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epilot 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score41 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

90%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø64.000 €
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epilot
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Unternehmensweit zusammenarbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epilot
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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Wer wir sind

epilot - digitale Energiewende einfach gemacht.

Wir sind epilot, ein modernes und innovationstreibendes Scale-Up aus Köln.

Aus einer Idee heraus, den Energiemarkt mit einer neuen Generation von Softwarelösung zu revolutionieren, ist im Jahr 2017 die epilot GmbH entstanden – gegründet durch Michel Nicolai, Szilard Toth, Rolf Benken und Hannes Alte-Teigeler.

Als stark wachsendes Unternehmen verfolgen wir die Vision komplexe Produkte online so einfach wie ein Paar Schuhe zu vermarkten. Über die Bündelung aller Produkte und Dienstleistungen eines Energieversorgers und Netzbetreibers schaffen wir tolle Mehrwerte für Anbieter und Endverbraucher- national wie international.

Wer unsere Büroräumlichkeiten betritt, wird einen besonderen Spirit erleben, denn wir als epilot-Team, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlichster Nationen, pflegen eine absolut offene und transparente Unternehmens- und auch Feedback-Kultur auf allen Ebenen.

Modernste Technik und Kommunikationstools vereinfachen uns die agile Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Jedes einzelne Teammitglied ist Teil des Großen und Ganzen und übernimmt mit Leidenschaft Verantwortung für die Durchführung seiner Projekte. Aus Fehlern lernen und Erfolge feiern wir – gemeinsam als Team.

Die interkulturelle Zusammenarbeit und das Miteinander wird gestärkt durch gemeinsame Off-Work-Aktivitäten, wie regelmäßige Koch- oder Grillevents, gegenseitigem Wissensaustausch via "Schulstunden", interdisziplinäre Hackathons, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Teamsport u.v.m.. Hier ist für jeden etwas dabei.

Produkte, Services, Leistungen

Die Software-as-a-Service Cloud-Plattform epilot ist das digitale Fundament zur Skalierung von Verkauf und technischer Implementierung erneuerbarer und energieeffizienter Lösungen. Denn epilot bringt mehr Transparenz für Lösungsanbieter, ihre Partner und ihre B2C und B2B Kunden.

Mehr als 100 Enterprise-Kunden unterstützt das Kölner Tech-Unternehmen mit modernen Kundenerlebnissen und effizientem Kollaborationsmanagement in der digitalen Energiewende: An der Kundenschnittstelle werden mit epilot Leads generiert, qualifiziert oder Energielösungen online verkauft. Eine 360°-Sicht schafft Transparenz für alle Prozessbeteiligten. Und ein automatisiertes Workflow Management gestaltet die Zusammenarbeit mit Partnern einfach effizienter.

Perspektiven für die Zukunft

Wachse mit uns!

Willst auch Du ein Teil von epilot werden oder mehr über unsere Produkte erfahren?

Dann schau einfach auf unserer Website vorbei unter: https://epilot.cloud

Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/

Mehr über unser Versprechen an all' unsere (zukünftigen) epilot:innen erfährst du hier: Unser Versprechen

Wir freuen uns von Dir zu hören!

Deine epilot:innen

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • RabatteRabatte
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was epilot GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir u.a. folgende Benefits:

  • Eine absolut tolle Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team - überzeuge dich selbst
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. remote work Option
  • Regelmäßiger Wissensaustausch über themenspezifische Events
  • Täglich frisches Obst, eine Vielfalt an Heiß- und Kaltgetränken, leckere Snacks
  • Freiheiten, den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten, bspw. bewegte Pause, Tea-Time...
  • Modernste Arbeitsmittel und ein Firmenhandy
  • Vergünstigte Fitnesstudiomitgliedschaft
  • Vergünstigte Konditionen im Bike-Leasing via JobRad
  • Unterstützung von Weiterbildungen
  • Zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester & Rosenmontag
  • ... und immer ein Grund zu feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, gemeinsame Teamevents, wie kochen, wandern, Rad fahren, tanzen etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epilot GmbH.

  • Nathalie Herrig

    HR Manager

    Tel: +49 173 4551486

    Mail: n.herrig@epilot.cloud

    Eka Terima

    Junior HR Manager

    Tel: +49 1522 5769813

    Mail: e.terima@epilot.cloud

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flache Hierarchien: ich fühle mich nicht nur als ein Zahnrad in einer großen Maschinerie, sondern habe das Gefühl viel und aktiv mitgestalten zu können
- tolles Team: Bei epilot arbeiten einige echt talentierte und motivierte Menschen die dich selbst noch mehr motivieren und inspirieren.
Während der Arbeit verbindet alle unsere gemeinsame Vision und Passion für die Arbeit die wir tun. Und auch abseits der Arbeit verbringe ich gern Zeit mit den epilot*innen. Besonders spontane afterwork Zusammenkünfte machen jedesmal Spaß. Aber ...
Bewertung lesen
Als Werkstudent*in lernt man hier super viel. Man wird ab Tag 1 super ins Team eingebunden und man wird selbst als Werkstudent als wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt. Man kann sich, je nach eigenem Interesse, weiteren Aufgaben und Themen widmen, sich einbringen und selbstständig arbeiten. Es wird viel in einen investiert, Fehler machen gehört hier zur Lernkultur. Es herrscht eine sehr humorvolle und angenehme Arbeitsatmosphäre bei epilot!
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Eine starke Vision/Mission, eine klasse Arbeitsatmosphäre, inspirierende Kollegen und ein interessantes sowie herausforderndes Aufgabenfeld ermöglicht es einem, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln, aber auch die Erfolgsgeschichte von epilot mitzuschreiben!
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- Die wirklich total flexible Gestaltbarkeit des Arbeitsplatzes (ob remote oder im Büro) und der Arbeitszeiten ohne vorherige Absprachen oder Genehmigungsprozesse
- Das faire Gehalt
- Dass man auch als Mensch kennengelernt werden möchte und nicht nur als „Mitarbeiter“
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unehrlichkeit und die nicht vorhandene Akzeptanz einer anderen Meinung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich und sagt, wenn euch was stört und setzt nicht plötzlich die Leute an die Luft.
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- Der Punkt Kommunikation hat noch Luft nach oben, aber hat natürlich auch mit dem schnellen Wachstum zu tun.
- Neben den internen Initiativen zum Umweltschutz würde ich mich über gemeinsame gemeinnützige Aktivitäten freuen (ist kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eher eine Anregung :)).
- Vielleicht einen Kickertisch oder Billiardtisch? ;) (natürlich auch kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eine Anregung)
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Alles top, gibt keine Kritikpunkte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von epilot ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Alter spielt bei epilot keine Rolle. Jeder wird hier gleichbehandelt. Auch wenn wir ein relativ junges Team sind, werden natürlich auch ältere und erfahrene Kolleg*innen eingestellt. Wobei Erfahrung ja nicht nur den älteren Kollegen vorbehalten ist - wir haben einige U30er die bereits erfolgreiche Gründungen hinter sich haben und etliche Jahre an spannender Erfahrung mitbringen.
5
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Keine unterschiedliche Behandlung von Kollegen aufgrund ihres Alters. Kollegen mit langer Unternehmenszugehörigkeit werden geschätzt und gefördert.
5
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There aren´t that many elder colleagues, but I am sure that the ones we have are treatened good and respectful.
Wir sind ein sehr junges Team, daher lässt sich die Frage aus meiner Sicht nicht realistisch beantworten.
Der Altersdurchschnitt ist hier doch recht niedrig. „Ältere“ Kollegen gibt es mMn nicht wirklich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epilot ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kommuniziert wird, wenn dies gewünscht ist. Ansonsten werden Termine gerne abgesagt, oder nicht eingehalten.
1
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Es wird viel geredet, es kommt aber selten was dabei rum.
2
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a lot of meetings of no use
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


- Regelmäßige "Schulstunden"
- Coachings, Workshops mit den Teams
- Transparenz und Kommunikation mit allen Teams - Man erhält einen Einblick in jeden Bereich des Unternehmens
- Bei Bedarf kümmert sich HR um Sprachkurse
5
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Titel spielen hier nicht wirklich eine Rolle. Es würde jedoch nicht schaden, auch anhand des Titels Angestellte regelmäßig zu befördern, um ihnen mehr Wertschätzung entgegen zu bringen.
4
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Hier würde ich mir noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung wünschen. Zum Beispiel externe Workshops, Schulungen, Kurse etc.
3
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This is seen individually - if you want to grow it is possible.
4
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Bei epilot wird man grundsätzlich gefordert und gefördert. Es gibt zwar keine expliziten Weiterbildungsbudgets, aber jeder der sich weiterentwickeln will kann sich über Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten mit seinem Vorgesetzten austauschen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen