171 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Office Manager!
Die Führung!
Mehr Work als Life, gerade in Peak Zeiten werden Überstunden aufgebaut, die allerdings nicht abgebaut werden dürfen
Undurchsichtige Weiterbildungs Chancen, mal geht es mal wird alles abgelehnt
Im Branchenvergleich eher unterer Bereich und auch innerhalb der Teams extreme Differenzen, kommt wohl drauf an, wie man verhandelt
Versuchen viel an Orga für Umwelt Aktionen zu machen
Ausnahmslos einwandfrei, Zusammenhalt untereinander ist super
Es gibt kaum ältere Kollegen
Überwiegend voll Ok, schade nur, dass einem im 1:1 Dinge versprochen werden zu klären bzw. anzugehen und dann im Nachhinein nur ein „wurde von oben“ abgelehnt kommt
Durch geänderte HO Regelung ist das Arbeiten in den Großraumbüros tlw sehr anstrengend durch Lärmpegel
Wichtige Informationen werden gerne in den „oberen“ Etagen gehalten, Transparenz gerne auch nur bei für die Firma positiven Ereignissen
Nichts gegenteiliges gehört
Liebe Kununu-Nutzer:in,
der von dir positiv hervorgehobene Kollegenzusammenhalt freut uns sehr, da ein starkes Teamgefühl für uns von höchster Bedeutung ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmeswerten wieder.
Auf ein paar Punkte möchte ich gerne noch genauer eingehen. Natürlich sind alle Aspekte wichtig, und wir schätzen deine Offenheit bei der Bewertung.
Leider gibt es bestimmte Situationen, wie Pitch-Phasen, in denen zusätzlicher Einsatz erforderlich sein kann, und wir schätzen deine Offenheit zu diesem Thema.
Die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, sind uns wichtig, und wir arbeiten aktiv daran, Maßnahmen zu implementieren, um Überstunden in solchen Spitzenzeiten zu minimieren. In Fällen, in denen Überstunden dennoch unvermeidlich sind, legen wir großen Wert darauf, dass diese in Freizeit umgewandelt werden können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass du die investierte Zeit durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder gezielten Freizeitausgleich wiedererlangen kannst.
Die Möglichkeit des Home Office haben wir während Corona intensiv genutzt. Dies hat uns wertvolle Einblicke in die Flexibilität und Effektivität dieser Arbeitsweise gegeben. Infolgedessen haben wir uns dazu entschieden, wieder vermehrt Präsenz im Büro zu zeigen, da wir darin zahlreiche Vorteile sehen.
Die persönliche Interaktion im Büro fördert den Austausch von Ideen, stärkt den Teamzusammenhalt und ermöglicht spontane Gespräche, die oft kreative Lösungsansätze hervorbringen. Wir glauben, dass eine ausgewogene Mischung aus Home Office und Präsenzarbeit die besten Ergebnisse für unsere Teams und das Unternehmen insgesamt erzielt.
Wir sind uns bewusst, dass die Umstellung von vermehrtem Home Office zu mehr Büropräsenz eine Herausforderung darstellen kann.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nutzen es, um unsere Arbeitsbedingungen und -praktiken kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen haben, stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Pauline Müller
Office Management, Events, Goodies. War lange echt nett. Und nun, dass es vorbei ist und man wieder den Blick für Alternativen geöffnet bekommen hat.
Wirtschaftslage, neuer einnehmender Eigentümer oder zu viele auf egozentrischem Social Media Mist unterwegs haben zuletzt ein Klima von Misstrauen, Klüngelei und Betriebsherabsetzung herbeigeführt.
Vielleicht in Eigentümers B-Team GmbH umbenennen. Leads könnten sich am Beispiel von Tischtennisturnier oder Sommerfest anschauen, wie man andere betriebliche Projekte angeht.
Siehe oben, aber ein Danke an alle kuchenbackenden Kollegen und die, die mit Tischtennis für Zerstreuung sorgten
Wie es läuft, sind Name, Farbe und Logo wohl bald eh vom Konzern weggeheftet und nicht mehr so auf dem Markt, wen interessiert das dann noch
Tool-Odyssee und Micromanagement von Zeiterfassung und Zeitkorrekturen. Home Office wird zurückgefahren weil Teufelszeug.
War mal ernst zu nehmen. Aber jetzt sollen alle mit 180km one-way Wohnortdistanz grundsätzlich wieder die Hälfte der Zeit ins Büro kommen, also pendeln, um das Notebook an einem anderen Ort aufzuklappen, weil das Arbeitsamt das als Maßnahme ja als zumutbar betrachtet. Was interessiert da ein Container für Batterie-Recycling?
Ich weiß nicht, für wen das hier eine große Perspektive sein sollte
Ziemlich gut, werd ich gerne dran zurückdenken
Menschlich zumeist Ok, aber je höher die Hierarchie, desto weniger Vision, Planungswille, Commitment und Fokus, und umso größer das Geschrei nun, dass Home Office dem im Weg steht (Fun Fact: GF wohnen selbst ganz woanders und sind nur teils da). Aufreiben wird man sich als MA also daran viel zu retten und auszubaden bis zur nächsten Familienpackung von Entlassungen.
Waren auch mal gut, aber immer mehr wird irgendwo in Konzernteile weit weg verlegt und bestimmt
War mal gut, aber einiges wurde zuletzt auch schweigend eingestellt, und manche Sachen werden allgemein nur noch unter der Sanktion von Präsenzpflicht mitgeteilt
Nichts Besonderes, in besseren Zeiten gab es auch mal Ausschüttungen. Und ein Bonusprogramm, das aber auch nicht für jeden die Zeit wert war
Agenturdurchschnitt
Hallo,
erst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass sich die Bedingungen für dich zum Negativen gewandelt haben. Deine Meinung ist uns wichtig, und ich möchte gerne auf Deine Punkte eingehen.
Veränderungsprozesse sind immer eine Herausforderung, bei denen es wichtig ist, den Prozess regelmäßig zu hinterfragen und zu evaluieren. Aus diesem Grund nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Auch wenn wir keine 100% Remote-Agentur sind und wir wieder vermehrt als Team im Büro zusammen kommen wollen, steht Flexibilität bei uns an oberster Stelle. Zwar orientieren wir uns bei den 180 km an den Vorgaben des Arbeitsamtes, jedoch lediglich im Hinblick auf die Fahrtkostenerstattungsregelung. Mitarbeiter, die 180 km von unserem Standort entfernt wohnen, müssen natürlich nicht jeden Tag ins Büro kommen. Es tut mir leid, dass die Kommunikation diesbezüglich nicht so klar und transparent war, wie sie hätte sein sollen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir arbeiten daran, die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern, um solche Unklarheiten zu vermeiden.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir stets bestrebt sind, aus solchen Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Pauline
Mittlerweile sind alle so gestresst, dass es die Stimmung im Büro unglaublich runter zieht. Die netten Arbeitskollegen sind die einzigen, die noch etwas Spaß mit reinbringen.
Deutlich geringer als bei anderen Agenturen. Hier sollte wirklich mal was verbessert werden und die Leute würden das Unternehmen vielleicht nicht ganz so schnell verlassen.
Verhalten von Vorgesetzten ist wirklich grenzwertig. Teilweise sehr hinterhältiges Verhalten. Von Führung kann man hier kaum sprechen.
Deutlich lästiger da Micromanagement jetzt wohl das Ding ist.
Vielen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Wahrnehmung nicht unseren Standards entspricht. Dein Feedback nehmen wir äußerst ernst, und wir sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen. Dies würde es uns ermöglichen, deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dein Beitrag ist uns wichtig, um positive Veränderungen in unserem Arbeitsumfeld herbeizuführen.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter im Durchschnitt fast vier Jahre bei uns bleiben, was in unserer Branche eine bemerkenswerte Zugehörigkeitsdauer ist. Dies zeigt, dass unsere Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld Früchte tragen. Wir werden weiterhin alles daran setzen, diese Zufriedenheit zu steigern.
Liebe Grüße,
Pauline Müller
Insgesamt würde ich sagen, dass ein gutes Arbeitsklima herrscht. Feedback wird konstruktiv gegeben und zum Teil proaktiv gegeben. Was die Fehlerkultur angeht, würde ich sagen, dass bei Fehlern verständnisvoll und ruhig reagiert wird. Man versucht gemeinsam eine Lösung oder einen (besseren) Weg zu finden.
Seit bald 25 Jahren am Markt und immer mit großen Key-Accounts gut ausgestattet. Auch bei Preisverleihungen wie den Google Premier Partner Awards immer dabei. Mit den relevantesten Social Plattformen sowie Google und Microsoft sind wir Partner.
Grundsätzlich denke ich, dass die Work-Life-Balance gut ist - Mütter und Väter haben die Möglichkeit ihre Zeiten flexibel einzurichten, Urlaubstage können in Abstimmung mit dem Team fair geregelt so genommen werden, wie es möglich ist und wenn mal eine Woche mehr gearbeitet wurde, habe ich noch nie erlebt, dass jemand was gesagt hat, wenn ich die Mehrarbeit bspw. in der Folgewoche dann wieder ausgeglichen und weniger gearbeitet habe.
Ob man Specialist in seinem Fachbereich, Chapter Lead/Teamlead oder mehr in die People-Richtung als People Lead gehen möchte - im Grunde hat man verschiedene Möglichkeiten. In gewissem Maß ist man dafür natürlich auch selbst verantwortlich anzusprechen was man möchte.
Aus verschiedenen Gesprächen hat sich für mich der Eindruck ergeben, dass die Gehälter durchschnittlich sind. Meine Bewertung kommt eher vom Umgang bei Gehaltsgesprächen, den ich erlebt habe und welche einen faden Beigeschmack hinterließen. Wenn man zum Teil vergleichbare Arbeit leistet, aber dennoch Gehaltsunterschiede nicht aus dem Weg räumen möchte, dann habe ich dafür kein Verständnis.
Mein Eindruck ist, dass wir hier durchschnittlich sind. Worauf auf jeden Fall geachtet wird, ist die Versorgung durch Milch und Milchalternativen. In den vergangenen Jahre gab es auch immer wieder kleinere und größere Spenden (in Form von Geldern oder Kleidung) an verschiedene Organisationen.
Der Zusammenhalt und der Support der Team-Kolleg:innen in Zeiten höherer Auslastung ist etwas, das man wirklich hervorheben muss! Neben dem starken Zusammenhalt wird auch niemand mit Themen alleine gelassen oder Arbeit ungleich verteilt.
Ältere Kolleg:innen werden genauso wertgeschätzt und respektiert wie jüngere Kolleg:innen
Wie in anderen Unternehmen auch, gilt natürlich auch bei EPRO, dass man seiner Verantwortung entsprechend Themen treibt und ggf. proaktiv kommuniziert weshalb Dinge gerade nicht so laufen wie ursprünglich vereinbart oder anvisiert. Sicherlich kommt es auch mal vor, dass Themen kritisch hinterfragt werden, allerdings finden diese Gespräche immer auf Augenhöhe statt.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung - jeder Arbeitsplatz ist anständig ausgestattet, sodass man gut arbeiten kann. Das Büro an sich ist optisch auch überdurchschnittlich und m.M. attraktiver als andere Büros.
Die Kommunikation könnte auf verschiedenen Ebenen verbessert werden. In der Theorie gibt es alle 2 Wochen einen internen Termin mit allen Kolleg:innen, bei dem es um aktuelle Themen geht. Manchmal wäre es aber schön mehr News aus den Abteilungen zu bekommen. So hat man oft - auch verstärkt durch eine hohe Homeoffice-Rate - das Gefühl man bekommt "nur" etwas aus der eigenen Abteilung mit und als würde die Agentur nur aus dem eigenen Wirkungskreis bestehen.
Es gibt keine spürbaren Geschlechterunterschiede - Männer und Frauen haben die gleichen Chance. In Bezug auf Wiedereinsteiger:innen gibt es verschiedene Beispiele, die zeigen dass auch nach langer Elternzeit etc. mit den Personen gerechnet/geplant wird.
Bestimmt etwas, das sich von Abteilung zu Abteilung unterscheidet - einfach auf Grund unterschiedlicher Möglichkeiten. Wie weit man sich über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus engagiert, liegt aber immer ein Stück weit auch bei dem Mitarbeiter selbst. Im Grunde könnte jeder Einfluss auf die eigenen Aufgaben nehmen. Es gibt sogar einige Personen, die erst vereinzelt neue Aufgaben übernommen haben und nach einiger Zeit auf Grund von Eigeninteresse gar komplett in diesen Bereich gewechselt sind.
Sehr wertschätzendes Team + Leads; für meine Arbeit habe ich immer Anerkennung & konstruktives Feedback bekommen; meine Anliegen wurden immer Ernst genommen
Viele zufriedene Meinungen; kritische Punkte können auch angesprochen werden
Sehr flexibel; wenig Überstunden
Nach dem befristeten Berufseinstieg besteht die Möglichkeit zur Übernahme; auch abteilungsübergreifend kann gewechselt werden
Im Berufseinstieg wenig Gehalt
Task Force für Nachhaltigkeit; es gibt immer wieder Projekte, bei denen soziale/nachhaltige Projekte gefördert werden
Top Teamwork: wenn man auf Hilfe angewiesen war, gab es immer jemanden, der einen Rat gegeben oder Tasks übernommen hat; menschlich auch sehr angenehm
Die Team Leads haben nachvollziehbare Entscheidungen getroffen und Raum zum Austausch gegeben
Großraumbüro mit Flexdesks meistens vollständig ausgestattet; wenn im Büro mal mehr Leute da sind, kann es schon laut werden - meistens ist dann aber noch ein Konferenzraum frei, in den man sich setzen kann
Grundsätzlich gute Kommunikation innerhalb der Abteilung mit regelmäßigen Austausch-Terminen; Unternehmensübergreifend ebenfalls regelmäßige Updates, aber gelegentlich gab es Fälle, in denen große/wichtige Ankündigungen zu kurzfristig kommuniziert wurden
Grundsätzlich viele verschiedene, sehr interessante Aufgaben; man kann überall mal reinschnuppern; je nach Kunde und Auslastung können die Aufgaben allerdings auch mal eintönig werden
Wie einfach es war Initiative zu ergreifen. Es war eh jeder zu sehr mit sich und seinen Problemen beschäftigt.
Die Führungsebene und Ihren Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskompetenz entwickeln. Kein Micromanagement per Zeittool und Kompetenzen und Mitarbeiter behalten wollen(langfristig).
Kein Lob. Keine gute Atmosphäre
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten. Crunchtime ist hier Programm. Team Social weiß wovon ich rede.
Nicht konkurrenzfähig.
Gibt eine Arbeitsgruppe die zwei mal im Jahr Müll sammelt.
Geht. Hab schon bessere Teamleads.
Ich würde lieber keinen Stern geben. Ich habe jeglichen Respekt für diese Menschen verloren. Einzig und allein auf Grund ihres Führungsstils. Über alle Ebenen hinweg. Noch nie sowas erlebt. Hoffentlich auch nicht wieder.
Technik alt. IT unbesetzt. Großraumbüro.
All-hands gibts, aber Kommunikation ist insgesamt schlecht
Die die geblieben sind müssen jetzt halt die Arbeit der anderen machen. Kunden oder Projekte konnte man sich noch nie aussuchen.
Erst einmal herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir bedauern es, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als negativ empfindest. Wir werden daran arbeiten, um diese Aspekte zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten ist von besonderer Bedeutung, und wir sind bestrebt, die Führungsebene zu stärken und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Dein Feedback und deine Anregungen sind uns wichtig, und wir sind stets bereit zuzuhören und gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Mit herzlichen Grüßen,
Pauline
Das Büro ist wirklich super. Das Office-Management gibt sich sehr viel Mühe. In der kurzen Zeit in der ich angestellt war, gab es viele tolle Events und Aktionen.
Kaffee, Obst, Müsli & Smoothie Maker sind auch wirklich coole Benefits.
Das Kollegium ist auch wirklich freundlich. Natürlich gibt es immer mal Abteilungen oder Kollegen die nicht sehr nahbar sind, aber im Großen und Ganzen nichts zu bemängeln.
Innerhalb der Teams für spezielle Kunden ist die Hölle los. Ich bin Agenturen & die Arbeitsauslastung gewohnt, allerdings wird hier nur via E-Mail kommuniziert. Kein Mitarbeiternetzwerk oder Projektmanagement Tool was anständig genutzt wird um Ordnung zu schaffen. Excel ist der Beste Freund, aber zu 100%. Ab und an vielleicht ein Google Doc. Das war wirklich schrecklich. Ich empfehle hier dringend einige Tools einzubringen um Ordnung zu schaffen.
Erst einmal herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du innerhalb der Teams für spezielle Kunden auf Herausforderungen stößt. Wir nehmen diese Anregungen ernst und sind bereits dabei, Lösungen zu erarbeiten.
Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Wir schätzen deine Offenheit und Engagement für die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Berufseinsteiger können hier viel lernen und haben gute Aufstiegschancen.
Ich schätze es sehr, dass der Arbeitgeber eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen hat.
Nichts
Es wäre wünschenswert, die Parkmöglichkeiten zu verbessern
So verdient kununu Geld.