EPL 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal möchten wir Ihnen für die positiven Bewertungen danken. Auch Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge haben wir zur Kenntnis genommen. In diesem Zusammenhang würden wir gerne näher auf das hier bemängelte Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und die unzureichende Weiterbildung eingehen.
Wir bei ESSEL Deutschland leben eine offene und transparente (Unternehmens-)Kultur mit flachen Hierarchien. Wir schätzen jeden Mitarbeiter, der dem Unternehmen mit seiner Arbeitskraft und seinem Einsatz zur Verfügung steht. Drum ist es insbesondere den Vorgesetzten ein großes Anliegen bei der Entscheidungsfindung die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeiter zu berücksichtigen und deren Wichtigkeit zu kommunizieren.
Derzeit beschäftigen wir ca. 170 Mitarbeiter. Bei einer solch großen Anzahl von Mitarbeitern treffen unweigerlich unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und verschiedenen Interessen aufeinander. Es ist nicht nur Aufgabe der Unternehmensleitung, sondern Aufgabe eines jeden Mitarbeiter für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen. Hierzu ist das Verständnis unter den Mitarbeitern und zwischen den einzelnen Bereichen unabdingbar. Verständnis kann geschaffen werden, wenn Anregungen und Kritik offen kommuniziert werden. Probleme und Meinungsverschiedenheiten können im gemeinsamen Gespräch Veränderung herbeiführen.
Alle unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden. Dabei stehen dem Mitarbeiter die verantwortlichen Führungskräfte bzw. Abteilungsleiter gern beratend zur Seite.