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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt für ein mittelständisches Unternehmen, Kantine
Flexibles Arbeitszeitmodel für ein produzierendes Unternehmen. Familiäre Weihnachtsfeier. Interessante Produktpalette. Einführung von Bikeleasing
Familiäre Größe, man kennt sich noch untereinander
flache Hierarchie
Der Mitarbeiter ist hier sehr nah an der Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr hat und sich Zeit für die Mitarbeiter nimmt, die sie eigentlich nicht hat.
Problemlösung ist immer gegeben.
Alte Strukturen, Kontrollen überall, wenig Vertrauen, keine wirkliche Aussicht auf einen Aufstieg
Einkommen, Verhalten gegen Mitarbeiter, Ehrlichkeit, Gier nach Macht und Geld,
Starre Pausenregelung. Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel. Starre und langwierige Entscheidungsfindung.
sehr schlechte Arbeitsatmosphäre und geringes Gehalt
Versprechungen und Unwahrheiten.
Prozesse optimieren und modernisieren, Vertrauen schaffen
Prozesse digitaler gestalten und Zeitrahmen für Meetings disziplinierter einhalten. Mehr Verantwortung für das mittlere Management.
Lösungsorientiertere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Möchten Sie wirklich auch so behandelt werden wenn Sie dort selbst als Arbeitnehmer tätig wären?
Unternehmenskultur überarbeiten. Offene klare und einheitlich Kommunikation allen Mitarbeitern gegenüber. Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber entwickeln.
Mehr auf die Basis hören, nicht in hohen Regionen schweben, bei selbst ernannten Experten.
Der am besten bewertete Faktor von EPHY-Mess Gesellschaft für Elektro-Physikalische Meßgeräte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es gibt etliche ältere Kollegen ohne dass Probleme bekannt wurden. Aber arbeiten müssen die auch wie jeder andere auch
Keine Diskriminierung älteren gegenüber erkennbar.
Respektvoll
Junge und alte Kollegen werden hier gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPHY-Mess Gesellschaft für Elektro-Physikalische Meßgeräte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist gut, Angebote darüber hinaus gibt es keine
Das Niveau ist häufig nicht marktüblich, viele neue Mitarbeiter verlassen nach relativ kurzer Zeit wieder die Firma um woanders leicht mehr zu verdienen. Lohnerhöhungen müssen förmlich erbettelt werden, automatisch geht normalerweise nichts oder erst nach einigen Jahren gibt es was
Verbesserungswürdig, eventuell mehr mit Sachleistungen arbeiten.
Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig.
Ich habe mich geschämt es irgendwo zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierachien und familiäre Strukturen, Nachbesetzungen aus den eigenen Feihen
Kurzfristig begrenzt, da Unternehmen mit relativ flacher Hierarchie. Jedoch werden Positionen beim Ausscheiden von Führungspersonen oft mit Leuten aus den eigenen Reihen besetzt.
interne Fachkurse werden sporadisch angeboten.
Von externen Kursen ist mir nichts bekannt geworden.
Weiterbildungen und Karriere waren möglich.
Weiterbildungen werden angeboten und auch angenommen
