Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EQS Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 106 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßig stattfindende 1:1 - Gespräche mit dem Teamleiter fand stets ein konstruktiver Austausch mit dem Mitarbeiter statt. Dort konnten alle Themen hervorgebracht werden, die beidseitig besprochen werden mussten. Fand ich eine sehr gute Lösung. Zudem Daily-Standups von ca. 30 min. und andere Meetings, bei denen der Wissensaustausch im Vordergrund stand. 90% der Meetings fanden virtuell via MS Teams statt. Also viel Remote-Arbeit bspw. von Zuhause aus. Auch gab es Kollegen die permanent im Büro waren, weil sie einfach den privaten und den Arbeitsplatz bewusst getrennt haben wollten. Alles war kein Problem.
Ich hab mich in meinem Team stets wohl gefühlt und hatte immer das Gefühl, das wir füreinander da waren, wenn Unterstützung oder Hilfe benötigt wurde.
Projektarbeit erfordert grundsätzlich die Bereitschaft an einigen Tagen mehr zu tun, weil oftmals vieles parallel "auf dem Schreibtisch landet". Man weiß aber auch gleich, dass es wieder andere Zeiten geben wird, wo es nicht so viel zu tun gibt. Das gleicht es im Mittel wieder aus und die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht nicht in Gefahr. Natürlich muss man auch auf sich selbst achten.
Ich kann nur Positives über meinen Team-Chef berichten. Stets proaktiv und lösungsorientiert werden Themen bearbeitet ohne dabei die Mitarbeiter "zu verheizen". Wenn etwas nicht geht, was unser Team untersützend bearbeiten konnte, wurde das auch so kommuniziert.
Das Aufgabengebiet in meinem Team war sehr vielseitig und es wurde auch immer darauf geachtet, dass die Aufgaben gut verteilt sind. Wann und in welcher Reihenfolge die Aufgaben zu bearbeiten waren, lag stets in Eigenverantwortung. Wichtig war es nur, zur Deadline fertig zu sein. Dadurch ließ sich der Arbeitstag stets gut koordinieren. Immer gern gesehen, wenn man proaktiv Eigeninitiative zeigte und bestimmte Probleme direkt anging.
Tolles Team, super Teamführung