Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die Epta Deutschland GmbH ist eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel. Die Produktpalette reicht von Kühlmöbeln, -zellen und -räumen bis hin zu Kälte- und Klimaanlagen. Das Unternehmen ist Teil der Epta Gruppe mit Sitz in Mailand und deckt damit den kompletten Produktlebenszyklus ab: von der Entwicklung über die Fertigung und die Installation vor Ort bis hin zum begleitenden Service.
Als etablierter Partner bedient Epta in Deutschland alle namhaften Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel sowie mittelständische Betriebe des Kältefachhandwerks. Ebenso zum Kundenkreis gehören Mineralölgesellschaften, die Systemgastronomie und Logistikunternehmen. Den Kunden steht ein 24/7-Servicecenter in Mannheim zur Verfügung, bei dem rund um die Uhr Ersatzteile bestellt und Servicetechniker angefordert werden können. Dieser Service ist in ganz Deutschland verfügbar.
In Deutschland beschäftigt das Unternehmen über 400 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von mehr als 100 Millionen Euro. Weltweit sind bei der Epta Gruppe rund 6.000 Mitarbeiter beschäftigt, bei einem Umsatz von über 900 Millionen Euro im Jahr. Das international tätige Unternehmen besitzt Handelsniederlassungen in 35 Ländern sowie elf Produktionsstätten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 300.000 Quadratmeter. Das engmaschige Vertriebsnetz sorgt dafür, dass alle Produkte weltweit verfügbar sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtFür Mitarbeiter im Außendienst:
Wir sind eines der führenden Vertriebs- und Serviceunternehmen im Bereich der gewerblichen Kältetechnik für den deutschen Lebensmitteleinzelhandel und sind Teil der weltweit vertretenen Epta-Gruppe. Als traditionelles, expandierendes internationales Unternehmen haben wir eine mittelständige Struktur mit flachen Hierarchien.
Wenn Sie bei uns arbeiten, arbeiten Sie in einem innovativem Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wir suchen bundesweit
Auszubildende zum Mechatroniker für Kältetechnik (m/w/d)
Ausbildungsbeginn ist der 1. August bzw. 1. September 2021
Servicemonteure Kältetechnik (m/w/d)
im Bereich der gewerblichen Kältetechnik zur Ausführung von Serviceeinsätzen, Wartungen und Inbetriebnahmen an den Anlagen unserer Kunden im Lebensmitteleinzelhandel
Kälteanlagenmonteure/Elektriker (m/w/d)
für die komplette kältetechnische/elektrische Installation und Inbetriebnahme von Kleinkälteanlagen (Kühlmöbel, Verdampfer und Verbundanlagen) vorwiegend im Discountbereich
Bauleiter (Supervisor) (m/w/d)
für den reibungslosen Baustellenablauf vor Ort
Weitere Informationen und freie Stellen finden Sie auf unserer Website: https://www.epta-deutschland.com/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epta Deutschland.
Standorte Inland
Hauptsitz der Epta Deutschland GmbH
Ludolf-Krehl-Straße 7-11
68167 Mannheim
Tel. +49 621 1281 0
Fax. +49 621 1281 100
email: info@epta-deutschland.com
24/7-Service-Hotline: 0800 522 43 32
Niederlassung Brühl mit Zentrallager
Epta Deutschland GmbH
Sürther Straße 195
50321 Brühl
Tel. +49 2232 94529 0
Fax. +49 2232 94529 6
email: info@epta-deutschland.com
Standorte Ausland
Die Epta-Gruppe ist in mehr als 80 Ländern und elf Produktionsstandorten vertreten. Ihre Gesamtfläche beläuft sich auf mehr als 330.000 Quadratmeter.
Selbst in Zeiten, wo alle in der Branche stöhnen, expandiert Epta und kauft weitere wichtige Unternehmen auf. Dies signalisiert Vertrauen und Zuversicht in die Zukunft der Sparte.
Flache Hierarchien, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitsmittel, frischer Wind durch neue Führungskräfte.
Arbeitet gut daran sich kontinuierlich zu verbessern, erkennt seine Schwächen!
Benefits. Soziale Verantwortung. Gewillt sich zu Ändern und zu Verbessern.
Faires Gehalt, Vereinbarkeit von Familie, gute Prozesse
Zu große Unterschiede im Handling von verschiedenen Abteilungen. Teilweise großes Konkurrenzdenken.
Man will Veränderung ist aber nicht bereit sich darauf wirklich einzulassen. Einige Führungskräfte betreiben eine Machtpolitik. Der Betriebsrat ist stehen geblieben und merkt nichts. Das Management ist nicht in der Lage Situationen realistisch zu bewerten und notwendige Kurskorrekturen nachvollziehbar umzusetzen. Einzelne versuchen sich auf Kosten der Belegschaft und des Unternehmens zu profilieren. Das Unternehmen verliert alles, wofür es immer gestanden hat. Flexibilität, engagierte und visionäre Mitarbeiter, Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit, Leistungsfähigkeit, Erfolg. Schade.
Homeoffice wird angeboten, aber Führungskräfte wollen nicht dass du HO machst. Hinter einem wird gehetzt. Manchmal sogar nicht die direkten Führungskräfte sondern die unter denen. Viel Druck und Verantwortung auf den Mitarbeitern, für eine schlechte Bezahlung. Der Betriebsrat ist mit allem überfordert und weiß selber nicht wie er gewählt wurde
Von meiner seite her sehr viel , sage nur wer wie kann man einen Monteur ohne Werkzeug losschicken aber komplett ohne jegliches Werkzeug
Überstunden, schlecht reden über Mitarbeiter. Meinungen nicht ernst nehmen. Probleme aussitzen bis sich irgendwas von alleine regelt.
Die Kommunikation offener gestalten und mit der Zeit gehen. HO ist kein optionales Thema mehr.
Baut das mit dem Coffee-Break weiter aus. Das ist echt gut und kommt auch bei den MA gut an.
Endlich handeln und den Unverbesserlichen entfernen. Betriebsrat muss sich einschalten. Personalabteilung muss aufwachen, sonst weitere Abwanderungen. Man muss nicht alles glauben. Mitarbeiter sind nur so gut wie das gesamte Team mit Führung. Es können nicht alle unfähig sein. Besser hinterfragen und handeln. Da nützen hier auch die positiven Bewertungen der Führungskräfte nichts.
Offen für neue Ideen sein. Mutiger sein. Und schmerzhafte Entscheidungen konsequent umsetzen. Wäre auch für Betroffene besser. Aussitzen von Problemen und Umstrukturierungen hat noch nie was gebracht. Das schafft nur Orientierungslosigkeit bei den Mitarbeitern.
Ehrlichkeit in der Führung wäre von Vorteil.
Zuhören und ehrlich sein. Mitarbeiter einbeziehen. Veränderungen ja, aber nicht halbherzig! Nicht so tun als ob man Probleme angeht und dann bleibt alles beim alten. Jungen Leuten eine Chance geben und nicht auf Leute hören, die sich doch nicht ändern können und werden!
Der am besten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Job erfordert ein breites Spektrum an technischen Fähigkeiten. Außerdem sind etwas Kreativität und die Fähigkeit erforderlich, Probleme schnell zu erkennen. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen, Erfolge und manchmal Misserfolge, man lernt jeden Tag etwas.
Gibt es enorm viele
Bedingt der bereits beschriebenen Herausforderungen sowie dem Feld Kältetechnik gibt es durchaus sehr viele interessante Aufgaben und Bereich im Unternehmen.
Eigentlich super. Wenn es auch von den „Alten“ gelebt werden würde. Irgendwann muss man sich neuen Gegebenheiten anpassen.
Jeden Tag auf's neue...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epta Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch hier trennt sich die Spreu vom Weizen. Es gibt Bereiche in denen schon fast eine komplette Transparenz vorherrscht. Wiederum auch auch Bereiche die zwar über Transparenz reden aber nicht verstehen was dahinter steckt. Leider waren hier die letzten Pandemie-Jahre nicht gerade dienlich. Im Vergleich zu den Jahren davor verspürt man zwar eine Verbesserung, jedoch ist die generelle Kommunikation im Unternehmen noch nicht ganz auf einem zufriedenstellenden Niveau.
Keine Kommunikation möglich. Ehemalige Verantwortliche versuchen alles zu unterlaufen. Die Atmosphäre wird immer vergifteter. Management und Vorgesetzte schreiten nicht ein. Man lässt das Geläster und schlecht hinterm Rücken gerede einfach nur zu. Hier kann man nur noch kündigen. K
Kommunikation, zögerlich und intransparent. Zu wenig Vertrauen in die nachfolgende Generation und in Mitarbeiter. Den Aussagen einzelner und dem Buschfunk wird geglaubt. Buschfunk funktioniert extrem gut.
Keine ehrliche Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Keiner geht ans Telefon bzw. Niemand ist Ansprechbar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer Talent ist, kriegt hier Chance.
Wäre notwendig. Dazu müssen sich aber Vorgesetzte ehrlich mit ihren Mitarbeitern auseinandersetzen und nicht alles besserwisserisch abblocken.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt auch die Chance dazu.
Nichts, bald kommt ein Schulungscenter
Kann ich noch nichts zu sagen