Basierend auf Daten aus 74 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EPROFESSIONAL die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 161 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei Epro sind wir ein echtes Team. Wir setzen auf Zusammenarbeit, denn wir wissen, dass wir gemeinsam mehr erreichen können. Aber wir sind nicht nur stark im Team, sondern auch flexibel wie ein Gummiband. Wir passen uns an, denken außerhalb der Box und finden clevere Wege, um unsere Ziele zu erreic ...
74 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ausnahmslos einwandfrei, Zusammenhalt untereinander ist super
Mehr Work als Life, gerade in Peak Zeiten werden Überstunden aufgebaut, die allerdings nicht abgebaut werden dürfen
Überwiegend voll Ok, schade nur, dass einem im 1:1 Dinge versprochen werden zu klären bzw. anzugehen und dann im Nachhinein nur ein „wurde von oben“ abgelehnt kommt
Siehe oben, aber ein Danke an alle kuchenbackenden Kollegen und die, die mit Tischtennis für Zerstreuung sorgten
War mal gut, aber einiges wurde zuletzt auch schweigend eingestellt, und manche Sachen werden allgemein nur noch unter der Sanktion von Präsenzpflicht mitgeteilt
Wichtige Informationen werden gerne in den „oberen“ Etagen gehalten, Transparenz gerne auch nur bei für die Firma positiven Ereignissen