ist ein gespaltenes Thema bei den Mitarbeitern.
Überstunden werden vorausgesetzt. Das private Leben muss hier für den Beruf zurück gesteckt werden und wenn man pünktlich Schluss macht, wird man gerne schieß angeschaut.
Sehr wenige können hier auf einen Aufstieg hoffen.
Maßlos unterbezahlt. Selbst bei langer Anstellung und viel Hoffnung auf eine Gehaltserhöhung, verhungert man hier an seinen Überstunden ohne gerechte Entlohnung.
Sunzinet setzt sehr viel Wert auf eine Nachhaltige Arbeitskultur. Es gibt intern auch eine Initiative die diesen Aspekt immer mit neuen Ideen voranbringt.
Das miteinander unter den Kollegen in den einzelnen Teams und auch übergreifend ist offen und macht viel Spaß.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Hier geht es aber vor allem um die Mitarbeiter die schon seit sehr vielen Jahren im Unternehmen selber arbeiten. Bezüglich Einstellungen werden zu 95% nur sehr junge Menschen eingestellt.
Solange man die von einem zu erwartenden 120% Arbeitsleistung liefert, ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten wirklich gut. Aber wenn man offen und ehrlich anspricht, dass Aufgaben noch zu komplex, Verantwortung für gewissen Bereiche zu hoch und der Arbeitsaufwand zu viel wird, wird man gnadenlos abgeschmettert. Offene Kommunikation führt hier zu negativen Auswirkungen auf die eigenen Stellung. Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, man überarbeitet sich und dies wird schon vorausgesetzt. Wenn man einmal nicht die gewünschten 120% abliefert, wird die gesamte Arbeit (für die man auch Lob erhalten hatte) in Frage gestellt und man wird unter Druck gesetzt. Das Blatt wendet sich hier ziemlich schnell.
Die Büros sind sehr hell und sehr gut ausgestattet (Klimaanlage, gute Stühle, teilweise verstellbare Tische, usw.) man wird mit guten technischen Equipment ausgestattet. Je nach Position können Wünsche geäußert werden.
Es gibt regelmäßige Terminen, in denen offen über den aktuellen Stand in der persönlichen Entwicklung und dem Wohlbefinden im Bezug auf die Arbeit gesprochen wird.
Man wird gerne an Aufgaben gesetzt, für die man nicht qualifiziert ist und keine Erfahrung besitzt.,, Rein ins kalte Wasser'' Kann zum einen eine tolle Herausforderung sein, aber zum Anderen auch zu Problemen führen. Wer nicht schwimmen kann im kalten Wasser, wird ertrinken.
Liebe/r ehemalige/r SUNZI,
wir freuen uns sehr, dass du uns hier bewertet hast, und nehmen dein Feedback sehr ernst, denn es gibt uns die Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Schade, dass nicht alles in deiner Zeit bei SUNZINET optimal gelaufen ist. Umso mehr freut es uns, dass es auch einige positive Dinge gibt, die dir bei uns gut gefallen haben und du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Wir sind tatsächlich stets bemüht uns als guter Arbeitgeber zu positionieren und entwickeln kontinuierlich Maßnahmen, um die Mitarbeitenden Zufriedenheit langfristig und nachhaltig zu steigern.
Gerne möchten wir im Detail auf einige deiner Punkte eingehen:
• Kommunikation: Schön, dass du unsere unterschiedlichen Kommunikationsformate und deren Regelmäßigkeit positiv bewertest.
• Work-Life-Balance: Dass du den Arbeitsalltag bei uns als so stressig wahrnimmst und hier nur einen Stern vergibst finden wir sehr schade. Überstunden sind bei uns keine Voraussetzung. Wie in jedem Job gibt es mal Phasen, in denen viel zu tun ist und man arbeitet die ein oder andere Stunde länger. Dies sollte aber nur eine Ausnahme und keine Regel sein. Unsere Gleitzeit-Regelung ermöglicht zudem jedem Mitarbeitenden seine Arbeit flexibler zu gestalten und mögliche Überstunden auch wieder zeitnah abzubauen. Zudem trägt auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zu einer ausgewogeneren Work-Life-Balance bei.
• Vorgesetztenverhalten: Schade, dass dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten nicht immer optimal war und du das Gefühl hattest, es wird zu viel von dir erwartet. Das HR-Team oder auch unser Feelgood-Team ist für solche Fälle ein neutraler Ansprechpartner, der gerne unterstützt und vermittelt.
• Interessante Aufgaben: Vielen Dank, dass du unsere Aufgaben mit drei Sternen bewertest. Dass dir Aufgaben zugewiesen wurden, für die du nicht qualifiziert warst und dich ins kalte Wasser geworfen gefühlt hast, bedauern wir. Aber auch hier hätten wir uns als HR gerne als neutraler Moderator angeboten, um solche Themen mit deinem Vorgesetzten gemeinsam zu besprechen.
• Karriere/Weiterbildung: Schade, dass du denkst, denn nur wenige den Aufstieg schaffen können. Die meisten unserer Führungspositionen werden intern besetzt und wir versuchen jeden Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Auch wenn man keine Führungsposition anstrebst, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Denn auch die digitale Welt entwickelt sich immer weiter. Daher ist es besonders wichtig, dass auch unsere Mitarbeitenden up to date zu bleiben und sich gemeinsam mit entwickeln. Dazu erhält jeder Mitarbeitende jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget, welches für die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung eingesetzt werden kann.
• Gleichberechtigung: Eine Erläuterung zu deiner Bewertung hätte uns geholfen, deine Bewertung einzuschätzen und Optimierungspotenzial aufgedeckt. SUNZINET ist vielfältig, offen und tolerant. Alle Mitarbeitenden haben die gleichen Chancen und Möglichkeiten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Geschlecht und vielem mehr! Jeder Mensch verdient die gleiche Wertschätzung und die gleichen Möglichkeiten.
Abschließend möchten wir dir gerne noch einmal anbieten, ein Gespräch nur mit uns allein, zu führen. Wir bekämen nochmal die Chance ein konkretes Feedback von dir zu erhalten.
Wir wünschen dir auf jeden Fall für deine Zukunft alles Gute und freuen uns, vielleicht von dir zu hören.
Viele Grüße,
dein HR-Team von SUNZINET
So verdient kununu Geld.