106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hybrid working, trainings, modern equipment
Tolles Team, super Teamführung
Projektarbeit erfordert grundsätzlich die Bereitschaft an einigen Tagen mehr zu tun, weil oftmals vieles parallel "auf dem Schreibtisch landet". Man weiß aber auch gleich, dass es wieder andere Zeiten geben wird, wo es nicht so viel zu tun gibt. Das gleicht es im Mittel wieder aus und die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht in Gefahr. Natürlich muss man auch auf sich selbst achten.
regelmäßig stattfindende Corporate Volunteering Days, die genau dort ansetzen und es zu vielseitig unterstützenden Projekten im Umwelt- und Sozialbereich kommt.
Weiterbildung über Udemy-Lizenzen wurde einmal angeboten, bevor es eingestampft wurde aus Kostengründen. Das sollte reaktiviert werden.
Ich hab mich in meinem Team stets wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, das wir füreinander da waren, wenn Unterstützung oder Hilfe benötigt wurde.
Tendenziell jüngere Kollegen und Kolleginnen sind dort anzutreffen. Da ich aber mittlerweile eher zum "älteren Eisen" gehörte, konnte ich keinen schlechten Umgang feststellen. Eher hatte ich das Gefühl, dass einem gut zugehört wurde. Natürlich auch mit kleinen aber liebevollen Neckereien über mein Alter, aber das machte die Sache ja auch gerade so schön.
Ich kann nur Positives über meinen Team-Chef berichten. Stets proaktiv und lösungsorientiert werden Themen bearbeitet ohne dabei die Mitarbeiter "zu verheizen". Wenn etwas nicht geht, was unser Team untersützend bearbeiten konnte, wurde das auch so kommuniziert.
Hier muss ich leider mal 2 Sterne abziehen. Das Büro verfügte über keine klimatisierten Räume. Im Sommer eine Vollkatastrophe und in einem Glashaus nicht aushaltbar. Das kann verbessert werden. Die technische Infrastruktur hatte auch desöfteren ein Eigenleben und ließ uns verwundert einfach nur den Kopf schütteln. Da kann auch nachgebessert werden und wird es auch.
Durch regelmäßig stattfindende 1:1 - Gespräche mit dem Teamleiter fand stets ein konstruktiver Austausch mit dem Mitarbeiter statt. Dort konnten alle Themen hervorgebracht werden, die beidseitig besprochen werden mussten. Fand ich eine sehr gute Lösung. Zudem Daily-Standups von ca. 30 min. und andere Meetings, bei denen der Wissensaustausch im Vordergrund stand. 90% der Meetings fanden virtuell via MS Teams statt. Also viel Remote-Arbeit bspw. von Zuhause aus. Auch gab es Kollegen die permanent im Büro waren, weil sie einfach den privaten und den Arbeitsplatz bewusst getrennt haben wollten. Alles war kein Problem.
Okay. Gehalt und Urlaub sollten aber auch verhandelt werden. Auch Mitarbeiterbeteiligungen im Rahmen eines bevorteilten Aktiensparplans waren möglich. Steuervergünstigungen über ein Abrechnungssystem, dass freiwillig genutzt werden, steht auch zur Verfügung. Beteiligung des Unternehmens an Fitness-Studio-Aufwendungen sind möglich uvm.
Da muss auch etwas nachjustiert werden. Kann nicht sein, dass Kollegen aus dem gleichen Team und gleichen Aufgaben, unterschiedliche Verträge haben. Wie schon beim Thema Gehalt erwähnt, ist es wichtig, bei Vertagsgestaltung direkt gut zu verhandeln.
Das Aufgabengebiet in meinem Team war sehr vielseitig und es wurde auch immer darauf geachtet, dass die Aufgaben gut verteilt sind. Wann und in welcher Reihenfolge die Aufgaben zu bearbeiten waren, lag stets in Eigenverantwortung. Wichtig war es nur, zur Deadline fertig zu sein. Dadurch ließ sich der Arbeitstag stets gut koordinieren. Immer gern gesehen, wenn man proaktiv Eigeninitiative zeigte und bestimmte Probleme direkt anging.
Nette Kolleg:innen, nette Vorgesetzte, spannende Zielgruppe
Fokus auf Wachstum Wachstum Wachstum - statt auf Qualität und Verlässlichkeit
Mehr auf Qualität und Verlässlichkeit aktueller Produkte setzen, mehr Klasse statt Masse
Nette Teams
Positive Kommunikation vermittelt gutes Gefühl, allerdings manchmal mehr Verpackung als Inhalt
Arbeit ist entspannt, der Umgangston super. Die Kollegen sind nett, sehr selten gestresst und wenn doch, haben sie immer noch ein offenes Ohr. Arbeitszeiten sind flexibel, Remote möglich
Prozesse werden ohne Planung umgestellt, kein Weihnachtsgeld, kein Betriebsrat, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Die Atmosphäre variiert je nach Team, ist in der Regel aber entspannt, unterstützend und respektvoll
Sehr gut. Überstunden kommen nicht vor und falls etwas anfällt, kann man die Zeit schnell mit Freizeit ausgleichen
Echte Fortbildungen müssen hart erkämpft werden
Gehalt ist branchen- und Standort unangepasst. Viele gute, motivierte Kollegen verlassen die Firma, um in anständig bezahlte Positionen zu wechseln. Es gibt kein Urlaubs/Weihnachtsgeld, Benefits sind normal (Mitarbeiterrabatte, Gympass)
Kaum relevant
Sehr eng und unterstützend
Habe bisher kaum eine:n Kolleg:in über 50 wahrgenommen
C-Level ist weit entfernt vom Alltag der unteren Ebenen und oft zu beschäftigt. Aber sie geben sich Mühe, ansprechbar zu sein
Kommunikation ist klar und fair, es gibt wenig Office Geflüster
Entscheidungen des C Levels werden zwar kommuniziert, es gibt trotz der Unternehmensgröße aber keinen Betriebsrat und so erscheint es manchmal, dass Anweisungen einfach so von oben herabgereicht werden
Weniger Frauen in Führungspositionen
Oft Repitation, aber das ist in Ordnung
Nice Office.
Salary, missing transparency, no development, little to no monetary benefits.
Don't just praise the Company Values to the Employees, but actually follow them in the Management Board. A little bit of Transparency doesn't hurt.
Lots of pressure to meet Financial Goals to please Shareholders
Working in the evenings and during the Weekend is considered normal
A few people know everything, the rest gets no Information at all.
Das Arbeitsklima im Büro ist sehr angenehm, das Team in dem ich arbeite könnte nicht besser miteinander umgehen und zusammenarbeiten.
Die Bezahlung.
Komplett Flexibel wählbare Arbeitszeiten, wirklich perfekt als Werkstudent. Wurde noch nie gebeten, wann anders frei zu nehmen, und Uni Pflichten werden immer respektiert.
Mein Teamleiter ist super hilfsbereit, respektvoll, wertschätzend und allgemein hat man das Gefühl, es herrschen flache Hierarchien.
Seit ich dort arbeite, wurden schon zweimal Gehaltserhöhungen im ganzen Unternehmen gestoppt (verständlich wegen Covid etc, aber ärgerlich da Lebenskosten stark steigen).
Obwohl ich schon Jahre dort arbeite, und mit meinem Studienfortschritt in anderen Bereichen sicher 3€/Stunde mehr verdienen würde, bekomme ich gerade mal 2€ mehr als der örtliche Mindestlohn.
Oberflächlich gute Atmosphäre und lockerer Umgangston. Teilweise interessante und spaßige Aufgaben. Hierarchie mal so, mal so - je nach Team und Abteilung hat man durchaus Wachstumschancen. Guter Standort und gute IT-Ausstattung. Die Mitarbeiter kommen von überall her, was zwischenmenschlich eine Bereicherung ist.
An der Oberfläche ist alles super - gutes Marketing, interessante Produkte, eine scheinbar offene und diverse Firmenkultur. Dass in Wahrheit immer wieder Mitarbeiter aus dem Unternehmen verschwinden (ganz ähnlich wie die Kununu-Bewertungen), weil man ein Freund davon ist, Mitarbeiter nach einem (von der Führungsebene so empfundenen) unangenehmem Auffallen schnell loszuwerden, kriegt man als Neuankömmling natürlich nicht mit. Dass viel Brainwashing betrieben wird - Start-Up-Kultur, alle verstehen sich ja "so" gut, man ist ein einzigartiges Team, das am besten lange Tage arbeitet und dann noch den Abend miteinander verbringt, um sich möglichst lange über die Arbeit auszutauschen... fällt vielen der überwiegend jungen Mitarbeiter wohl auch kaum auf. Die hohe Fluktuation spricht aber Bände. Es gibt einen treuen Kern an geschätzten Mitarbeitern, die unantastbar sind. Alle anderen sind entbehrlich oder nutzen die Firma ganz bewusst nur als Sprungbrett. Nicht alles an der EQS Group ist schlecht - aber man sollte wissen, worauf man sich einlässt.
Es ist leider ein Fakt, dass regelmäßig negative Kununu-Bewertungen über die EQS Group wieder von der Plattform verschwinden - oder nach einiger Zeit als "aktualisiert" erscheinen und dann einige pikante Kernaussagen fehlen. Die Führungsebene hat Kontakte zu Kununu und lässt diese wohl regelmäßig spielen. Auffällig negative Bewertungen werden meist nach einiger Zeit wieder gelöscht (wird dann ggü. Kununu begründet mit "da will uns bewusst einer schaden, der ist nur verbittert" oder "das war mehrfach die gleiche Person, die hier kommentiert hat"). Vertrauen kann man den Bewertungen hier nicht - und das sagt auch schon alles, was man über diese Firma wissen muss.
International, friendly and motivated people...
but unfortunately for me I had to work everyday with someone toxic which sadly makes EQS Group one of the worst workplace I ever been.
I am not the first and sadly probably not the last person who experienced extrem micromanagement (which leads to demotivation, burn out or resignation). Please take a closer look at the high turnover, it's often a red flag that something (someone) is acting wrongly.
During meetings, some people are put forward more than others and monopolize the floor, which is a pity.
Transparency and Trust are just words they put to look nice on their website, I did not experience it.
They are proud of their surveys where everyone seems to be happy, but when you discuss with your colleagues you realized that there are lots of frustration, unsolved and untold problems.
There are always lots of work to do.
There is a « focus day » during which employees have the opportunity to learn new skills. Some of my colleagues were lucky enough to have a manager who respected this time and encouraged them, unfortunately this was not the case for me.
No real possibility to grow.
Most people are talented, motivated and supportive.
Very bad.... I came in super motivated and eager to learn and micromanagement & unconstructive criticism destroyed it.
There is no open communication when people leave the company. Many times in my department or my market people left and it was not even mentioned.
Below average.
It's a very traditional company. C-level positions are often held by German men. More diversity in higher position should definitely be considered (and I am not only talking about Woman).
In my case lots of repetitive and boring tasks. I was not challenged and had someone on my back supervising all what I was doing. My skills were not used.
Dss Unternehmen zeichnet sich durch ein sehr gutes Betriebklima aus. Dies zeigt sich im täglichen Umgang miteinander, aber auch bei Firmenfeiern wie der Weihnachtsfeier oder dem Sommerfest.
Die Firma genießt bei ihren Kunden ganz überwiegend einen sehr guten Ruf, was sich auch in der Marktführerschaft in der DACH-Region ausprägt.
Nun, es gibt halt meist viel zu tun, aber durch die Möglichkeit Überstunden auch wieder abzubauen, ist die Balance recht ausgewogen.
Es gibt schon Aufstiegsmöglichkeiten, aber man muss sich selber engagieren und einbringen.
Für Münchener Verhältnisse ist beim Gehalt noch Luft nach oben.
Der erste ESG-Report wurde 2022 veröffentlicht. Es ist das Bewusstsein vorhanden, dass dieses Thema an Bedeutung gewinnt und es tut sich hier viel.
In meinem Team besteht ein hervorrandes Zusammengehörigkeitsgefühl. Das Team hat eine gute Mischung aus Mitarbeitenden, die schon mehrere Jahre im Unternehmen arbeiten und New Joinern. Gerade neue Teammitglieder werden gut unterstützt, beginnend mit einem gut strukturierten Onboarding.
Richtig viele richtig alte Mitarbeitende gibt es (noch) nicht, die wenigen, die die Rente zumindest in Sichtweite haben, vermitteln aber den Eindruck sich sehr wohl zu fühlen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sicherlich unterschiedlich je nach Abteilung, meist hört man aber eher Zufriedenheit.
Modernes Büro in zentraler Lage. Seit Corona ist Homeoffice fast immer möglich, diese Flexibilität ist sehr gut, so gibt es auch Kolleg:innen, die weiter weg wohnen und nur sehr selten im Büro auftauchen. Wer häufig vor Ort arbeiten mag, kann das auch tun
Es gibt regelmäßige Barcamps bei denen firmenweit wichtige Entwicklungen vorgestellt und Themen besprochen werden. Darüber hinaus hängt es wohl meist von der jeweiligen Teamleitung ab. In meinem Team gibt es regelmäßige Informationen, auch bezogen auf Entscheidungen vom Management, das ist aber nicht in allen Abteilungen gleich.
Hier ist zwar Luft nach oben, für ein Tech-Unternehmen ist die Frauenquote aber nicht ganz übel, es gibt auch Bestrebungen das Top-Management diverser aufzustellen, noch finden sich hier aber fast durchgängig weiße deutsche Männer.
Die Firma hat Aufgaben, die ich persönlich als sehr spannend empfinde. Durch das starke Wachstum der letzten Jahre merkt man, dass manche Prozesse nicht ganz mitgehalten haben, hieran wird aber an vielen Stellen gearbeitet und Fortschritte sind erkennbar.
Ich habe 6 Monate in dieser Firma gearbeitet, ich habe alles gelernt, was ich musste, und ich war sehr gut in dem, was ich tat. Ich wurde 3 Tage vor Ende der Probezeit ohne Grund gekündigt. 3 Wochen zuvor wurde mir gesagt, ich sei sehr gut und solle so weitermachen, und dann wurde ich gekündigt. Das ist die EQS Group! Die kündigen gute Leute in der Probezeit. Eine sehr schlechte Erfahrung! Ich empfehle nicht!
So verdient kununu Geld.