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epilot 
GmbH
Bewertung

Nur eins ist bestängig: Die Unbeständigkeit

1,7
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team und den Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unehrlichkeit und die nicht vorhandene Akzeptanz einer anderen Meinung.

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich und sagt, wenn euch was stört und setzt nicht plötzlich die Leute an die Luft.

Arbeitsatmosphäre

Büro ist okay, aber kein hoher Standart.

Work-Life-Balance

Es wird viel gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind überwiegend nett.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsriege ist sich in vielen Punkten nicht einig. Selbst einzelne Leute haben an drei Tagen vier verschiedene Meinungen und mischen sich stark ins operative Geschäft ein. Wenn jemand nicht mehr passt, oder Geld gespart werden muss, wird er kurzerhand vor die Türe gesetzt, kam leider häufiger vor.

Kommunikation

Kommuniziert wird, wenn dies gewünscht ist. Ansonsten werden Termine gerne abgesagt, oder nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Es gibt schon klar die Lieblinge in der Belegschaft.

Interessante Aufgaben

wenn man sie sich sucht...


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Nathalie Herrig, HR Manager
Nathalie HerrigHR Manager

Hallo liebes Team-Mitglied.
 
vielen Dank für dein Feedback hier in kununu. Ich möchte dich gerne ermutigen genauso ehrlich, wie du es von uns wünschst, mit uns das persönliche Gespräch zu suchen.

Es gibt Punkte in deiner Bewertung, die schlichtweg einfach nicht wahr sind. So werden bei uns nicht „plötzlich Leute an die Luft gesetzt” - es gibt Feedbackgespräche, in denen gemeinsam besprochen wird, wo es Verbesserungspotenziale gibt und in denen beide Seiten auch schauen können, „gehen unsere Wege gemeinsam weiter oder nicht”, auch im Sinne der gesamten Mannschaft und des Business.

Sowohl für das wirtschaftliche, aber auch für das persönliche Wachstum, ist es erforderlich, dass Veränderungen geschehen. Jeden Tag werden Entscheidungen getroffen im Kleinen, im Großen und manchmal sind Richtungswechsel notwendig, um einen Schritt weiter Richtung Ziel zu gelangen. Für den ein oder anderen wirkt es vielleicht unbeständig, aber es ist Flexibilität, die notwendig ist; ähnlich einem Fußballspiel, in dem, während es läuft, die Taktik nochmal angepasst werden muss, weil man sieht, dass das Team, dann besser "Hand in Hand" spielen kann, um zu gewinnen.

Zum Thema Kommunikation und Termine:
Es gibt genügend Raum für Kommunikation, z.B. unsere Company-Breakfasts, die Quarterlies, die Product Demos und eben auch 1:1´s. Termine werden gecancelt, wenn sie in diesem Moment vielleicht nicht sinnvoll erscheinen, nicht notwendig sind und die wertvolle Zeit anderweitig gut genutzt werden kann. Gerne auch bei einem Kaffee in unserer schönen Küche, wo regelmäßig neue Ideen ausgetauscht werden oder offene Themen besprochen werden, locker und ungezwungen.

Wir suchen Menschen, die charakterstark sind, eine Persönlichkeit haben und mit einem entrepreneurial Mindset gemeinsam weiterkommen wollen und wir schätzen jeden einzelnen Menschen in unserem Team und sind dankbar und stolz auf das was wir bisher gemeinsam erreicht haben.

(Aus meiner persönlichen Sicht, da ich berufsbedingt Einblicke in unterschiedlichste Unternehmen und deren Kultur hatte, kann ich sagen, dass epilot, die wundervollen Menschen, die dahinterstehen, die Kultur, der Spirit und die Möglichkeiten und die Flexibilität besonders ist und weiß das sehr zu schätzen.)

Wir freuen uns, wenn du das Gespräch mit uns suchst um zu schauen, was wir gemeinsam besser machen können.

Wir wünschen dir schöne Weihnachtstage & einen guten Rutsch ins neue Jahr 2022.

Herzliche Grüße
Nathalie