Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie offene Kommunikation und die gebotene Flexibilität
Gute Konzepte/Kampagnenideen, Teamspirit, familiäre Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Pünktliche und zuverlässige Lohnzahlung
- Flexibel und Spontan beim Thema Urlaub
- Bis auf wenige Mitarbeiter sind alle ok
- Mitarbeiterin der Buchhaltung
Toller Fokus auf Weiterbildung und Lernen.
Schwierigkeiten bei der internen Kommunikation, Workload war regelmäßig grenzwertig hoch
- Verhältnis Gehalt zu Leistung
- Arrogant wirkende Mitarbeiter, die wenig technische Ahnung haben
Best Practices werden nicht konsequent umgesetzt.
Lage Büro, keine Parkplätze vorhanden.
Ich war ca. 10 Jahre dabei. Angefangen mit einem Praktikum, bis hin zur Diplomarbeit und später als vollwertiger Mitarbeiter. Ich war in sehr vielen Positionen tätig z. B. als Fotograf, Sportbuzzer Projektmanager (Junior), Product Owner und schlussendlich als WebAnalyse-Experte. Sehr vieles gesehen, viele Menschen kenngelernt - für mich war es eine absolute Bereicherung in meinem beruflichen Werdegang. Tausend Dank hierfür!!! Verbesserungsvorschläge habe ich eigentlich nur einen: "Zu viele Umstellungen": Ich weiß nicht, ob dies üblich in der Branche ist, aber ...
- Interesse daran haben, die Firma als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und Mitarbeiter zu binden (mit konkreten Zielsetzungen und Maßnahmen)
- Transparenz erhöhen und interne Kommunikation verbessern mit regelmäßigen und vollständigen Updates zu Neuerungen / Änderungen in der Firma
- Förderung der Mitarbeiter
- Mehr Lob und Anerkennung für Arbeit
- Kommunikation intern
- Faire Bezahlung
Die Leute, die für die Umsetzung verantwortlich sind früher in den Entscheidungsprozess miteinbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von twofour digitale Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gem. Teamevents und Kommunikationskanäle stärken den Zusammenhalt auch außerhalb der Kernarbeitszeiten.
Familiäre Atmosphäre. Regelmäßige Teambuildingmaßnahmen, Team-Events und Partys.
Super cooles Team - Kreative und Nerds unter einem Dach. Es wird gemeinsam gegessen, manchmal auch gekocht und viele Kollegen unternehmen auch privat Dinge und sogar kleine Reisen zusammen. Hier entstehen Freundschaften. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen begrüßt und schnell integriert.
Es gibt regelmäßige Team-Events und Partys
Mit den Teamevents wurde der Zusammenhalt sehr gut gestärkt. Auch der "Dönerstag" und der Salat-Lunch waren gut. Aber die Hip Hop Partys oder die Weihnachtsfeier waren immer Highlights :P
Den Kollegenzusammenhalt untereinander würde ich als eine große Familie beschreiben. Bis auf einzelne Ausnahmen hilft hier jeder jedem und man kann sich im Großen und Ganzen wirklich aufeinander verlassen. Wer schon mal im Agenturumfeld gearbeitet hat weiß, dass es durchaus mal stressig wird. Da hilft es, wenn das Team zusammenhält und alle mit anpacken, um sich gegenseitig zu unterstützen. Wenn neue Mitarbeiter angefangen haben, hat es meistens etwas gebraucht, bis diese wirklich angekommen sind. Teambuildingmaßnahmen und ein ausführlicheres Onboarding könnten ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von twofour digitale Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist ganz klar Verhandlungssache, gefühlt haben Mitarbeiter mit mehr Erfahrung im Beruf und im Verhandeln hier einen großen Vorteil. Ein Vergleich mit dem Branchenschnitt ist also schwierig.
Es gibt jedes Jahr die Möglichkeit auf eine Gehaltserhöhung.
Ich kann nicht beurteilen, ob mein Gehalt gegenüber anderen Kollegen fair angesetzt war.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Sozialleistungen gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitgeber übernimmt für jeden Mitarbeiter individuelle Fortbildungen. Zudem gibt es regelmäßige interne Weiterbildungen, die das Verständnis zwischen den einzelnen Abteilungen erhöhen
Hat mich auf optimal auf das Berufsleben vorbereitet. Viel gelernt durch Coaching von erfahrenen Entwicklern.
Angebote an externe Weiterbildungen fand ich persönlich zu wenig. Liegt aber wahrscheinlich auch daran, dass man diese einfordern muss. Wenn die Interesse zu Digitalthemen da ist, kann man sich jedoch alles selbst beibringen mit Learning-by-Doing / Recherchen und dadurch konnte man ungläubig viel lernen. -Dieses Wissen bleibt für immer und kann auch später beispielsweise in einen anderen Job angewendet und ausgebaut werden.
Regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter ist gewollt und wird von der Führungsebene auch forciert. Egal ob Seminar, Konferenz oder Webinar - jeder Mitarbeiter kann eigene Vorschläge unterbreiten und bekommt diese in der Regel auch bewilligt. Außerdem gibt es regelmäßig interne Schulungen zu unterschiedlichsten Themen, an denen jeder teilnehmen kann
Fortbildungen werden einem manchmal vorgeschlagen, man kann sich aber immer auch selbst welche aussuchen. Ich selbst konnte an allen Konferenzen/ Workshops teilnehmen, um die ich gebeten habe.
