Aufstrebende Firma mit Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma strebt die richtige Richtung an, auch wenn der Weg teilweise sehr fraglich ist.
Die Kollegialität ist sehr lobenswert.
Die Firma führt Veranstaltungen durch wie Sommerfeste/Weihnachtsfeiern, diese vom Umfang Beispielhaft sind und sehr von allen geschätzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mittlere Führungsebene ist sehr fraglich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen wie die aktuellen sind durch die annonymität zwar ein guter Weg zu Verbesserungen, sind allerdings bei weitem nicht im sinne der Angestellten. Diese werden leider häufig zu Problemen nur vertröstet statt sich der Probleme mal wirklich anzunehmen. Hier sollte mehr als nur Mitarbeitergespräche erfolgen.
Die Führung sollte eine bessere Beziehung zu den Mitarbeitern anstreben nur so kann man Probleme beseitigen.
Das Vertrauen in die höheren Vorgesetzte sollte sich verbessern. Kein Mitarbeiter sollte sich Gedanken über eine Kündigung machen müssen, wenn er seine Meinung oder Kritik äußert, vor allem wenn es sich um konstruktive Kritik handelt. Dies ist leider immer wieder herauszuhören.
Kommunikation
Hierbei fehlt oft die Kommunikation nach Oben bzw. Unten
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzte Top, höhere allerdings mit deutlichen verbesserungspotenzial
Gleichberechtigung
Leiharbeitnehmer werden (auch bedingt durch Auftragslage) teilweise Täglich ausgewechselt, andererseits werden manche auch nach kurzer Zeit übernommen, je nach Auftragslage.
Gehalt/Sozialleistungen
Die "Sozialleistungen" sind Vorbildlich allerdings ist der Gehalt nicht vertretbar.
Karriere/Weiterbildung
Hier wir leider in den unteren Positionen wenig Wert gelegt. Persönlichkeitsentwicklungen und Berufsentwicklung ist leider ein Fremdwort. Hier müssen die Personalverantwortlichen mal die Firmenpolitik überdenken. Da es hier um ein relativ kleines Unternehmen handelt muss man fairerweise auch einräumen das es nicht immer funktionieren kann. Allerdings kann durch Ausschöpfung der aktuellen Ressourcen des Personals andere Abteilungen/Personen erheblich erleichtert werden. Dieses muss allerdings auch mal nach oben vordringen.