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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Epikur findet man nette Kollegen, gerechte und sympathische Vorgesetzte, leckeres Essen am EPIKUR-Tag und faire Bezahlung.
Weiter so!
Im Laufe meiner mehr als 10 Jahre bei Epikur hat sich die Arbeitsatmosphare stehts verbessert und ist mittlerweile sehr angenehm.
Durch das häufige Home Office würde ich meinem Arbeitgeber eine gute Work-Life-Balance nachsagen. Auch das wahrnehmen von Terminen während der Kernarbeitszeit sind nach Absprache möglich.
Man hat alle zwei Wochen freitags die Möglichkeit sich zwei Stunden weiterzubilden. Karrierechancen sind aufgrund der flachen Hierarchie überschaubar, jedoch ist ein Aufstieg dennoch möglich.
Hier hilft jeder jedem.
Ältere Kollegen werden genauso gefördert/gefordert wie jüngere Kollegen.
Meine Vorgesetzen sind ausnahmslos sehr angenehm. Sie filtern Stress raus und lassen einem viel Freiraum bei der Bewältigung von Problemen. Ebenso gehen sie auf private Probleme ein und zeigen viel Mitgefühl. Dickes Lob.
Gut gelegene, schöne Büroräume im Herzen der Hauptstadt. Hauptsäch jedoch Arbeit im Home Office, was den Arbeitsalltag noch angenehmer macht.
Bei einem so stark wachsenden Unternehmen hakt es bei der Kommunikation schon mal. Dies wird aber versucht mit regelmäßigen Meetings zu verbessern.
Das Gehalt ist mittlerweile den Anforderungen angemessen.
Ich konnte in meiner langen Zeit bei Epikur keine ungleiche Behandlung auf Grund des Alters, Geschlechts oder ähnlichem feststellen.
Mal so mal so.
In der Umgebung gibt es ganz nette Essensmöglichkeiten. Diese kann man nutzen, sofern man mittags genug Zeit findet.
Keine offene und effiziente Kommunikation, Aufgaben und Zuständigkeiten nicht immer klar gekennzeichnet, negatve Fehlerkultur und fehlende Anerkennung, zu viel Eigennutz statt "Wir"
Es bestätgt sich eine alte Weisheit: "Der Fisch stinkt vom Kopfe her". Das High Management wäre Teil der Entwicklung, es steht nicht darüber! Professionelle Hilfe von außerhalb in Anspruch nehmen: Gemeinsam eine Unternehmens- und Führungskultur aufbauen. (Wertschöpfungs-)Prozesse schrittweise aufnehmen und optimieren. Misstrauenskultur und Egoismus ablegen und für Teambewusstsein eintreten.
Das Personalmanagement müsste sehr viel mehr in (grundlegende) HR-Konzepte (Pre-, On- und Offboarding, Personalentwicklung, eLearning, Führungskräfte-Training, MA-Umfragen und -Zufriedenheit u.ä.) investieren.
Insgesamt schwache Strukturen; Aufgabengebiete und Prozesse werden (bewusst) ungenau gehalten. So entsteht Überlastung, Unsicherheit und Zwist zwischen den Kollegen. Es mangelt an Zusammenarbeit, Vertrauen und Rückhalt in vielen Teams ("Kollegialität") und zwischen den Bereichen ("Silodenken"). Vorteilsbewusstsein, Intrigen, Aussitzen von Problemen und Wegducken vor Aufgaben sind leider verbreitete Phänomene im Unternehmen.
Anerkennung und Vertrauensstiftung durch das High Management bleiben aus. Dieses versteht es, anderen Mitarbeitenden die Verantwortung für seine Fehlentscheidungen zu übertragen.
Das Image von Epikur hat sehr gelitten. Die Drähte im Support laufen heiß und viele Kunden sind unzufrieden (siehe u.a. Google-Bewertungen oder medizintechnikmarkt). Aus den Gesprächen mit Kollegen sowie den Kundenbewertungen schließe ich, dass Epikur weder die effiziente Einführung seiner Produkte noch die erforderliche Unterstützung sowie Beratung für den Kunden bei Problemen gewährleisten kann. Die Support-Mitarbeitenden geben vielfach ihr bestes, die Probleme sind vorgelagert, hausgemacht und von der GF zu verantworten. Leider entsteht der Eindruck, dass das High Management vor allem auf die Verkaufszahlen schielt... Bis zum Vertragsabschluss ist man nett, das Ausstellen der Rechnungen funktioniert reibungslos.
Viele Mitarbeitende (Fach- und Führungskräfte) haben in den letzten 2 Jahren mit Enttäuschung das Unternehmen verlassen. Ihre Erfahrungen finden sich nur wenig in kununu wieder. Die Dunkelziffer dürfte höher liegen.
Häufig sind Aufgabengebiete nicht klar gekennzeichnet. Das High Management schiebt einem neue Tätigkeitsbereiche zu. Wegen mangelnder Planung und Managementfehlern muss viel ad hoc, mit Stress und Streit erledigt werden, ohne Anerkennung versteht sich.
Es wird viel Müll produziert. Das Unternehmen könnte sich mehr für die Mitarbeitenden, die Kunden sowie das gesellschaftliche Umfeld insgesamt einsetzen. Als Mitarbeitender ist man gefühlt schnell abgeschrieben, wenn man nicht "funktionierst".
Sozialer bzw. kulanter Umgang mit Kunden, eher Fehlanzeige (siehe u.a. Googlebewertungen). Keine aktive Unterstützung sozial-gesellschaftlicher Initiativen.
Die Geschäftsführung meidet jegliche Verbindlichkeiten. Auch bei diesem Thema zeigt sich die ausgeprägte Kultur des Misstrauens. Mein Eindruck zur Mentalität des Managements: "Fortbildungen kosten nicht nur Geld, sondern sie bringen den Mitarbeitenden in eine bessere Position, sich wegzubewerben."
Grundlegende und moderne Konzepte zur Personalentwicklung fehlen bzw. werden zu wenig gelebt. Die HR-Abteilung ist meiner Meinung nach zu sehr in der Sacharbeit verhaftet, der konzeptionelle Part kommt deutlich zu kurz.
Die Bereitschaft füreinander einzustehen und sich gegenseitig zu unterstützen ist eher gering. Es gibt zum Glück einige Mitarbeitende, die dagegenhalten. Je nach Bereich gibt es leider auch Dünkel und Überheblichkeit. Der eigene (kurzfristige) Vorteil gibt häufig den Ausschlag. Beliebte Spiele: Den "schwarzen Peter" zuschieben, den "Schuldigen" finden sowie "Den Letzten beißen die Hunde".
Viele Managementfehler und Persönlichkeitsdefizite:
- Aussitzen wichtiger Entscheidungen
- formelle Abstimmungen aber andere informelle Realität
- falsche oder fehlende Priorisierungen für Aufgaben und Projekte
- viel fordern+unliebsames abdrücken+nichts zusagen = ausnutzen
- Willkürlicher Wechsel zwischen Freiraum ("Du machst das schon.") und alles im Griff behalten (Mikromanagement)
- Die Folgen von Fehlentscheidungen werden dem Mitarbeitenden angelastet
- Das Management entzieht sich häufig der Verantwortung und sorgt geschickt dafür, dass sich andere "unbeliebt" machen.
- Keine Klarheit für langfristige persönliche Entwicklung
- mangelnde Anerkennung
Viele der unter anderen Kategorien genannten Negativaspekte werden vom High Management geprägt. Es wird viel über andere hergezogen. Leider entsteht folgender Verdacht: Fehlende Strukturen, fehlendes Kommunikationskonzept, Uneinigkeiten untereinander sind politisch gewollt. So bleibt die Geschäftsführung selbst unberührt. Alle Informationen laufen nur bei ihr zusammen. Dass sie in der Verarbeitung dieser und in der Führung selber überfordert ist, kommt ihr nicht in den Sinn.
Arbeiten im Stammsitz: An einem ungestörten und effizienten Arbeiten ist vielfach nicht zu denken. Großraumbüros mit unzureichend abgeschirmten Besprechungsbereichen. In Büros müssen teilweise relativ viele Leute sitzen, deren tägliches Geschäft das Telefonieren ist.
Zu wenig Meetingräume. Mehrfach habe ich beobachtet, dass Fachgespräche in Küchennischen abgehalten werden mussten. Oft war der Lärmpegel in meinem Büro zu hoch. Ich musste - wenn möglich - in zufällig frei gewordene Räume ausweichen. Mitunter blieb mir für Telefonate nur der Korridor.
Bis zu meinem Weggang gab es große Probleme mit der Hausverwaltung (u.a. Funktionieren der Lüftungsanlage).
Es liegen massive strukturelle und persönliche Defizite vor. Von einem effizienzbasierten, ehrlichen und auf Vertrauen gestützten Kommunikationskonzept kann keine Rede sein.
Der Austausch ist vielfach nicht offen, sondern von Heimtücken und Widersprüchen bestimmt. In Meetings werden Ziele und Vorgehensweisen besprochen, die im Nachgang gerne wieder entschieden in Frage gestellt werden. Ferner werden Verantwortungsträger in informellen Gesprächen schlecht gemacht und beschädigt. So werden Anliegen zu Fall gebracht und alternative Ansätze im Keim erstickt. Das High Management lebt diesen Stil leider vor.
Sehr viel Verhandlungssache und zu wenig Standards. Pokergeschick und Dreistigkeit sind gefragt.
Geschlecht und Hautfarbe spielen keine Rolle.
Einige Aufgabengebiete wären interessant, aber durch fehlende Spezifizierung, Priorisierung und Kapazitätsplanung durch das High Management entfällt dieser Vorteil weitestgehend.
Mir macht die Arbeit bei Epikur Spaß. Hier warten spannende und gleichzeitig herausfordernde Projekte, welche die Möglichkeit für Weiterentwicklung bieten. Die tägliche Arbeit an kreativen und innovativen Lösungen im eHealth-Bereich, macht den Job besonders interessant.
Das Unternemhen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, die Prozesse wachsen aktuell mit. Deswegen ist es vor allem jetzt wichtig auf den guten Austasch zwischen den unterschiedlichen Bereichen zu achten.
Durch die Gleitarbeitszeiten, ein Angebot am verscheidenen Arbeitsmodellen und die Home-Office-Regelung ist man sehr flexibel. Dabei entspricht die Home-Office-Regelung den jeweiligen Bedürfnissen der einzelnen Teams.
Die Stimmung im Team ist positiv – trotz sehr unterscheidlicher Persönlichkeiten versteht man sich und arbeitet gut zusammen.
Auf Grund des starken Wachstums, ist das Unternehmen vor einigen Jahren in ein großes, helles und modernes Büro umgezogen. Die Büroausstattung ist super: Jeder Arbeitsplatz ist mit guter Technik und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Da viel hybrid gearbeitet wird, ist in allen Besprechungsräumen moderne Konferenztechnik eingebaut.
Gerne wird die große Terrasse für verschiedene Team- und Firmenevents genutzt.
Sowohl innerhalb des Teams als auch auf der Managementebene spielt das Geschlecht keine Rolle.
Wenn man sich weiterentwickeln möchte, wird einem bei Epikur diese Chance gegeben.
Es besteht ein sehr freundliches und ehrliches Miteinander
Negative Äußerungen seitens der Mitarbeiter über Epikur habe ich bisher nicht feststellen können.
Die Zusammenarbeit funktioniert sehr gut.
Epikur stellt auch ältere Mitarbeiter ein.
Die Arbeitsbedingungen bei Epikur sind sehr gut. Gut beleuchtete Arbeitsräume, gut funktionierende Technik.
Es wird jeden Morgen ein Meeting durchgeführt, wo sich das ganze Team austauschen kann
Liebe/r Epikureer,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir sind begeistert zu hören, dass du den Recruiting-Prozess und deine ersten Tage bei uns als angenehm empfunden hast.
Es ist uns ein zentrales Anliegen, dass sich neue Teammitglieder von Anfang an wohl und willkommen fühlen. Dein positives Feedback bestärkt uns darin, dass unsere Bemühungen im Recruiting-Prozess Früchte tragen und dass unsere Willkommenskultur geschätzt wird.
Wir sind stolz, dich als Teil unseres Teams zu haben. Dein Engagement und deine Professionalität sind eine echte Bereicherung für unser Unternehmen.
Deine Zufriedenheit liegt uns am Herzen. Solltest du weitere Anregungen oder Fragen haben, stehen wir gerne zur Verfügung. Wir sind immer offen für konstruktives Feedback, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine positiven Eindrücke mitzuteilen. Wir freuen uns auf eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Man tut nett und dann werden Unwahrheiten hinter dem Rücken erzählt.
Quasi nicht vorhanden. Statt intern zu befördern wird lieber neu eingestellt bis auf wenige Ausnahmen
Unter dem Marktdurchschnitt
Manche so und manche so
Auch hier das Gefühl, dass man besser keinem trauen sollte. Da werden Unwahrheiten nach oben erzählt, um sich zu helfen auf Kosten anderer.
Offene Kommunikation führt zu nichts. Wenn man über Missstände redet, schadet man sich selbst am Ende.
Ist ok
Liebe/r Epikureer,
schade, dass Du Deinem Ärger auf diese Art und Weise Luft gemacht hast.
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei uns, der Epikur Software GmbH & Co. KG. Wir nehmen deine genannten Punkte sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du während deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, keinen ausreichenden Rückhalt zu erhalten und niemandem vollständig vertrauen zu können. Als Unternehmen legen wir großen Wert darauf, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Deine Wahrnehmung ist uns wichtig, und wir möchten betonen, dass wir immer bestrebt sind, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Uns ist bewusst, dass eine offene Kommunikation und Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten von entscheidender Bedeutung sind. Wir ermutigen alle unsere Mitarbeiter, Anliegen oder Missstände offen anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu fördern, in der ehrliches Feedback geschätzt wird und Probleme konstruktiv angegangen werden.
Es ist bedauerlich zu hören, dass du das Gefühl hattest, niemandem vollständig vertrauen zu können. Wir möchten betonen, dass wir als Unternehmen größten Wert auf Integrität und gegenseitigen Respekt legen. Unser Team arbeitet gemeinsam daran, ein positives und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter sich aufeinander verlassen können.
Als Mitarbeiter hast du sicherlich Einblicke und Erfahrungen gemacht, die uns helfen können, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern.
Falls du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, stehe ich dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir schätzen dein Feedback und sind stets offen für konstruktive Kritik, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Herzliche Grüße
Stimmung, Kollegen, Umgang miteinander
30 Urlaubstage, Umwandeln von Überstunden in Freie Tage ermöglichen, temporäres Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du den Recruiting-Prozess und deine ersten Tage bei uns als angenehm empfunden hast.
Zu deinen Anregungen äußere ich mich natürlich auch gerne:
Seit Anfang 2023 haben wir die Urlaubstage für alle Mitarbeiter im Unternehmen auf 30 Tage erhöht. Aktuell kannst du bereits zwei ganze Tage als Freizeitausgleich nutzen, um Überstunden auszugleichen. Unser Ziel ist es jedoch, dass Überstunden gar nicht erst in einer solch hohen Anzahl anfallen. Daher setzen wir uns kontinuierlich für eine gute Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ein.
Was das Thema Arbeiten im Ausland betrifft, mag es auf den ersten Blick einfach erscheinen, jedoch gibt es einige rechtliche Aspekte zu beachten, selbst im europäischen Raum, die es gar nicht so einfach machen. Dies können Fragen des Arbeitsschutzes, Datensicherheit oder sonstige Bestimmungen der Länder sein. Wir möchten sicherstellen, dass du bei etwaigen Tätigkeiten gut informiert und geschützt bist.
Tatsächlich haben wir dieses Anliegen von mehreren Mitarbeitern gehört, und es ist uns wichtig, diesem Thema in Zukunft nochmals umfassend nachzugehen und es tiefer zu diskutieren. Wir sind bestrebt, für unsere Mitarbeiter die bestmöglichen Lösungen zu finden und sie optimal zu unterstützen.
Dein Feedback ist uns äußerst wertvoll, und wir sind stolz, dich als Teil unseres Teams zu haben.
Herzliche Grüße
Alle sind konzentriert bei der Sache, aber nicht zu ernst, sodass der Spaß an der Arbeit nicht aufkommt
Flexible Startzeiten, die für diejenigen, die Kinder haben, hilfreich sind
Das Team ist sehr zielorientiert und arbeitet zusammen, um Hindernisse zu überwinden
Insgesamt eine gesunde Kommunikation mit jedem, egal aus welcher Abteilung
Ich liebe den Job und die Aufgaben, die ich täglich erledige, und finde sie sehr interessant
Liebe/r Epikureer,
vielen Dank für das super Kompliment und deine Zufriedenheit! Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du mit deiner Arbeit bei uns so glücklich bist.
Deine Zufriedenheit ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir setzen uns stets dafür ein, dass unsere Mitarbeiter sich in unserem Unternehmen wohl und geschätzt fühlen.
Dein positives Feedback motiviert uns zusätzlich und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Wir sind stolz darauf, dich als Teil unseres Teams zu haben.
Solltest du weitere Anliegen, Fragen oder Ideen haben, zögere bitte nicht, auf uns zuzukommen. Wir sind immer offen für Feedback und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche und angenehme Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Unterdurchschnittlich. Druck wird von Führungskräften ungefiltert weitergegeben.
Hat Potential. Aber zu viele Managementfehler.
Wird vermittelt, aber nicht gelebt!
Wird viel versprochen. Nichts passiert.
Gegeben, wenn man sich untereinander austauschen darf.
"Man reicht den kleinen Finger, und es wird die ganze Hand genommen."
Welche? Man wird immer voll vollendeter Tatsachen gestellt?
Berliner Minium.
Gegeben.
Lieber Ex-Epikureer,
schade, dass Du Deinem Ärger auf diese Art und Weise Luft gemacht hast.
Vielen Dank für dein Feedback bezüglich deiner Erfahrungen bei uns, der Epikur Software GmbH & Co. KG. Wir nehmen deine genannten Punkte sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen.
Wir schätzen dein Feedback und verstehen, dass die Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre subjektiv sein kann. Es ist uns bewusst, dass verschiedene Mitarbeiter unterschiedliche Erfahrungen und Empfindungen haben können. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir diese Vorwürfe bisher nicht von anderen Kollegen gehört haben und eher positives Feedback von vielen Mitarbeitern erhalten haben. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und werden weiterhin daran arbeiten, ein unterstützendes und positives Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter zu verbessern, haben wir bereits einige wichtige Maßnahmen ergriffen. Lange vor der gesetzlichen Vorschrift, haben wir ein Zeiterfassungssytem integriert, vertragliche Regelungen für das Arbeitszeitkonto, sowie die Erhöhung der Urlaubstage seit 2023. Zusätzlich möchten wir betonen, dass wir uns aktiv darum bemühen, das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten. Wenn wir merken, dass bei einem Mitarbeiter eine Verschiebung zugunsten des Arbeitsaufwands stattfindet und dies zum Nachteil des Mitarbeiters führen könnte, sprechen wir offen darüber und suchen gemeinsam nach Lösungen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden und nicht übermäßig lange arbeiten müssen. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und ihre Gesundheit im Blick behalten.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich mit deinem Gehalt unterbezahlt gefühlt hast. Wir verstehen, dass die Entlohnung ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist, und wir bemühen uns stets, wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen anzubieten.
Wir möchten betonen, dass wir unsere Mitarbeiter in den letzten Jahren immer am Erfolg der Firma beteiligt haben. Dies zeigt sich zum Beispiel durch die Auszahlung der Corona Prämie und die Inflationsausgleichsprämie. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter an den Erfolgen des Unternehmens teilhaben und angemessen belohnt werden.
Wir sind uns bewusst, dass auch Manager Fehler machen können, ohne dass dies absichtlich geschieht. Als Unternehmen lernen wir aus unseren Fehlern und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern, um das Vertrauen unserer Mitarbeiter und Kunden zu stärken.
Wir schätzen dein Feedback und danken dir, dass du uns die Gelegenheit gibst, uns zu verbessern. Wenn du weitere Anmerkungen oder Fragen hast, stehe ich dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Herzliche Grüße
Guter und gleichberechtigter Umgang, auch über Hierarchien hinweg.
Bei Fragen bekommt man sofort Unterstützung.
Sehr nett.
Ich werde sehr respektvoll behandelt.
Mir wurde bis jetzt nie langweilig.
Lieber Epikureer,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir für dein Feedback genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du mit Epikur Software als Arbeitgeber zufrieden bist.
Wir wünschen dir weiterhin eine großartige Zeit bei Epikur Software!
Viele Grüße
Geschaftsführung und Personachef austauschen
absolutes Minimum, teilweise heftiges Gehaltsgefälle im Unternehmen
gibt es nur ohne Führungskräfte
Lieber Ex-Epikureer,
schade, dass Du Deinem Ärger auf diese Art und Weise Luft gemacht hast.
Wir danken Dir trotzdem, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns einen Einblick über deine persönliche Wahrnehmung in der Zeit bei Epikur Software & IT-Service GmbH & Co. KG zu geben.
Aus unserem Verständnis gehört zu einer offenen Kommunikationskultur im Unternehmen, dass man auch kritische Meinungen oder Positionen zu lässt. Aber auch hierfür gelten Regeln - dazu zählen unter anderem objektiv zu bewerten und das Gegenüber mit Respekt zu behandeln.
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind – auch in diesem herausfordernden Jahr haben wir daran gearbeitet uns weiter zu verbessern. Aber auch das konnten wir nur durch die aktive Beteiligung unserer Mitarbeiter gemeinsam im Team erreichen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Du während deiner Zeit bei uns, den direkten Austausch mit uns gesucht hättest. Unsere Zielsetzung ist immer eine gemeinsame Lösung – soweit möglich – mit unseren Mitarbeitern zu finden.
Wir wünschen Dir für deine weitere persönliche und berufliche Zukunft viel Erfolg!
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.