47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mehr Work als Life, gerade in Peak Zeiten werden Überstunden aufgebaut, die allerdings nicht abgebaut werden dürfen
Undurchsichtige Weiterbildungs Chancen, mal geht es mal wird alles abgelehnt
Im Branchenvergleich eher unterer Bereich und auch innerhalb der Teams extreme Differenzen, kommt wohl drauf an, wie man verhandelt
Versuchen viel an Orga für Umwelt Aktionen zu machen
Ausnahmslos einwandfrei, Zusammenhalt untereinander ist super
Es gibt kaum ältere Kollegen
Überwiegend voll Ok, schade nur, dass einem im 1:1 Dinge versprochen werden zu klären bzw. anzugehen und dann im Nachhinein nur ein „wurde von oben“ abgelehnt kommt
Durch geänderte HO Regelung ist das Arbeiten in den Großraumbüros tlw sehr anstrengend durch Lärmpegel
Wichtige Informationen werden gerne in den „oberen“ Etagen gehalten, Transparenz gerne auch nur bei für die Firma positiven Ereignissen
Nichts gegenteiliges gehört
Liebe Kununu-Nutzer:in,
der von dir positiv hervorgehobene Kollegenzusammenhalt freut uns sehr, da ein starkes Teamgefühl für uns von höchster Bedeutung ist. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, eine unterstützende und positive Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies spiegelt sich auch in unseren Unternehmeswerten wieder.
Auf ein paar Punkte möchte ich gerne noch genauer eingehen. Natürlich sind alle Aspekte wichtig, und wir schätzen deine Offenheit bei der Bewertung.
Leider gibt es bestimmte Situationen, wie Pitch-Phasen, in denen zusätzlicher Einsatz erforderlich sein kann, und wir schätzen deine Offenheit zu diesem Thema.
Die Rahmenbedingungen für eine gesunde Work-Life-Balance zu schaffen, sind uns wichtig, und wir arbeiten aktiv daran, Maßnahmen zu implementieren, um Überstunden in solchen Spitzenzeiten zu minimieren. In Fällen, in denen Überstunden dennoch unvermeidlich sind, legen wir großen Wert darauf, dass diese in Freizeit umgewandelt werden können. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass du die investierte Zeit durch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder gezielten Freizeitausgleich wiedererlangen kannst.
Die Möglichkeit des Home Office haben wir während Corona intensiv genutzt. Dies hat uns wertvolle Einblicke in die Flexibilität und Effektivität dieser Arbeitsweise gegeben. Infolgedessen haben wir uns dazu entschieden, wieder vermehrt Präsenz im Büro zu zeigen, da wir darin zahlreiche Vorteile sehen.
Die persönliche Interaktion im Büro fördert den Austausch von Ideen, stärkt den Teamzusammenhalt und ermöglicht spontane Gespräche, die oft kreative Lösungsansätze hervorbringen. Wir glauben, dass eine ausgewogene Mischung aus Home Office und Präsenzarbeit die besten Ergebnisse für unsere Teams und das Unternehmen insgesamt erzielt.
Wir sind uns bewusst, dass die Umstellung von vermehrtem Home Office zu mehr Büropräsenz eine Herausforderung darstellen kann.
Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nutzen es, um unsere Arbeitsbedingungen und -praktiken kontinuierlich zu verbessern. Solltest du weitere Anliegen haben, stehe ich gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Pauline Müller
Office Management, Events, Goodies. War lange echt nett. Und nun, dass es vorbei ist und man wieder den Blick für Alternativen geöffnet bekommen hat.
Wirtschaftslage, neuer einnehmender Eigentümer oder zu viele auf egozentrischem Social Media Mist unterwegs haben zuletzt ein Klima von Misstrauen, Klüngelei und Betriebsherabsetzung herbeigeführt.
Vielleicht in Eigentümers B-Team GmbH umbenennen. Leads könnten sich am Beispiel von Tischtennisturnier oder Sommerfest anschauen, wie man andere betriebliche Projekte angeht.
Siehe oben, aber ein Danke an alle kuchenbackenden Kollegen und die, die mit Tischtennis für Zerstreuung sorgten
Wie es läuft, sind Name, Farbe und Logo wohl bald eh vom Konzern weggeheftet und nicht mehr so auf dem Markt, wen interessiert das dann noch
Tool-Odyssee und Micromanagement von Zeiterfassung und Zeitkorrekturen. Home Office wird zurückgefahren weil Teufelszeug.
War mal ernst zu nehmen. Aber jetzt sollen alle mit 180km one-way Wohnortdistanz grundsätzlich wieder die Hälfte der Zeit ins Büro kommen, also pendeln, um das Notebook an einem anderen Ort aufzuklappen, weil das Arbeitsamt das als Maßnahme ja als zumutbar betrachtet. Was interessiert da ein Container für Batterie-Recycling?
Ich weiß nicht, für wen das hier eine große Perspektive sein sollte
Ziemlich gut, werd ich gerne dran zurückdenken
Menschlich zumeist Ok, aber je höher die Hierarchie, desto weniger Vision, Planungswille, Commitment und Fokus, und umso größer das Geschrei nun, dass Home Office dem im Weg steht (Fun Fact: GF wohnen selbst ganz woanders und sind nur teils da). Aufreiben wird man sich als MA also daran viel zu retten und auszubaden bis zur nächsten Familienpackung von Entlassungen.
Waren auch mal gut, aber immer mehr wird irgendwo in Konzernteile weit weg verlegt und bestimmt
War mal gut, aber einiges wurde zuletzt auch schweigend eingestellt, und manche Sachen werden allgemein nur noch unter der Sanktion von Präsenzpflicht mitgeteilt
Nichts Besonderes, in besseren Zeiten gab es auch mal Ausschüttungen. Und ein Bonusprogramm, das aber auch nicht für jeden die Zeit wert war
Agenturdurchschnitt
Hallo,
erst einmal vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut mir leid zu hören, dass sich die Bedingungen für dich zum Negativen gewandelt haben. Deine Meinung ist uns wichtig, und ich möchte gerne auf Deine Punkte eingehen.
Veränderungsprozesse sind immer eine Herausforderung, bei denen es wichtig ist, den Prozess regelmäßig zu hinterfragen und zu evaluieren. Aus diesem Grund nehmen wir dein Feedback sehr ernst.
Auch wenn wir keine 100% Remote-Agentur sind und wir wieder vermehrt als Team im Büro zusammen kommen wollen, steht Flexibilität bei uns an oberster Stelle. Zwar orientieren wir uns bei den 180 km an den Vorgaben des Arbeitsamtes, jedoch lediglich im Hinblick auf die Fahrtkostenerstattungsregelung. Mitarbeiter, die 180 km von unserem Standort entfernt wohnen, müssen natürlich nicht jeden Tag ins Büro kommen. Es tut mir leid, dass die Kommunikation diesbezüglich nicht so klar und transparent war, wie sie hätte sein sollen. Dein Feedback ist äußerst wertvoll, und wir arbeiten daran, die Kommunikation im gesamten Unternehmen zu verbessern, um solche Unklarheiten zu vermeiden.
Bitte habe Verständnis dafür, dass wir stets bestrebt sind, aus solchen Erfahrungen zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Pauline
Mittlerweile sind alle so gestresst, dass es die Stimmung im Büro unglaublich runter zieht. Die netten Arbeitskollegen sind die einzigen, die noch etwas Spaß mit reinbringen.
Deutlich geringer als bei anderen Agenturen. Hier sollte wirklich mal was verbessert werden und die Leute würden das Unternehmen vielleicht nicht ganz so schnell verlassen.
Verhalten von Vorgesetzten ist wirklich grenzwertig. Teilweise sehr hinterhältiges Verhalten. Von Führung kann man hier kaum sprechen.
Deutlich lästiger da Micromanagement jetzt wohl das Ding ist.
Vielen Dank für deine offenen Worte bezüglich deiner Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass deine Wahrnehmung nicht unseren Standards entspricht. Dein Feedback nehmen wir äußerst ernst, und wir sind bestrebt, die genannten Punkte zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du bereit wärst, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen. Dies würde es uns ermöglichen, deine Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dein Beitrag ist uns wichtig, um positive Veränderungen in unserem Arbeitsumfeld herbeizuführen.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter im Durchschnitt fast vier Jahre bei uns bleiben, was in unserer Branche eine bemerkenswerte Zugehörigkeitsdauer ist. Dies zeigt, dass unsere Bemühungen um ein positives Arbeitsumfeld Früchte tragen. Wir werden weiterhin alles daran setzen, diese Zufriedenheit zu steigern.
Liebe Grüße,
Pauline Müller
Wie einfach es war Initiative zu ergreifen. Es war eh jeder zu sehr mit sich und seinen Problemen beschäftigt.
Die Führungsebene und Ihren Umgang mit Mitarbeitern.
Führungskompetenz entwickeln. Kein Micromanagement per Zeittool und Kompetenzen und Mitarbeiter behalten wollen(langfristig).
Kein Lob. Keine gute Atmosphäre
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten. Crunchtime ist hier Programm. Team Social weiß wovon ich rede.
Nicht konkurrenzfähig.
Gibt eine Arbeitsgruppe die zwei mal im Jahr Müll sammelt.
Geht. Hab schon bessere Teamleads.
Ich würde lieber keinen Stern geben. Ich habe jeglichen Respekt für diese Menschen verloren. Einzig und allein auf Grund ihres Führungsstils. Über alle Ebenen hinweg. Noch nie sowas erlebt. Hoffentlich auch nicht wieder.
Technik alt. IT unbesetzt. Großraumbüro.
All-hands gibts, aber Kommunikation ist insgesamt schlecht
Die die geblieben sind müssen jetzt halt die Arbeit der anderen machen. Kunden oder Projekte konnte man sich noch nie aussuchen.
Erst einmal herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir bedauern es, dass du die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als negativ empfindest. Wir werden daran arbeiten, um diese Aspekte zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten ist von besonderer Bedeutung, und wir sind bestrebt, die Führungsebene zu stärken und respektvollen Umgang sicherzustellen.
Dein Feedback und deine Anregungen sind uns wichtig, und wir sind stets bereit zuzuhören und gemeinsam an einer besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Mit herzlichen Grüßen,
Pauline
Das Büro ist wirklich super. Das Office-Management gibt sich sehr viel Mühe. In der kurzen Zeit in der ich angestellt war, gab es viele tolle Events und Aktionen.
Kaffee, Obst, Müsli & Smoothie Maker sind auch wirklich coole Benefits.
Das Kollegium ist auch wirklich freundlich. Natürlich gibt es immer mal Abteilungen oder Kollegen die nicht sehr nahbar sind, aber im Großen und Ganzen nichts zu bemängeln.
Innerhalb der Teams für spezielle Kunden ist die Hölle los. Ich bin Agenturen & die Arbeitsauslastung gewohnt, allerdings wird hier nur via E-Mail kommuniziert. Kein Mitarbeiternetzwerk oder Projektmanagement Tool was anständig genutzt wird um Ordnung zu schaffen. Excel ist der Beste Freund, aber zu 100%. Ab und an vielleicht ein Google Doc. Das war wirklich schrecklich. Ich empfehle hier dringend einige Tools einzubringen um Ordnung zu schaffen.
Erst einmal herzlichen Dank dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken und Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen dein offenes Feedback sehr und nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Es tut uns leid zu hören, dass du innerhalb der Teams für spezielle Kunden auf Herausforderungen stößt. Wir nehmen diese Anregungen ernst und sind bereits dabei, Lösungen zu erarbeiten.
Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, da es uns hilft, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten. Wir schätzen deine Offenheit und Engagement für die gemeinsame Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
angenehme Office Kultur.
Wirklich zuhören was die Mitarbeiter sagen, ernsthaft darauf eingehen und nicht alles mit einem "eigentlich ist doch alles ok" im "we@epro" abfrühstücken.
Des Weiteren sollte man überlegen ob es sich lohnt guten Arbeitskräften mehr Gehalt zu zahlen, anstatt am Ende viel teurere Notlösungen bezahlen zu müssen weil die Fluktuation so hoch ist.
An sich eine gute Office Atmosphäre aber im eigenen Team wenige teambuilding Aktivitäten. Auch der Arbeitgeber ist sehr zurückhaltend was das fördern solcher Aktivitäten angeht. Entsprechend gab es leider eine hohe Fluktuation.
Als jemand der aus dem Unternehmen selber kommt hatte ich nicht das Gefühl hier wirkliche Sprünge machen zu können. Schnell ging es nur noch um das abarbeiten von Routineaufgaben.
Ehrlich gesagt hatte ich das Gefühl das wenig Kompetenz vorhanden ist. Die besagten Personen waren sehr neu in ihrem Job und wirkten oft überfordert.
Gehalt ist für eine Agentur ok gewesen, allerdings gibt es in der Regel keine Zusatzgehälter o.ä. Große Gehaltssprünge sind nicht zu erwarten und die damit verbundene Kommunikation ist mit einigem Stress verbunden.
Hey, vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Wir bei EPRO sind stets bestrebt, uns zu verbessern und zu lernen, um unseren Mitarbeitenden und potenziellen Bewerber*innen ein noch besseres Arbeitsumfeld bieten zu können.
Deine Anregungen sind uns sehr wichtig, da sie uns helfen, besser zu verstehen, welche Aspekte unserer Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen wir weiter optimieren können.
Gerne stehe ich für ein weiterführendes Gespräch zur Verfügung, um deine Gedanken genauer zu besprechen. Es ist uns ein Anliegen, zuzuhören und von unseren Mitarbeitenden zu lernen. Wir glauben daran, dass der Dialog und der offene Austausch der Schlüssel zur stetigen Verbesserung sind.
Wir sind hier, um zuzuhören und gemeinsam zu wachsen. Nochmals vielen Dank für dein Feedback – es hilft uns dabei, ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen!
Es gibt eine gut ausgestattete Küche mit unterschiedlichen Getränken & eine Müslibar. Das habe ich bisher nur selten in dem Ausmaß gesehen und wurde auch von allen KollegInnen gerne genutzt. Die KollegInnen mit Hund durften diese auch immer mitnehmen, das ist vielleicht für Hundebesitzer ganz spannend.
Die Agentur ist zum Teil etwas unehrlich. In Bewerbungsprozessen werden Dinge anders dargestellt, als sie es letztendlich sind. Die Fluktuation an MitarbeiterInnen ist auf Dauer sehr anstrengend, da Teams sich immer wieder neu zusammenfinden müssen. Hier wäre es schön, wenn mehr für die Mitarbeiterbindung getan werden würde.
Im Grunde ist die Agentur solide, es tut sich nicht viel zu anderen Agenturen. Allerdings wird alles immer schöner dargestellt, als es ist. An der Kultur und an dem Miteinander sollte gearbeitet werden, dann ist die Mitarbeiterfluktuation vielleicht auch nicht so hoch.
Kühl und nicht besonders angenehm. Im Büro sind nicht viele KollegInnen gewesen und wenn, waren alle in ihren Grüppchen zerstreut und man hat sich nicht sonderlich wohl gefühlt.
Ich würde sagen, das das Image besser ist, als die Agentur selber. Aber hier gibt es sicherlich diverse Meinungen zu.
Hängt ganz von einem selber ab, wie man mit sich "umgehen" lässt. Es wird viel erwartet, aber wenn man Lust hat, zu kontern, bringt es sicherlich etwas.
Es gibt Google-Workshops, wie man am Rande mitbekommt. Allerdings scheint es nicht so einfach zu sein, einen "abzubekommen". Hier ist es sicherlich für weniger berufserfahrene KollegInnen schön, wenn dies weiter ausgebaut wird. Karrieremöglichkeiten sind definitiv besser als in anderen Agenturen.
Gehalt ist okay, jedoch weiß jeder, der bereits in einer Agentur gearbeitet hat, dass es normal ist. Daher wusste ich, worauf ich mich damals eingelassen hab. Dennoch finde ich es schade, dass das Durchschnittsgehalt in dieser Branche eher geringer ausfällt.
Hier gab es viele Aktionen seitens Eprofessional und auch unterstützt vom Mutterkonzern. Ob die Arbeitsgeräte allerdings so energieeffizient sind, bezweifle ich.
Ich persönlich habe nicht viel davon gemerkt, auch neuere KollegInnen berichteten davon.
Es gibt so einige "ältere" KollegInnen, daher ist hieran nichts auszusetzen.
zT sehr nette Vorgesetzte, andere wiederum etwas fragwürdig. Hängt aber auch von den Teams ab.
Sehr veraltete Geräte. Maus & Tastatur waren Kabelgebunden, genau wie die Headsets. Nicht sehr zeitgemäß.
Abgänge von KollegInnen wurden merkwürdig kommuniziert, lange Geheimhaltung von Seitens des Unternehmens.
Viele Frauen in Führungsebene, das ist schön zu sehen. Allerdings gibt es immer KollegInnen die mehr oder weniger begeistert davon sind.
Im Vorstellungsgespräch wirkte alles rosiger und vielfältiger, aber das ist ja nicht selten so.
Vielen Dank für deine Bewertung! Ehrliches und offenes Feedback hilft uns bei der Entwicklung. Uns ist ein offener und transparenter Umgang vom ersten Kontakt an sehr wichtig und deine Erfahrung entspricht nicht unserem Anspruch. Es tut uns sehr leid, wenn deine Erwartungen sich nicht mit dem Erleben bei Epro gedeckt haben.
Die Pandemie hat die Arbeitswelt auch bei uns ganz schön durcheinander gewürfelt. Wir haben uns klar dafür entschieden, unseren Mitarbeitenden die größtmögliche Flexibilität auch nach der Home-Office-Pflicht zu gewährleisten. Eine Wertschätzende und inkludierende Unternehmenskultur auch im hybriden Arbeiten aufrecht zu erhalten und tiefer zu etablieren ist uns ein großes Anliegen. Dein genaueres Feedback würde uns sehr weiterhelfen! Es würde mich sehr freuen, wenn du noch mal mit mir Kontakt aufnehmen würdest. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute!
Seit Wechsel in der Führung wirkt alles angespannter
Man muss sich seine Freizeit erkämpfen und Aufgaben ablehnen können sonst wird man überhäuft mit Arbeit
Tolle Teams
Alte Teamleiter sind super. Aktuell jedoch kein klarer Vorgesetzter.
Im Team selbst gute Kommunikation. Von der Geschäftsführung hört man nur noch wenig
Man kann viel lernen
Großartiges Office-Management, ausgezeichnete Corona-Planung von Anfang an. Viele Benefits, beruflich wie auch privat, auch auf das Home-Office zugeschnitten.
Grundsätzlich zu empfehlen als AG ...
Nach oben zeigen ist einfach, aber wenn es anfängt Kürzungen zu hageln und Zukunftsansagen über Monate ausbleiben, ist man nach bald 6 Monaten Absitzen geneigt, neues Land zu suchen.
... aber als AG aktuell eher schwer zu empfehlen.
Seit den Änderungen an der Eigentümerschaft zusammen mit neuen Geschäftsführern (interne und externe), die alle fast zeitgleich auf die Corona-Pandemie fielen, hängt die Firma abseits vom Routinegeschäft. Man wartet seit Monaten darauf, dass "der Konzern" angesichts der Umstände weiß, was wir alle sollen oder nicht, und seitdem ist viel Däumchendrehen, Warten und Unsicherheit angesagt. Alle Vorgesetzten verweisen oftmals nach oben, und können mangels Mitteln, Freigaben und Ansagen auch nicht viel mehr tun, zu dem Grad von Resignation.
Und was ist eigentlich dieses "Technology" genau?
Derzeit von Unsicherheit in Bezug auf die Zukunft geprägt.
Eigentlich gut, könnte man insgesamt zeitlich noch nivellieren, wenn alle mitmachen oder sich einfach so organisieren würden.
Gibt viele Angebote intern wie extern, die durch die Bank weg von allen genutzt werden können.
Auf meinem Hierarchiestrang freundlich, ehrlich und cool. Aktuell leider eben auch oft etwas Schulterzuckend.
Kriegen für das Home-Office alles, was wir dazu brauchen inkl. Remote-Service.
Klappt mit allen digitalen Mitteln reibungsfrei. Nahezu ein Paradebeispiel, wie man alles Ortsungebundenes auch nicht mehr im Büro tun braucht.
dass die Kollegen so freundlich miteinenader umgehen, es viele Freundschaften unterhalb der Kollegen gibt, viele social events stattfinden und man seinen Aufgabenbereich mitgestalten kann
Das Unternehmen hat gerade den Preis für die beste SEA Agentur gewonnen und scheint in der Branche sehr bekannt zu sein. Durch die sehr spezialisierte Branche, ist eprofessional namentlich nicht bei allen geläufig, aber bei Branchenkennern durchaus bekannt.
Man kann seinen urlaub sehr flexibel gestalten, bei Arztterminen muss nicht zwingend frei genommen werden, es gibt Gleitzeit und wenn man einmal früher gehen muss, ist das eigenbtlich auch nie ein Problem
Durch den Verbund mit Axel Springer gibt es ein umfrangreiches Schulungs- und Weiterbildungsprogramm, das von allen genutzt werden kann. Interne Schulungen werden in letzter Zeit vermehrt organisiert und angeboten.
Die Gehälter bewegen sich absolut im branchenüblichen Rahmen, werden immer pünktlich vor Monatsende gezahlt und es gibt einen großzügigen Fahrtkostenzuschuss zur ProfiCard für den öffentlichen Nahverkehr.
Es gibt kaum Kollegen in dem Alter, liegt aber an der Branche
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl Mitarbeiter mittlerweile ein wenig eng geworden, aber es wird bereits eine neue Location für 2017 gesucht
Man hat sehr große Spielräume, was das Mitgestalten von Prozessen angeht. Neue Ideen werden gern gesehen und auch gefördert. Wenn man ein wenig Eigeninititaive an den Tag legt, kann man oft seine eigenen Projekte ausbauen und verwirklichen. Dadurch ergibt sich ein sehr spannendes, abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenfeld.
So verdient kununu Geld.