Solider mittelständischer Maschinenbauer
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche, interessante und saubere Arbeit. Innerhalb der Abteilungen kollegiales Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter könnten mehr informiert und in Entscheidungen (z.B. Überstundengestaltung um Termine einzuhalten) einbezogen werden. "Betroffene zu Beteiligten machen"
Verbesserungsvorschläge
Es existiert kein Leitbild
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist recht gut. Einige Irretationen einer Post Merger Integration ähnlichen Situation sind noch nicht restlos überwunden.
Kommunikation
Die Informationen über das operative Geschäft hinaus, bieten einigen Verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr kollegial, aber bereichsübergreifend könnte die Corporate Identity ausgebaut werden.
Work-Life-Balance
Bei einer 40h Woche sind durch massive Auftragsschwankungen häufig Überstunden nötig, die auf einem Zeitkonto verbucht werden. Die Inanspruchnahme des Urlaubs ist bei rechtzeitiger Anmeldung i.d.R. problemlos.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt faire Behandlung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich und natürlich nur im Rahmen der Aufträge selbst gestaltbar.
Gleichberechtigung
Mir sind keine der Ungerechtigkeiten bezüglich Dikriminierungen egal welcher Art bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den letzten 3 Jahren wurden mehr als 10 Mitarbeiter Ü50, teilweise sogar Ü60 eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind weit besser ausgestattet, als in vergleichbaren Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die produzierten Maschinen werden immer mehr in Richtung Umweltfreundlichkeit (Wasser- und Energieeffizienz) modifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau liegt unter dem, der IG- Metall. Urlaubsgeld wird bezaht, Zuschüsse zum Kantinenessen und kostenlose Getränke.
Image
Einer der letzten Maschinenbauer, der sich trotz Standortnachteilen durch alle Krisen gearbeitet hat und dabei sogar noch ständig gewachsen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind in einem mittelständischen Unternehmen natürlich begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden seit einiger Zeit durch die Geschäftsleitung (nach Individualabrede) sogar durch Freistellungen unterstützt.