20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja…….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Keine - wird nicht angenommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin sehr zufrieden, klagen wenn überhaupt auf hohem Niveau. Unternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist einiges Angestoßen, nun sollte man auch die Geduld aufbringen und dem Unternehmen die notwendige Zeit für die Umsetzung geben.
Arbeitsatmosphäre
Viele neue motivierte Kollegen, und eine geänderte Führungsstruktur sorgen für eine Art "Aufbruchstimmung". Ich empfinde das als positiv. Sicherlich sind innerhalb des Unternehmens ebenfalls kritische Stimmen wahrnehmbar, was aus meiner Sicht bei einer Umstrukturierung nicht 100%ig vermeidbar ist.
Image
Innerhalb der Belegschaft sicherlich noch Potential bzgl. der Identifikation vorhanden. Bzgl der Außen Wahrnehmung kann ich nichts sagen, ist mir aber auch nichts negatives bekannt. Die Firmenpolitik auf der HP finde ich gelungen.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Möglichkeit ist gegeben die Brückentage über Überstunden abzufeiern. Nur 5 Tage-Woche, keine regelmäßige 24/7 Produktion.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke das die Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Bin zufrieden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für ein Kunststoff-Verabeitendes Unternehmen sehr gut. Siehe oben "Interressante Aufgaben".
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nichts negatives sagen. Innerhalb der Abteilung Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen. Altersteilzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen flache Hierarchien mit "Duz"-Kultur bis in die Geschäftsführung. Beim Sommerfest hat z.B. die Führungsebene abwechselnd für die Belegschaft "Cocktails" gemixt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude nicht alle auf Gleichem Stand (z.B. Produktion vs. Verwaltung)
Kommunikation
Aufgrund von oben bereits erwähnten Umstrukturierungen sind die Kommunikationswege noch nicht immer eindeutig. Aber es ist erkennbar das mit Hochdruck daran gearbeitet wird, die Kommunikationswege zu verbessern.
Gleichberechtigung
Keine negativen Fälle bekannt oder wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Nachhaltigkeit wird für ein kunststoffverarbeitendes Unternehmen relativ Großgeschrieben. Es wird versucht möglichst viel Regrind bzw. recyceltes Material in den Prozess zurückzuführen. Außerdem besteht ein Projekt mit "Seaplastic"-Produkten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung und die damit verbundene investierte Zeit!
Wie von dir angesprochen, gibt es noch einige Themen wo wir uns weiter verbessern wollen, z.B. die von dir angesprochenen Kommunikationskanäle und die Kommunikation zwischen den ausländischen Werken. Hier bleiben wir weiter dran und ja, manchmal braucht man auch ein wenig Geduld bis alles umgesetzt und von den Mitarbeitenden angenommen wird.
Wir freuen uns, dass der Wandel, den die epsotech gerade durchmacht, positiv von dir aufgenommen wird und nochmals herzlichen Dank für deine positive Bewertung!
Dein HR-Team
epsotech im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei epsotech gemischt. epsotech befindet sich im Wandel. Diese Veränderungen wurden in der Vergangenheit nicht begleitet. Dadurch ist viel Frust entstanden. Durch verschiedenste Change Initiativen wird eine neue Plattform geschaffen. Im Team nehme ich eine positive Arbeitsatmosphäre wahr.
Image
epsotech muss und wird sich als Marke noch weiterentwickeln. Das Bild von Innen nach Außen muss reifen. Der Spirit ist an vielen Stellen im Unternehmen gegeben, dies gilt es weiterhin nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
2 Mal die Woche Home Office ist möglich, auch sonst mal mehr je nach Bedarf. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Insgesamt herscht das Gefühl der Präsenz vor Ort. Eine Weiterentwicklung zum ergebnisorientieren Arbeiten/ Führen muss sich noch etablieren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten der Weiterbildung ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fragen gibt es immer eine Möglichkeit, die Kolleginnen und Kollegen anzusprechen, die dann gerne weiter helfen. Es entsteht oft auch ein Flurfunk, den es gilt offen und direkter anzusprechen, damit Gerüchte wenig Chancen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch Neueinstellungen und jüngeren Mitarbeitenden darf es keinen Gap zwischen Mitarbeitenden geben, die bereits längere Zeit im Unternehmen sind. Daran muss weiterhin gearbeitet werden, dass ein Zusammenhalt weiterhin stattfindet und die Chancen für beide Seiten erkannt werden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden gelebt, zumindest in der Abteilung wo ich arbeite. Räumliche Distanzen bewirken aber auch den Eindruck der nicht nahbaren Führungskraft. Dies gilt es noch aufzubrechen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Räumlichkeiten müssen verbessert werden. Vor allem ein Aufenthaltsraum, um wieder einen besseren Austausch unter Kolleginnen und Kollegen zu pflegen.
Kommunikation
Im Jahr 2022 wurden neue Kommunikationskanäle geschaffen. Auf MS Teams entstand eine neue Art der Interaktion. Dies gilt es weiter zu fördern und zu etablieren. E-Mail Kommunikation ist weiterhin gegeben - neue Regeln müssen hierzu gefunden werden, da es an manchen Stellen eine E-Mail Flut gibt.
Es finden regelmäßige Townhall Meetings statt, auch international mit anderen Standorten. Historisch gesehen ist die Face to Face Kommunikation weiterhin ausgeprägt. Produktionsmitarbeitende haben einen digitalen Screen erhalten und können sich ebenfalls bei MS Teams beteiligen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben und Projekte. Es gilt hier zu priorisieren und in den Projekten Meilensteine und erreichte Ziele zu visualisieren/ den Mitarbeitenden zu verdeutlichen, Erfolge zu feiern etc. - hier besteht noch Handlungsbedarf in der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine sehr ausführliche Bewertung!
Wir werden deine Verbesserungsvorschläge in die nächsten Meetings zur Bürogestaltung mit aufnehmen!
Vielen Dank!
Dein HR-Team
Eine Entwicklung in die falsche Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, Historie, unter gleichgestellten Kollegen sehr gutes Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungsebene, Umgang mit Untergebenen, der aktuelle Kurs/Ausrichtung/Firmenpolitik, falsche Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
Ein Projekt nach dem anderen vernünftig abarbeiten und nicht 3 gleichzeitig starten. Sich nicht größer machen als man ist. Arbeitnehmer respektieren und mit einbeziehen anstatt alles autoritär zu diktieren.
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen herrscht nur noch Druck und man sollte bloß keine eigene Meinung äußern. Wenn etwas nicht den Ansichten oder Zielen der (teils externen) Fürhungsebene entspricht wird dies entweder übergangen oder als "sich querstellen" gebrandmarkt.
Image
Nicht viele Mitarbeiter sind aktuell positiv auf den Arbeitgeber zu sprechen. Das hat man sich leider komplett selber zuzuschreiben.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche im Büro, Homoffice möglich, Urlaub hat je nach Abteilung Sperrzeiten aber ansonsten recht flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Gewünschte Fortbildungen werden durchaus gewährt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, aber es wird mehr Geld für externe Berater ausgegeben als die eigenen Mitarbeiter. Erhöhungen werden geschoben oder fallen aus dafür bezahlt man durchweg Unsummen an externe Berater.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist da. Recycling steht hoch im Kurs. Aber die Branche an sich ist natürlich ein großer Umweltfeind
Kollegenzusammenhalt
Sachbearbeiter versuchen sich nach wie vor zu helfen und zu unterstützen. Die Stimmung ist nicht gut aber man hilft sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Erfahrung wird lieber verzichtet wenn dies dazu führt, dass die Ideen der Führung (sellbst wenn es zu Recht ist) kritisiert werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Informationen, wenig Respekt der eigenen Meinung/Wünsche/Sorgen, dauerhafter Druck, wenig Lob. Es werden Teambuildingmaßnahmen abgehalten in absolut unpassenden Situationen während Sachbearbeiter überlastet sind oder auf wichtige Infos warten. Teilnahmen an Events (teils im Ausland) werden auch in der Freizeit von z.b. Familienmenschen verlangt und resolut durchgesetzt. (No go!!)
Arbeitsbedingungen
Gebäude und Einrichtung sind veraltet. Technik wird inzwischen mobiler und moderner.
Kommunikation
Informationen werden verspätet weitergegeben oder sehr ungünstig übermittelt. Mitarbeiter werden überhaupt nicht einbezogen auch wenn sie mehr Erfahrung haben als ihre Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Alles ok gemischte Belegschaft zumindest in der Verwaltung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und herausfordernd
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende*r,
danke für deine Bewertung! Wir finden es natürlich schade, dass du dich mit der aktuellen Unternehmensstrategie und den eingeschlagenem Pfad epsotech zu einem Global Champion zu machen, nicht identifizieren kannst.
Dies benötigt natürlich auch teilweise Hilfe von außen, z.B. durch externe Berater. Wir investieren aber auch explizit in unsere Mitarbeiter z.B. durch Bonusvereinbarungen, sodass Leistung auch belohnt wird.
Auch das längst überfällige und von dir angesprochene zweitägige Global Sales Meeting in Amsterdam ist eine Investition in unsere Zukunft, da wir hier explizit Weiterbildung, Salesstrategie und Spaß miteinander verbinden werden. Hier erwarten wir die Teilnahme aller Sales und Customer Service Mitarbeiter, jedoch denken wir, dass dies durchaus seine Berechtigung hat.
Bzgl. des Vorgesetzenverhaltens weisen wir gerne auf die anonymen Feedbackkanäle hin. Wir als HR unterstützen da gerne, wenn du das Gefühl hast nicht vernünftigt behandelt zu werden.
Danke für das Feedback und melde dich gerne anonym bei uns!
Dein HR-Team
Wer hier arbeitet ist selber schuld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Läuft alles aus dem Ruder, weil jeder denkt er könne es besser.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeitende,
schade, dass du bei epsotech nicht mehr arbeiten möchtest! Du kannst gerne konstruktive Kritik (anonym über unseren QR-Feedbackcode) mit uns teilen. Vielleicht können wir ja doch noch die ein oder andere Sache dadurch für andere verbessern!
Mit freundlichen Grüßen,
dein HR-Team
Ein Unternehmen ohne "Mittelweg"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Arbeitsgebiete, die Internationalität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien sind nicht mehr gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Bestandsmitarbeiter Fördern
Gehälter anpassen
Weiterbildungen anbieten
Projekte ordentlich planen und ausführen
Weniger wert auf den Social Media Image zu legen, mehr Wert auf die Zufriedenheit der Belegschaft
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter die trotz allem dem Unternehmen treu bleiben
Arbeitsatmosphäre
Nur vereinzelt mit Kollegen möglich. Vorgesetzte hören sich Themen an aber nicht zu, viel wird auf Kosten der Mitarbeiter ausgetragen damit sich Führungspositionen profilieren
Image
Dezeit sind sehr viele Lieferanten und Kunden unzufrieden mit der epsotech Gruppe.
Work-Life-Balance
37,5 Stunden Woche, Freitag ab 14:30 h Feierabend möglich.
Gleitzeitmodell, Zeiterfassung, Home-Office möglich jedoch ist die Arbeit nicht für ein Remote Arbeitsplatz konzipiert.
Die gängigen Gadgets wie Kaffee, Wasser, Obst werden angeboten.
Leider ist das Unternehmen nicht in der Nähe von Geschäften des täglichen Bedarfs, sondern im Industrie- Naturschutzgebiet, Mittagspausen und das dazugehörige Essen sollten idealerweise mitgebracht werden.
E-Bikes, Mitgliedschaften in Fitnessstudios, etc. werden nicht angeboten.
Weiterbildungen meist nur intern und qualitativ nicht nennenswert.
Externe Weiterbildung / Weiterbildungsprogramm wird kaum angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum und nur vereinzelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlung bei Eintritt und bei Beförderung / Stellenwechsel.
Jährlichen Gehalts / Personalgespräche finden nicht statt.
Inflationsausgleich wurde bislang auch nicht bezahlt. Bonus gibt es nur in den Führungsetagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen benötigt fast so viel Strom, um Plastik zu produzieren wie eine Kleinstadt. Es wird jedoch versucht mit einer Recyclingstrategie dem Markt wiederverwendeten Materialien anzubieten. Weitere Umweltmaßnahmen sind mir unbekannt.
Kollegenzusammenhalt
Das Funkitoniert auf Mitarbeiterbasis Gott sei Dank noch gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen untereinander überwiegend professionell und freundschaftlich. Vorgesetzte meistens neutral.
Vorgesetztenverhalten
Manche Kooperativ und sowohl fachlich wie menschlich gut.
Manche sehr autoritär und mit nicht zeitgemäße Ansichten.
Mitarbeiter und Fördergespräche gibt es bislang nicht.
Arbeitsbedingungen
Eine Mischung aus alte und neue Büroausstattung, die Mitarbeiterküchen und Kühlschränke sind leider alt, unsauber und unschön.
Manche Kollegen haben Einzelbüros, andere wiederum Großraumbüros.
Derzeit herrscht eine sehr stressige Atmosphäre, es wird versucht alles auf einmal zu ändern, teilweise zu schnell und ohne fundierte Überlegung. Zu viele Baustellen gelichzeitig sowohl an der Infrastruktur, Ausstattung, Personal, Produkte, Software etc.
Viele Mitarbeiter resignieren und machen Dienst nach Vorschrift.
Viele neue Mitarbeiter sind nach 6 Monaten auch nicht begeistert und einige haben sogar während der Probezeit die Zusammenarbeit beendet.
Die allgemeine Stimmung ist nicht gut. Hoffentlich ändert sich das im Laufe des Jahres.
Kommunikation
Das Thema ist teilweise zwiespältig, zum einen bekommt man über mehrere Kanäle alles Mögliche an Infos und zum andren weiß keiner wer bei einer Aufgabe der richtige Ansprechpartner ist.
Neue Philosophie bloß nicht zu viele oder zu lange E-Mails schreiben, damit die Entscheider also Entscheidungen treffen können müssen Sachverhalte eingekocht werden, dabei können viele wichtige Details verloren gehen und es generiert bei den betroffenen mehr Arbeit.
Sätze wie „die E-Mail war zu lang, die Zeit habe ich nicht so viele / so lange E-Mails zu lesen“ sind in letzter Zeit oft gefallen.
Fazit: Ich empfehle die Arbeit und Kommunikation mittels Emojis
Gleichberechtigung
Gemischte Belegschaft, alte und junge Mitarbeiter, Frauen und Männer, viele Nationaliäten am Standort, Bildungsgrade, etc.
Interessante Aufgaben
Wenn es eine Sache gibt, die bei der epsotech Gruppe gut ist, die vielfallt der Aufgaben.
Durch starke Umstrukturierung, Digitalisierung und Wandel ändern sich Aufgabe und Zuständigkeiten sehr häufig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und konstruktive Bewertung! Wir schätzen wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke und Empfindungen zu teilen.
Die epsotech stellt sich aktuell stärker denn je als international agierende Gruppe auf und bietet daher ein spannendes Arbeitsumfeld mit diversen Einsatzbereichen und Möglichkeiten. Natürlich ist dieser Wandel ein stetiger Prozess und wir befinden uns in einigen Bereichen noch im Aufbau. Allerdings bieten wir unsere Mitarbeitern die Chance, ein Teil des Wandels zu sein (z.B. durch die Change Agent Initiativen, aber auch über die HR Sprechstunden, weitere Initiativen) und freuen uns über jegliches Feedback und persönlichen Einsatz. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir für unsere Prozesse auch mit berücksichtigen.
Anbei einige Anmerkungen:
1) Zu den Themenfeldern Kommunikation, Arbeitsumfeld und Weiterbildung werden aktuell Initiativen erarbeitet, kontinuerlich verbessert und zusammen mit den Teams umgesetzt.
2) Mitarbeiterentwicklungsgespräche werden schon seit 2021 aktiv umgesetzt. Solltest du davon noch nicht profitiert haben, dann kannst du dies aktiv bei der Führungskraft einfordern oder dich auch bei HR melden.
3) Büroausstattung und -organisation wird im August 2022 mit einer externen Beraterin und einigen Freiwilligen angegangen. Melde dich gerne wenn du hier auch mitmachen möchtest.
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR Team
epsotech im Wandel - Change Management als Chance!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten dank flacher Hierachie und kurzer Entscheidungswege und einer Struktur, die verstärkt auf Eigeninitiative und Eigenverantwortung setzt. Es macht Spaß, den Wandel mit aktiv mitgestalten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Gesundes Maß an Harmonie, Akzeptanz und Respekt - teilweise fehlt es an Euphorie für neue Ideen oder Initiativen seitens der Belegschaft
Image
epsotech befindet sich im Transformationsprozess und der Wandel ist bereits in vielen Bereich spürbar. Spannend Teil dieses Changes zu sein.
Work-Life-Balance
Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Remote-Möglichkeit und flexible Zeiteinteilung in Projekten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von internen und externen Schulungen sind gegeben. Natürlich bedarf dies teilweise auch einer gewissen Eigeninitiative, um den Bedarf genau zu adressieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
epsotech setzt sich mit seinen Produkten und Innovationen verstärkt für eine CO2 Reduzierung und somit für den allgemeinen Umweltschutz ein. Mehr Lademöglichkeiten für E-Autos oder aber auch das Angebot eines Job Bikes wären ein tolles Add on.
Kollegenzusammenhalt
Ein guter Mix aus langjährigen Kollegen und neuen Gesichtern. Wunsch nach mehr offener und ehrlicher Kommunikation.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle ist gut - Vertrauen ist besser. Leadership-Fähigkeiten stehen aktuell auf dem Prüfstand und man spürt einen Wandel zu mehr Freiraum, Vertrauen und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsequipment entspricht den aktuellen Anforderungen. Räumlichkeiten sind teilweise nicht mehr zeitgemäß - bessere räumliche Ausrichtung auch im Hinblick auf Kommunikation und Team Spirit ist allerdings in der Planung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation innerhalb der Projektteams oder Abteilungen könnte zum Teil besser funktionieren, aber es gibt gute Verbesserungsansätze. Ziel wäre ein gut vernetztes Unternehmen mit einem regelmäßigen Austausch zwischen Sender und Empfänger.
Gleichberechtigung
Generell eine sehr männerdominierte Branche, aber keinerlei Konflikte innerhalb der Belegschaft spürbar.
Interessante Aufgaben
Freie Entfaltung in vielen Bereich möglich; flexible Strukturen ermöglichen neue Idee und Ansätze. epsotech geht als Gruppe neue Wege und der Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung öffnet die Türen für viele spannende Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für deine ausführliche und positive Bewertung!
Zum Thema Ladesäulen für E-Autos, dies ist in Planung und wird bald umgesetzt!
Deine weiteren Vorschläge haben wir aufgenommen, insbesondere zum Thema Mitarbeiterbenefits und offenere und ehrliche Kommunikation. Wie alles im "Change" braucht auch dies noch ein wenig Zeit und Geduld von allen Seiten. Wir glauben aber fest daran auf einem guten Weg zu sein.
Vielen Dank!
Dein HR Team
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Personal, gute und flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen & Kolleginnen
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kann das Privatleben toll angepasst werden
Vorgesetztenverhalten
Bis Dato immer reibungslos
Interessante Aufgaben
vielseitig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und freuen uns, dass es dir bei uns gefällt.
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Nadine Vieker
-Personalleitung-
Viel ist im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Leider kaum bekannt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wieder mehr auf Nachhaltigkeit gesetzt, z.B. neue Recyclingstrategie.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude und Produktion sind in die Jahre gekommen...
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine transparente und positive Bewertung. In der Tat ist es unsere Version der "grünste" Hersteller in unserer Branche zu werden und auf Circular Economy und Recycling zu setzen.
Wir hoffen so auch bekannter zu werden, dennoch gibt es noch Einiges zu tun!
Auf eine weitere gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen,
Nadine Vieker
-Personalleitung-
Arbeitgeber im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich im Wandel. Es wird wieder investiert. Nette Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadine ViekerHead of Group HR
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine positive Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag!
Wir werden dies an die Geschäftsführung und Führungskräfte weitergeben und sind auch gerade in der Personalabteilung dabei Kommunikationsthemen voranzutreiben.
Mit freundlichen Grüßen,
Nadine Vieker
-Personalleitung-
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird epsotech Germany durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 43% der Bewertenden würden epsotech Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.