Vermeintliche Änderung der Anforderungen am Bewerber
Verbesserungsvorschläge
Ich fand es nicht zeitgemäß, dass nach zwei Gesprächen und 3 Telefonaten, mir sehr unpersönlich abgesagt wurde. Die Begründung in der Absage war, dass die Firma sich für einen anderen Bewerber entschied + die Floskeln, die Bewerber von Personalern so kennen. Daraufhin fragte ich nach einer Begründung. Diese erfolgte netterweise durch die HR (danke dafür). Aber der Grund war ein anderer; nämlich, dass der GF sich eine Person mit mehr Berufserfahrung wünscht (also eine Änderung an den Anforderungen), was durchaus möglich ist aber wo man sich wirklich fragt, warum so was vom Anfang an festlegt und auch in der Stellenausschreibung kommuniziert wird. Also die Begründung in der Absage-E-Mail stimmte nicht. Soweit so gut.
Vor ein paar Wochen habe ich nochmal die Stellenausschreibung gesichtet und da haben sich bis Dato die Anforderungen (Berufserfahrung) nicht geändert. Es ist exakt dieselbe Stellenausschreibung auf die ich mich bewarb. Da musste ich die Begründung ("GF wünscht sich jmd. mit mehr Berufserfahrung") sehr anzweifeln.