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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtViele gute zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter (Bonus-Programm, Urlaubsgeld, Nichtraucher-Pauschale etc.)
Zentrale lage/ kurze Arbeitswege
kein kommentar...
selbstständiges Arbeiten ist gewünscht und wird gefördert / Vertrauensarbeitszeit wird gelebt / internationales Unternehmen, Kollegen weltweit / Weiterbildungen werden ermöglicht
Viele Bonusprogramme
Es wird eher weniger auf die auswahl der richtigen Mitarbeiter geachtet!
Klima insgesamt
Umgang und Bezahlung mit langjährigen Kollegen
Oftmals späte Kommunikation wichtiger Themen aus der Führungsebene
Ich war offen und ehrlich und habe gesagt was mich gestört hat, dafür wurde kein Verständnis eingeräumt sondern hinter meinem Rücken mit einer Mitarbeiterin was ausgehandelt. Ohne Worte
Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber
Gehalts änderungen, der wasserkopf den die bude hat ist riesig
Kollegen die schon lange im Unternehmen sind und eine Gewisse Erfahrung haben, sollen auch dementsprechend mehr verdienen.
Frauenpower in Teamleiterebene / Führungspersonen sollten stets das Ohr in ihre Abteilungen haben, manches wird noch zu oft ignoriert.
Die Führungsebene sollte seinen Mitarbeitern vertrauen Entscheidungen selber zu treffen und ebenso sollte sich die Führungsebene nicht dann verstecken, wenn Rückenstärkung dringend nötig ist.
Der am besten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Schichten sind stabil und man kann gut meinen Alltag planen
Man kann durch das Schichtsystem ordentlich planen.
Familienfreundlich. Schichtarbeit nur Montag bis Freitag
Abwechslungsreich
Vertrauensarbeitszeit, HomeOffice und eine große Auswahl an Benefits werden einem geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist nur bestimmten vergönnt. Die meisten bekommen einen Hungerlohn! Die Firma hat keinerlei Tarifbindung. Sie Soziale Leistungen sind nur ein Tropfen auf den heißen Stein, wenn der Grundlohn nicht stimmt!
Sozialleistung sind ok das gehalt ist aber unterirdisch niedrig für die anfallende arbeit
Man kommt über den Tag
Sozialleistungen/Benefits sind ausstreichend vorhanden / Beim Gehalt kann es immer etwas mehr sein.
10,25 Euro plus Schichtzulagen, sorry Orientierung am Arbeitsmarkt ist das nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man müht sich
Gute Aufstiegschancen
Weiterbildungswünsche darf man anmelden und fast alle umsetzen
Festgefahren - Aufstieg nur möglich durch Rente oder Kündigung des Vorgesetzten.
Weiterbildung - nur das Nötigste und dann am besten Gratis aus dem Internet
Es gibt so viele Coachings, dass es fast schon nervt.
