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epilot 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score52 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø67.100 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø27.500 €
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
epilot
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
epilot
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

The platform for a new energy world

Wer wir sind

epilot - digitale Energiewende einfach gemacht.

Wir sind epilot, ein modernes und innovationstreibendes Scale-Up aus Köln.

Aus einer Idee heraus, den Energiemarkt mit einer neuen Generation von Softwarelösung zu revolutionieren, ist im Jahr 2017 die epilot GmbH entstanden – gegründet durch Michel Nicolai, Szilard Toth, Rolf Benken und Hannes Alte-Teigeler.

Als stark wachsendes Unternehmen verfolgen wir die Vision komplexe Produkte online so einfach wie ein Paar Schuhe zu vermarkten. Über die Bündelung aller Produkte und Dienstleistungen eines Energieversorgers und Netzbetreibers schaffen wir tolle Mehrwerte für Anbieter und Endverbraucher- national wie international.

Wer unsere Büroräumlichkeiten betritt, wird einen besonderen Spirit erleben, denn wir als epilot-Team, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlichster Nationen, pflegen eine absolut offene und transparente Unternehmens- und auch Feedback-Kultur auf allen Ebenen.

Modernste Technik und Kommunikationstools vereinfachen uns die agile Zusammenarbeit sowohl mit unseren Kunden als auch untereinander. Jedes einzelne Teammitglied ist Teil des Großen und Ganzen und übernimmt mit Leidenschaft Verantwortung für die Durchführung seiner Projekte. Aus Fehlern lernen und Erfolge feiern wir – gemeinsam als Team.

Die interkulturelle Zusammenarbeit und das Miteinander wird gestärkt durch gemeinsame Off-Work-Aktivitäten, wie regelmäßige Koch- oder Grillevents, gegenseitigem Wissensaustausch via "Schulstunden", interdisziplinäre Hackathons, Sommer- & Weihnachtsfeiern, Teamsport u.v.m.. Hier ist für jeden etwas dabei.

Produkte, Services, Leistungen

Die Software-as-a-Service Cloud-Plattform epilot ist das digitale Fundament zur Skalierung von Verkauf und technischer Implementierung erneuerbarer und energieeffizienter Lösungen. Denn epilot bringt mehr Transparenz für Lösungsanbieter, ihre Partner und ihre B2C und B2B Kunden.

Mehr als 100 Enterprise-Kunden unterstützt das Kölner Tech-Unternehmen mit modernen Kundenerlebnissen und effizientem Kollaborationsmanagement in der digitalen Energiewende: An der Kundenschnittstelle werden mit epilot Leads generiert, qualifiziert oder Energielösungen online verkauft. Eine 360°-Sicht schafft Transparenz für alle Prozessbeteiligten. Und ein automatisiertes Workflow Management gestaltet die Zusammenarbeit mit Partnern einfach effizienter.

Perspektiven für die Zukunft

Wachse mit uns!

Willst auch Du ein Teil von epilot werden oder mehr über unsere Produkte erfahren?

Dann schau einfach auf unserer Website vorbei unter: https://epilot.cloud

Unsere offenen Stellenangebote findest du hier: https://epilot.cloud/karriere/

Mehr über unser Versprechen an all' unsere (zukünftigen) epilot:innen erfährst du hier: Unser Versprechen

Wir freuen uns von Dir zu hören!

Deine epilot:innen

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Was epilot GmbH über Benefits sagt

Wir bieten dir u.a. folgende Benefits:

  • Eine absolut tolle Arbeitsatmosphäre in einem sympathischen Team - überzeuge dich selbst
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung inkl. remote work Option
  • Regelmäßiger Wissensaustausch über themenspezifische Events
  • Täglich frisches Obst, eine Vielfalt an Heiß- und Kaltgetränken, leckere Snacks
  • Freiheiten, den Arbeitsalltag aktiv mitzugestalten, bspw. bewegte Pause, Tea-Time...
  • Modernste Arbeitsmittel und ein Firmenhandy
  • Vergünstigte Fitnesstudiomitgliedschaft
  • Vergünstigte Konditionen im Bike-Leasing via JobRad
  • Unterstützung von Weiterbildungen
  • Zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester & Rosenmontag
  • ... und immer ein Grund zu feiern: Sommerfest, Weihnachtsfeier, Karneval, gemeinsame Teamevents, wie kochen, wandern, Rad fahren, tanzen etc.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei epilot GmbH.

  • Nathalie Herrig

    People & Culture Manager

    Tel: +49 173 4551486

    Mail: n.herrig@epilot.cloud

    Eka Terima

    People & Culture Manager

    Tel: +49 1522 5769813

    Mail: e.terima@epilot.cloud

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Epilot gives you the possibility to be the boss of your own day, you can work from home if you want to our you can come in to the office and work with the most amazing team. You got the possibility to grow in epilot and you work very closely with your leaders, there is an open communication where you talk about what you need to focus on and your challenges.
Bewertung lesen
Dass wir eine starke Vision, ein tolles Produkt mit starker Architektur haben und wir das Einhornpotential mit einer Top Mannschaft ausschöpfen werden
Man merkt, dass epilot ein junges Unternehmen ist. Die Stimmung und die Chemie hier sind unglaublich. Es ist wie eine kleine (Arbeits-)Familie. Man hat außerdem das Gefühl, an etwas relevantem zu arbeiten und einen Einfluss sowohl auf die Zukunft es Unternehmens, als auch auf die Zukunft der Energiebranche und darüber hinaus, zu haben.
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- flexible Arbeitszeiten
- viel Verantwortung und Vertrauen
- spannende Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen
- liebevoller Umgang zwischeneinander
- viel Arbeit aber mit Spaß
- viele Events um den Zusammenhalt zu stärken
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Ich bin nun seit länger Zeit bei epilot und hatte noch keinen Tag an dem ich keinen Spaß an der Arbeit hatte. In diesem Team, bei dieser Firma integriert sich die Arbeit einfach in mein Leben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Intransparenz, die Methoden mit denen Mitarbeiter rausgeekelt werden, das Fehlen einer Feedbackkultur (obwohl grade das besonders häufig betont wird), die Intrigen, die abwertende Kommunikation, das Verharmlosen von Corona damals, das täuschen von neuen Mitarbeitern, die Frauenfeindlichkeit und und und...
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I really do not have anything bad to mention about epilot, I could not be happier.
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Unehrlichkeit und die nicht vorhandene Akzeptanz einer anderen Meinung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern. Auch wenn Kununu hübsch aussieht, spricht sich so ein Gebahren herum. Gebt Feedback, seid transparent, behandelt eure Mitarbeiter als das, was sie sind: Euer wertvollster Posten.
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Keep up the good work!
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- Der Punkt Kommunikation hat noch Luft nach oben, aber hat natürlich auch mit dem schnellen Wachstum zu tun.
- Neben den internen Initiativen zum Umweltschutz würde ich mich über gemeinsame gemeinnützige Aktivitäten freuen (ist kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eher eine Anregung :)).
- Vielleicht einen Kickertisch oder Billiardtisch? ;) (natürlich auch kein wirklicher Verbesserungsvorschlag, sondern eine Anregung)
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Wüsste ich bisher keine :)
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Seid ehrlich und sagt, wenn euch was stört und setzt nicht plötzlich die Leute an die Luft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von epilot ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Die meisten Teams haben wie gesagt einen guten Zusammenhalt. Es wird sehr stark auf Berufseinsteiger gesetzt und dementsprechend jung ist das Team. Keiner der seniorigen Mitarbeiter bleibt lange bei Epilot. Die meisten Mitarbeiter haben nicht viel Erfahrung außerhalb dieser Bubble, wodurch sie nicht verstehen, was bei Epilot schief läuft. Es sind aber wohl weiterhin einige Kollegen bereits auf der Suche, nach einem neuen Arbeitgeber.
4
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The crew love is fantastic! If you're in the office, you can get all the great vibes. If you're working remotely, you'll still catch many!
5
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Same as the first point here, it is just an amazing work culture at epilot. I wouldn’t want anything different.
5
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Innerhalb der Teams top und auch zwischen den einzelnen Teams ziehen alle an einem Strang
Great team, happy to spend time with them also after the working hours.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von epilot ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Sehr ambitionierte Ziele bringen natürlich Karrieremenschen zusammen. Die gibt es dort zweifellos. Meiner Erfahrung nach inkl. viel Ellenbogen. Es gibt keinerlei Möglichkeiten der Weiterbildung ganz zu schweigen ein Budget dafür. Es werden aber auch Mitarbeiter von innen nach oben befördert, wenn sie die "Extrameile" gehen.
1
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no clear career plans, individual plans possible though
3
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Hier würde ich mir noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung wünschen. Zum Beispiel externe Workshops, Schulungen, Kurse etc.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • epilot wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet epilot besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden epilot als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei epilot als eher modern.
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