Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Schön, dass Sie da sind. Herzlich Willkommen an alle Kolleginnen und Kollegen, an alle Bewerberinnen und Bewerber, die sich Zeit für Eppendorf und für Einblicke in unsere Life-Science-Welt nehmen.
Bevor Sie sich genauer umschauen, möchten wir offen und transparent mit Ihnen teilen, wie wir uns auf kununu im Bereich Kommentare engagieren werden:
Noch ein paar Sätze zu uns:
Das Herz in Hamburg – in der Welt zu Hause. Als renommiertes und globales Life-Science-Unternehmen verbindet die Eppendorf Gruppe rund 5.000 engagierte Menschen weltweit durch einen gemeinsamen sinnstiftenden Auftrag: Die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern.
Von der Pipettenspitze über Dispenser, Zentrifugen und Bioreaktoren bis zum Ultratiefkühlgerät – rund 22.000 Premium-Produktlösungen und Services sorgen tagtäglich für immer schnellere, präzisere und effizientere Forschungsarbeit, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotechindustrie.
Wir leisten einen Beitrag zur Verbesserung der Lebensbedingungen der Menschen. Lust mitzumachen?
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Als ein international führendes Unternehmen der Life-Science-Branche entwickeln, produzieren und vertreiben wir Geräte, Verbrauchsmaterialien und Services für den Einsatz in Laboren weltweit.
Viele Lösungen, die wir für die Zukunft der Menschheit brauchen, entstehen bei der Forschung in Laboren. Und genau hier ermöglichen wir mit unseren nachhaltigen und digitalen Produkten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern immer schnelleres, präziseres und effizienteres Arbeiten.
Das Produktportfolio der Geschäftsfelder Liquid Handling, Consumables, Separation & Instrumentation sowie Bioprocess, umfasst beispielsweise Pipetten, Pipettenspitzen, Zentrifugen, Mischer, Ultra-Tiefkühlgeräte und Bioreaktoren für die Zell- und Genforschung. Darüber hinaus bieten wir eine breite Palette von hochwertigen Verbrauchsmaterialien an.
Unsere Produkte und Services werden in akademischen oder industriellen Forschungslaboren, zum Beispiel in Unternehmen der Pharma- und Biotech- sowie Chemie- und Lebensmittelindustrie, eingesetzt. Aber auch in klinischen oder umweltanalytischen Laboratorien, in der Forensik und in industriellen Laboren der Prozessanalyse, Produktion und Qualitätssicherung werden die Produkte von Eppendorf verwendet.
Ihre Möglichkeiten, bei Eppendorf die Zukunft mitzugestalten, sind vielfältig. Sie müssen sich nur entscheiden: Nach Ihrem Schulabschluss können Sie bei uns mit einer Ausbildung oder einem Dualen Studium voll einsteigen. Egal welchen Weg Sie wählen – bei uns gewinnen Sie kostbare Praxis- und Projekterfahrungen, lernen unterschiedliche Berufsfelder, inspirierende Menschen und vor allem Ihre eigenen Potentiale kennen. Und das als Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen Eppendorf Community, in der aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entsteht.
Ausbildung/Duales Studium/Werkstudium/Trainee
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Praktikum:
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Berufseinsteigende
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erfolgreich abgeschlossen und sind auf der Suche nach Ihrer ersten beruflichen Herausforderung? Wir ermöglichen Ihnen einen optimalen Start in die sinnstiftende Welt der Life Science.
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Berufserfahrene
Sie haben schon mehrere Jahre Berufserfahrung und sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Wir freuen uns immer über neue Fachexperten und Fachexpertinnen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. An unseren 9 Produktionsstandorten auf 6 Kontinenten, gemeinsam mit zahlreichen Tochtergesellschaften in 33 Ländern, bringen wir vielfältiges Knowhow aus Natur- und Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Softwareentwicklung, Produktion u.v.m. zusammen und lassen so einzigartige Produkte entstehen, die Großes für die Wissenschaft bewegen.
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Alle Infos zu Jobs und Karriere bei Eppendorf finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits im Überblick:
Arbeitswelt & Kultur
Familie & Gesundheit
Entwicklung & Weiterbildung
Vergütung & Zusatzleistungen
Nicht alle Benefits gelten für jede Niederlassung und jeden Standort der Eppendorf Gruppe und sind z.T. abhängig von der Position und von den jeweils gültigen betrieblichen Vereinbarungen.
Als Eppendorferin bzw. als Eppendorfer ist man Teil einer ideenstarken, austausch- und lernfreudigen internationalen „Life Science“-Community, die sich stark mit unserem Auftrag, weltweit die Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern, verbunden fühlt. Wir sind stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, bei dem man hinter den Produkten stehen kann. Wir arbeiten alle für eine gute Sache – das verbindet nicht nur uns Kolleginnen und Kollegen im Headquarter in Hamburg, sondern die gesamte Eppendorf Gruppe weltweit.
In unserer Unternehmenskultur macht unser besonders ausgeprägtes WIR-Gefühl den Unterschied. Nur gemeinsam und durch das aktive Mitgestalten aller Mitarbeitenden können wir auch in Zukunft erfolgreich bleiben. Ideen einbringen, Dinge ausprobieren und kontinuierlich besser werden - das ist das Mindset der Eppendorf Community.
In unserer starken Gemeinschaft vereinen wir auch ein hohes branchenspezifisches Know-how im Unternehmen. Dieses Wissen stetig auszutauschen, bringt viel Spaß, Freude und Inspirationen für Ideen, die Eppendorf und unsere Produkte vorantreiben.
Wenn Sie Lust haben, mehr über die Menschen bei Eppendorf und ihre Karrierewege zu erfahren, dann bietet Ihnen unser Karriereblog sehr gute und spannende Einblicke. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Kennenlernen.
IT (z.B.IT Management, IT Applikationsspezialisten, IT Softwareentwickler, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/it/
Produktentwicklung & Produktmanagement (z.B.Research & Development, Data Analyst, Research & Science etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktentwicklung-produktmanagement/
Produktion (z.B. Manufacturing Management, Planning & Control, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/produktion/
Marketing (z.B.Marketing Operations, Regional Marketing, Global Marketing, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/marketing/
Sales & Service (z.B.Sales Management, Service Management, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/sales-service/
Finance & Supply Chain (z.B.Finance, Controlling,Warehouse & Distribution Center Operations, Logistics & Distribution, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/finance-supply-chain/
Legal & Compliance, Quality (z.B.Legal & Compliance Management,Quality & Regulatory Affairs, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/legal-compliance-quality/
Corporate Functions (z.B.Communications, People & Organization, etc.)
https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/corporate-functions/
So unterschiedlich unsere Tätigkeitsfelder und Joblevel sind, so unterschiedlich sind auch die erforderlichen Qualifikationen. Was unsere Kolleginnen und Kollegen aber global vereint, ist unsere gemeinsames Versprechen „Collaborate on new ideas“. Nur indem wir uns immer wieder miteinander überall auf der Welt verbinden, kann aus Zusammenarbeit Zusammenwirken entstehen. Mit echtem globalem Teamwork können wir uns immer wieder neu erfinden und weiterentwickeln. Glauben auch Sie daran? Dann passen Sie zu uns – und mit Glück auch eines unserer derzeitig offenen Stellenangebote zu Ihren Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eppendorf Group.
Eppendorf beschäftigt rund 5.000 Mitarbeitende an 9 Produktionsstandorten auf 6 Kontinenten und mit zahlreichen Tochtergesellschaften in über 33 Ländern weltweit: Erfahren Sie hier mehr: https://corporate.eppendorf.com/de/karriere/arbeiten-bei-eppendorf/
Die Eppendorf Produkte, eine tolle Arbeitsatmosphäre, die Kantine und die moderne Arbeitsausstattung inkl. Getränke, Snack- und Obstangebote. Einfach top!
Geregelte Arbeitszeiten, planbarer Jahres dienstplan, geregelter Urlaub, gute Prämien und meinst gute Stimmung innerhalb der Schichten.
Es gibt noch wenige Kollegen die den Familien Spirit vorantreiben, was das ganze noch attraktiv gestalten lässt
Gleitzeit Modell bietet einen gewissen Freiraum für die Einteilung der Arbeitszeit, Sonderzahlungen sind üppig
Grundsätzlich gute Bedingungen und auch guter Arbeitgeber auch wenn sich der Wind zu drehen scheint.
Die Verwaltung, oh, die Verwaltung... Umständliche Formulare mit Feldern, die nicht zur Anfrage passen (Ansage: Immer leer lassen.) Handschriftlich auszufüllen und unterzeichnen zu lassen. Warum löscht man sie nicht raus und aktualisiert das Formular? Nach diesem Vorschlag wurde ich mit großen, ungläubigen Augen angesehen.
Ich weiß nichts von einer Siez-Kultur! Aber manchmal wäre die bestimmt nicht schlecht.
Gehälter steigen nie mit der Inflation und der Umsatz ist leider, wie in vielen anderen Medtec Branchen, zurück gegangen. Einfach mal drüber nach denken.
Schade, dass hier wenig Frauen arbeiten. Das darf sich gerne ändern.
Im Jahr 2024 ankommen. Die Bereiche Accounting, Controlling, IT, HR endlich mal zu Dienstleistern entwickeln. Gerade diese Bereiche sind katastrophal überlastet und vor circa 10 Jahren stehen geblieben.
Homeoffice Regel super starr und überhaupt nicht mehr zeitgemäß.
Ignoranz und die Tatsache das man noch nicht verstanden hat welches potenzial hier schlummert, ebenso das Fachkräfte Mangel auch hier zutrifft. Der Anteil von externen Beratern, an denen nicht gespart wird und die hier behandelt werden wie Könige
Wo soll man da anfangen? Aus Duz-Kultur wurde irgendwann Sie. Neue Vorgesetzte von Extern. Gehälter steigen nicht mit der Inflation mit, trotz krassem Umsatz. Gibt noch viel mehr Gründe, aber man will ja hier keinen Roman schreiben.
Man hat vor einigen Jahren begonnen, das Unternehmen zu transformieren.
Ein im Prinzip löblicher Ansatz, da man sich ja nicht ewig auf den Lorbeeren vergangener Zeiten ausruhen kann.
Bei dieser Transformation wurde aber von den neuen Vorgesetzten, die alten wurden ja fast alle gefeuert, überhaupt nicht analysiert, was dem Unternehmen helfen könnte, wo die Schwachstellen sind.
Ist-Analysen, die Beurteilung der Ausgangslage, fanden nicht statt. Wahrscheinlich gab es nicht mal ein Ziel.
Hauptsache es wurde etwas verändert, egal, was es kostet.
...
Effektivere und effizientere Prozessgestaltung , Einführung Krisenmanagement/Risikomanagement um Resilienz zu steigern (mikro-, meso-, makroresilienz)(ist sogar gesetzlich vorgeschrieben Paragraph 91 Aktiengesetz),Arbeitssicherheit/Brandschutz konsequent umsetzen (wird nicht bzw. unzureichend umgesetzt), Führungsprozess neu gestalten und Führungskräfte besser auswählen.
Umbruch und Restrukturierung dauern schon viel zu lange. Es wurde kein eigenes Personal für die neuen Strukturen aufgebaut und die Notlösungen erschweren jegliche Weiterentwicklung. Blickt die Bereichsleitung wirklich durch, was unter ihrer Leitung an Aufgaben mit welchen Skills bewältigt werden müssen oder sind sie nur Folienbereiter fürs näcgste Management-Level
1) Keine 42h/Woche - Kürzung Arbeitszeit ohne Gehaltskürzung - Vorschlag 35h/Woche
2) Familienfreundliche Planung von Meetings
3) Homeoffice sollte auch mehr als 2 Tage die Woche möglich sein
4) Prioritätenklärung und Rollenklärung unternehmensweit
5) IT Landschaft aufräumen
6) einheitliche Vorgaben von Systemnutzung unternehmensweit - Beispiel ERP System
Der am besten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Teils teils. Es gibt Mitarbeiter die hier 35 Jahre arbeiten und sich eine Comfort-zone eingerichtet haben die alle anderen aufhält. Da geht es auch nicht um verdiente Annehmlichkeiten sondern eher um Bequemlichkeit. Oft geht man davon aus, dass der Arbeitsgeber der Böse ist - hier sind es oft die "alten Hasen" die in die Rente segeln wollen ohne sich oder ihre Arbeitsweise in irgendeiner Weise weiterentwickeln zu wollen. Das demotiviert alle die noch arbeiten wollen und besser werden wollen. Typische ...
Alle arbeiten zusammen und das hat sich stark verbessert. In den letzten Jahren haben uns viele Mitarbeiter verlassen oder sind gegangen worden deren einziges Ziel es war, eine gesunde Firma zu boykottieren. Das hatte natürlich Konsequenzen.
Ich bin froh, dass Eppendorf für diese Aufgabe einen externen Teamleiter geholt hat. Seitdem fühle ich mich wieder deutlich wohler.
Leider lässt Eppendorf nach wie vor zu viel durchgehen. Aber man scheint auf dem richtigen Weg zu sein. Die Kollegen sind in der Mehrheit ...
Sehr positiv! Dort arbeiten tolle Menschen. Das Unternehmen und vor allem die Führungsebene sollten in Zeiten des Wandels diese Menschen und deren Wohlergehen in den Fokus setzen. Es braucht moderne Führungswerte und eine von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut zurecht, jedoch hat man das Gefühl dass einzelne Abteilungen/Mitarbeiter gegeneinander arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eppendorf Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Die Kommunikation ist unglaublich schlecht, da von der Führungsebene kaum vernünftige Kommunikation nach unten erfolgt. Auf inoffiziellem Weg wird dieses Defizit auf der unteren Ebene dann noch halbwegs ausgeglichen, da die meisten "normalen" Mitarbeiter im Gegensatz zur uninspirierten und desinteressierten Führungsriege ein wirkliches Interesse daran haben, das Unternehmen voran zu bringen
Man wurschtelt sich durch die unklaren Aufgaben, nur um am Ende zu hören: Es gibt hier im Hause noch eine weitere Abteilung, die genau dasselbe macht wie wir, und die haben die Aufgabe bereits anders gelöst. Genauso ist es immer: Keinerlei interne Abstimmung, Involvieren der maximalen Anzahl von Personen, keiner weiß, was der andere tut. Ein unlösbares Gedankenlabyrinth.
Man denkt sich immer wieder neue Wege aus bzw gibt alten Dingen neue Namen und Gesichter, aber die Probleme bleiben. Es finden zwar Informationsveranstaltungen statt, aber nur für einen Teil der Belegschaft und nur analog. Kollegen im Homeoffice bleiben außen vor.
Hauptkommunikation Flurfunk.
Grundsätzlich wurde viel kommuniziert, innerhalb der Abteilung super, von Seite des Vorstandes (CEOs) hätte ich mir mehr Transparenz und weniger "tschakka" gewünscht.
Meetingkultur leider viel zu überbordend - jeder muss immer bei allem dabei sein, 6/7h am Stück waren keine Seltenheit.
Schlimm. Vorstand gibt sich bei den ganz großen Themen Mühe, aber in den Bereichen findet Kommunikation meist nur bilateral statt, Individualabsprachen zwischen Bereichsleitern und Abteilungsleitern, die teilweise nie bis ans Volk kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Eine tolle Academy wo man 10 Kurse pro Jahr für max 15 Teilnehmer buchen kann und Linked In learning -> für 5000 Mitarbeiter . Yeah! So pauschal und minimal es nur geht. Kein Personalentwicklungsplan, kein Talentmanagement, kein Führungskräfte Weiterbildungsangebot, nicht mal mehr als 1/2 Tag Mitarbeiter in-Boarding gibt es. Man interessiert sich im Bereich Personal nicht mal für das Feedback oder hier für Kununu!
Verweisung auf LinkedIn Learning und Eppendorf Academy (welche bitte nur zuhause genutzt werden sollen), jedoch keine tatsächliche Weiterbildungsangebote, Lehrgänge werden abgesagt oder nicht genehmigt, weil diese zu teuer sind und man durch simples "anlernen" effektiv Geld sparen kann, dass die Mitarbeiter jedoch oft selbst nicht genau wissen was zu tun ist, ist scheinbar egal solange das Ergebnis stimmt
Die letzte Präsenz-Schulung liegt bereits viele Jahre zurück. Alibi-Schulungen bei LinkedIn-Learning sind während der Arbeitszeit aufgrund des hohen Workloads kaum umzusetzen und haben ohnehin kaum Impact auf die tägliche Arbeit.
Es gibt keine fachlichen Weiterbildungskonzepte ( z. B. IT Spezialisten, Juristen) oder Karrierepfade. Ein linkedinlearning Zugang und eine Reihe von eLearning Angeboten sind alles, was die Personalentwicklung anzubieten hat
Führungskräfte haben Angst das an ihren Stühlen gesägt wird. Weiterbildung grundsätzlich möglich aber nur in sehr engen Rahmen und nur für die tatsächliche Tätigkeit. Fließbandarbeiter werden gefühlt unterdrückt gehalten.
