Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Team hält zusammen und ist sehr hilfsbereit. Leider hilft das am Ende auch nicht, wenn man seine Rechnungen nicht bezahlen kann :(
Die Führungsebene sollte sich dringend einmal selbst reflektieren und an sich arbeiten.
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. An der hohen Fluktuationsrate arbeiten, da diese auf Dauer die Mitarbeiter und die Stimmung stark belastet.
Bei Verhandlungsgesprächen sollte es niemals persönlich werden. Jeder sollte seine sachlichen Gründe vertreten dürfen, ohne die Konsequenz danach kühl und abweisend behandelt zu werden.
Gibt es dank der hohen Fluktuation kaum
Solange man nichts fordert ist alles gut. Fragt man nach einer (nicht unangemessenen) Gehaltserhöhung so wird es sehr schnell persönlich und sogar die Loyalität gegenüber der Firma infrage gestellt. Mit psychologischen Tricks werden die eigenen Werte infrage gestellt und man selbst als undankbar und gierig abgestempelt.
Agenturen zahlen noch schlechter
Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten
Augen auf um Probleme zu erkennen und sie anzugehen! Es wird einfach zu viel weggeschaut oder darauf gewartet, dass sich Probleme selbst lösen...
Durch das ständige Kommen und Gehen von Mitarbeitern wird die Arbeitsatmosphäre stetig neu definiert... Das kann sowohl bereichern wie auch enorm stören.
Top!
Konferenzen, eLearning Tools und andere Weiterbildungsmöglichkeiten!
(Karriereaufstieg ist bei diesen flachen Hierarchien nicht wirklich möglich.)
(Es gibt hier kaum ältere Kollegen.)
Dreckige Räume und Wände, rumstehendes Zeug, Kabelsalat, Technik die nicht funktioniert... Man muss fairerweise sagen, dass das Thema aber gerade angegangen wird, was wirklich bitter nötig ist!
Trotz zahlreicher Meetings, bekommt man hier schnell das Gefühl, dass jedes Team / jede Abteilung eigene, oft unterschiedliche Ziele verfolgt.
Den geringschätzenden Umgang der Geschäftsführung mit Mitarbeitern.
Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben.
Aufgrund der zahlreichen Kündigungen in den letzten 12-18 Monate haben fast alle Kollegen resigniert. Egal ob in Hamburg, Jena oder Barcelona. Der Weggang der vielen Kollegen hat große Löcher hinterlassen, aber Mitarbeiter sind eben nicht geschätzt und gewürdigt, sondern werden als unnötiger Kostenfaktor abschätzig betrachtet.
Billige Software, billige Mitarbeiter, billiges Image.
Früher war schon wenig work, mittlerweile kümmern sich die restlichen Mitarbeiter nur noch um sich selbst und haben aufgegeben, sich einzubringen.
Wie schon seit jeher liegt das Gehaltsniveau deutlich unter dem Niveau vergleichbarer Unternehmen in Hamburg und Jena. Das ist aber gerade gewollt, motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter braucht man als Gutsherr eben nicht.
Aber wirklich bewegen kann keiner etwas.
Der einzige wirkliche Vorgesetzte herrscht nach Gutsherrenart wie im vorletzten Jahrtausend.
Ewig gepredigt, aber nie umgesetzt. Es entscheidet der Herrscher aller Reusen alleine im stillen Kämmerlein.
Frauen im Management gibt es höchstens bei HR, derzeit gibt es aber auch gar kein Management mehr.
Vielleicht noch bei R&D, sonst ist es nur noch ein Verwalten des Elends.
Sehr angespannt, gelobt wird nie, Vertrauen kann man leider so gut wie niemandem, da hinter dem Rücken gerne gelästert und verdreht wird.
Leider ist die Information über das unprofessionelle Image sogar bis zu den Kunden angekommen. Es wird unter den Mitarbeitern oft gelästert, wie schlecht die Firma sei.
Leider wird hier ab und zu über Urlaub diskutiert. Es herrscht starker Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Von "normalen" Mitarbeitern wird erwartet, dass sie von 9-18.00 Uhr arbeiten aber die höher stehenden Kollegen haben wohl "flexiblere" Arbeitszeiten.
Kein Budget
Auch hier wieder unterschiedlich. Leider wird hier nicht transparent kommuniziert bzw. gibt es keine Gerechtigkeit im Bezug auf Leitung & Projektmanagement.
Es wird bei Konflikten keine klare Lösung gesucht, sondern die Schuld verteilt. Hier bleibt auch die HR nicht neutral und professionell. Manche Mitarbeiter werden grundlos bevorzugt.
Die Ausstattung ist in Ordnung, allerdings ist die momentane räumliche Situation sehr unstrukturiert.
Es wird so gut wie garnicht über aktuelle Themen gesprochen. Man weiß nicht mehr, wie es um das Unternehmen steht.
Am Gehalt wird leider gespart. Aber die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt.
Die Aufgabenstellungen sind durchaus ansprechend.