Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungMit mir wird immer ehrlich und vor allem verlässlich umgegangen.
- HomeOffice
- Work-Life Balance
Dem Arbeitgeber ist es sehr wichtig, dass die Arbeitszeiten nicht überschritten und überdies korrekt erfasst werden. Es gibt viele Gelegenheiten für Mittagessen in der Umgebung. Regelmäßig finden After-Work Partys statt.
Sehr gute Homeoffice Regelung!
Sehr flexibel. Man hat viele Freiheiten, Home Office war nie ein Problem. Ein menschliches Unternehmen, das auch familienfreundlich ist.
- Projektleitung hat keine Ahnung vom eigentlichen Schwerpunkt
- Mitarbeiter werden ungleich bezahlt bei gleicher Tätigkeit (Spanne EXTREM weit)
- Arbeitsumgebung total veraltet
- Probleme werden nur angegangen wenn es um die Firma und nicht um die Mitarbeiter geht
- Gleichberechtigung für die Tonne
Manche Projekte/Aufgaben sind nicht so spannend
Zu geringe Wertschätzung der Kommunikationsabteilung im Unternehmen, zu wenig offizielle Kommunikation, zu viel Rechtfertigungsdruck, falls man gerade kein Projekt hat (das hat man ja nicht selbst verschuldet), zu lange Kernarbeitszeit am Freitag.
Es gibt keine Kantine. Und manche Kollegen nehmen meine XING Anfragen nicht an.
Kollegen sind über Standorte und Homeoffice verstreut.
Ich bin schon länger im Unternehmen, seit 2-3 Jahren gibt es frischen Wind.
Zu viel zum Auflisten...
Es wäre schön, wenn mehr Kollegen ins Büro kämen. Viele arbeiten die meiste Zeit im Home-Office.
Mehr in Marketing investieren, offener kommunizieren und die Mitarbeiter mehr einbeziehen. Neue Kunden und Geschäftsbereiche erschließen.
Büros auffrischen
Der am besten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma schätzt die Erfahrung und das Wissen, das ältere Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere gesammelt haben, und bietet ihnen Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten weiterhin einzusetzen und zu entwickeln.
Die älteren Kollegen bei EPOS werden als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, die einen wichtigen Beitrag zur Arbeit der Firma leisten. Sie werden respektvoll behandelt und können von den jüngeren Kollegen lernen, während sie auch ihr eigenes Wissen und ihre Fähigkeiten an die jüngere Generation weitergeben können.
Darüber hinaus bietet EPOS älteren ...
Auch hier konnte ich keine Unterschiede feststellen.
Gute Mischung
Alter spielt keine Rolle
viele Ältere, teilweise seit Unternehmensgründung dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPOS CAT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zu der Zeit, in der ich im Unternehmen war, gab es hier viel Potenzial für Verbesserungen. Viel Flurfunk und - aus meiner Sicht unnötige - Geheimniskrämerei, was man mit offizieller Kommunikation hätte verbessern können.
Der Informationsfluss nach unten ist sehr dürftig und wenn überhaupt wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Den Informationsfluss nach oben, soll es angeblich auch geben.
Wenig Kommunikation teamübergreifend oder durch die Vorgesetzten. Kommunikation findet quasi nur im Team statt.
Hier gibt es Verbesserungsbedarf v.a bei allgemeinen Informationen
Etwas mehr allgemeine Kommunikation wäre schön.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
EPOS bietet seinen Mitarbeitern hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter kontinuierlich zu unterstützen, damit sie ihre Karriereziele erreichen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
EPOS bietet seinen Mitarbeitern eine breite Palette an Schulungen, Kursen und Weiterbildungen, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern und auf dem neuesten Stand zu halten. Dies gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in ihren jeweiligen Fachgebieten zu spezialisieren und Experten auf ihrem Gebiet zu werden. Darüber hinaus ...
Weiterbildungen gibt es falls Sie zum Projekt passen
Hier kann ich mich nicht beschweren. Ich habe Weiterbildungen bekommen und konnte auch mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung findet nur statt, wenn man immer wieder nachbohrt und/oder der Kunde es fordert.
Kaum Möglichkeiten
