Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGleitzeit, Werksschliesung über Weihnachten
- das TEAM !
- Die Lage - Nah zur Bahn (3 min) oder auch einfach mit dem Auto zu erreichen
- Der Zusammenhalt innerhalb der Firma und die familiäre Umgebung
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das entgegengebrachte Vertrauen
- Sicherer Arbeitsplatz
Offenes Familienunternehmen mit vielen Chancen - auch im Ausland
Mittlerweile gibt es Wasserspender
Familiäres Unternehmen, super Kollegen
Gehalt,Kommunikation mit Mitarbeiter..
Wenig bis gar nichts.
Zu viele negative einzelne Punkte.
Gehaltsmodell grenzt an Steinzeit.
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Angestellte bekommen keine Überstunden bezahlt, oder auf ein Konto gut geschrieben.
Neuerdings muss man im Monat 15 Überstunden "abgeben". Alles was darüber geht wird auf ein Konto gut geschrieben, jedoch nur wenn der Vorgesetzte es genehmigt hat.
Prämien gibt es offiziell keine, außer man handelt selbst was aus.
Im großen und ganzen kein attraktiver Arbeitgeber
Lohnniveau in Abhängigkeit der wirtschaftliche Lage und der branchenüblichen Entlohnung..
- Büro/Inventar erneuern
- Informationsfluss von oben nach unten wieder auf Pre-Pandemie-Status bringen
- Vielleicht das ein oder andere Gehalt überdenken und die Mitarbeiter früher binden.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten/Webinare/Online Lernplattformen
Verbesserungen endlich umsetzten und nicht mehr aufschieben!!!!
Intranet sollte etwas moderner sein
Jährliche Lohnanpassungen, Prämienmodell, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Themen, die angegangen werden sollten..
Gleitzeitkontomodell muss ebenfalls dringend überarbeitet werden..
Die Mitarbeiter mehr am Erfolg finanziell beteiligen und auch ein Überstundenkonto für Angestellte wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von era - contact ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist mir nichts negatives bekannt.
Das Gold der Firma wird geschätzt
Diese können sich zum Teil alles raus nehmen ohne dass sie Konsequenzen fürchten müssen
Es wird auf jeden Fall wert gelegt auf Erfahrung des Mitarbeiters (kein K.O. - Kriterium bei der Einstellung).
Alles paletti.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von era - contact ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird nicht gewünscht, teilweise sogar ausgebremst. Aber auf keinen Fall gefördert.
Karriere nur unter gewissen Voraussetzungen möglich..... Weiterbildungen werden nicht gefördert. Schulungen werden nicht sinnvoll/fachlich durchgeführt
Weiterbildung werden im Bereich seiner eigenen Tätigkeit unkompliziert genehmigt.. was fehlt ist ein eigenes Weiterbildungsportfolio, so dass Mitarbeiter leichter was raussuchen können..
Katastrophal
Keine Möglichkeit, dies wird zwar vielen Versprochen aber gehalten wird nichts. Die Auswirkungen merkt man derzeit stark, da viele sehr talentierte und sehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
