Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Wir sind ein international führender Spezialist für Architekturbeleuchtung mit LED-Technologie. ERCO wurde 1934 gegründet und ist seitdem familiengeführt. Mit etwa 550 Mitarbeitern gehört ERCO zu den bedeutenden Arbeitgebern am Standort Lüdenscheid. Hinzu kommt ein Netzwerk von rund 300 Mitarbeitern in den 10 Vertriebs-Tochterunternehmen in über 60 Ländern weltweit. Die Vertriebsgesellschaften stellen das Bindeglied zwischen dem Headquarters in Lüdenscheid und dem weltweiten ERCO Markt dar. So präsentiert sich ERCO durch seine charakteristische Kombination aus Internationalität und Überschaubarkeit als ein dynamischer "Mikro-Konzern" mit den kurzen Wegen eines mittelständischen Unternehmens.
Im Bereich der Architekturbeleuchtung setzen unsere innovativen Lichtwerkzeuge Maßstäbe. Unser komplettes Produktprogramm basiert auf LED-Technologie. ERCO ist innovativ in seinen Prozessen und Arbeitsabläufen – sowohl in der Produktentwicklung als auch in der kooperativen Kundenbetreuung. Nicht zuletzt durch die Konzentration von Entwicklung, Produktion und Kommunikation an einem Standort ermöglicht die hohe Qualität der lichttechnischen Soft- und Hardware von ERCO: „Made in Germany“ definiert hier den Anspruch an Leistung und Zuverlässigkeit. Erst die Kreativität, Innovationsfähigkeit und Leidenschaft der Mitarbeiter ermöglicht es, diesen Anspruch mit Leben zu füllen und letztlich in den Projekten unserer Kunden individuell umzusetzen. ERCO LED-Lichttechnik in unterschiedlichsten Anwendungsbereichen der Architekturbeleuchtung.
Als mittelständisches und internationales Unternehmen bieten wir ein außergewöhnlich breites Spektrum an unterschiedlichen Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Und weil wir jeden Tag besser werden möchten, haben Aus- und Weiterbildung bei uns absolute Priorität. Oder anders gesagt: wir sind lehrende und lernende Organisation zugleich.
An unserem Standort in Lüdenscheid arbeiten Administration, Entwicklung, Beschaffung und Fertigung erfolgreich gemeinsam zusammen. Sie alle eint der Anspruch, optimale Lösungen für die Bedürfnisse unserer Kunden zu entwickeln. Damit bieten wir unseren Mitarbeitern langfristige Arbeitsperspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- Ein anspruchsvoller Arbeitsplatz, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
- Ein systematischer Einarbeitungsprozess sowie gute persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes Gesundheitsverständnis, umgesetzt durch ein umfassendes systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit
- Ein Lebensumfeld mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten in Südwestfalen, der drittstärksten Industrieregion Deutschlands
Wir bei ERCO denken, dass Freiheit und Eigenverantwortung ganz wichtig sind, um über sich hinaus zu wachsen. Deshalb lassen wir die Menschen bei uns einfach machen, als wäre ERCO „ihr“ Unternehmen. Denn wir trauen unseren Kolleginnen und Kollegen eine Menge zu. Außerdem vertrauen wir ihnen voll und ganz, dass sie immer ihr Bestes geben. Dass sie tun, was gut für ERCO, die Mitglieder ihres Teams und letztlich auch für sie selbst ist.
So lässt sich dann auch Ungewohntes erfolgreich angehen. Nicht zuletzt, weil wir bei ERCO zu 100 Prozent füreinander da sind. Und gerade dieses Gemeinschaftsgefühl bestärkt jeden einzelnen von uns darin, unser Unternehmen mitzugestalten. Jeden Tag neu.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERCO GmbH.
Herr Uwe Henning
Telefon: 02351/551-301
E-Mail: u.henning@erco.com
Frau Lina Sommer
Telefon: 02351/551-226
E-Mail: l.sommer@erco.com
Wir haben unsere Produktionsstätte weiterhin in Deutschland. Viele andere Unternehmen mussten outsourcen. Wir können noch wenigstens behaupten, dass unsere Produkte größtenteils "Made in Germany" sind.
Die Mitmenschen hier sind einfach super.
-Top Bezahlung
-sehr gute WLB
-Gleitzeit
-Homeoffice Möglichkeit
-Image
-Produkte
-Arbeitsmaterial
Uvm
Wenn man jeden Tag ungern zur Arbeit gehen muss, dann es ist echt herausfordernd etwas gutes zu finden.
Doch die Kantine finde ich gut.
- Arbeitsplatzsicherheit
- flexible Arbeitszeit
- individuelle Angebote wie Sportkurse, Versicherungen, Mitarbeitervorteile
Gleitzeitmodell
Zu viel Flurfunk und strategische Politik.
Herzlos, kalt, respektlos !ungerecht behandelt...usw.... das die G.F da oben sich nicht um die Azubis kümmern und die allein gelassen werden ! Unwahrheiten erzählt werden damit man von alleine geht !Die Firma motiviert nicht !recherchiert nicht ! Lässt einen einfach fallen ! Es ist eine Ausbildung ! Man lernt in der Ausbildung !! Aber der Firma ist es egal, wenn man dich nicht möchte, wirst du aussortiert !Ende!!
Die Selbstwahrnehmung stimmt absolut nicht mit der Fremdwahrnehmung überein.
Man wartet immer, bis alles ausgereift ist und kommuniziert dann erst.
Leider ist die Mitarbeiterführung geprägt von Unterordnung und Unterdrückung von der Geschäftsleitung nach ”unten“. Statt flachen Hierarchien gibt es hier starken Druck von oben herab.
Kultur, Lage, jeder der etwas länger an Bord ist weis, woran es hapert. Will aber keiner sagen. Der Kaiser ist nackt ;-) die guten Leute sind entweder selbst gegangen, oder schlimmer, gefeuert worden, weil sie der Geschäftsleitung widersprochen haben
Im Wesentlichen die fehlende Tarifbindung und dadurch hohe Arbeitszeit, relativ geringe Bezahlung. Es besteht das Risiko, dass Zusatzzahlungen aus dem Tarif zukünftig wegfallen, sodass die Mitarbeiter zu tarifgebundenen Unternehmen wechseln wollen.
Liebe HR,
Sie sind ein Teil des Problems.
Nein ich werde nicht bei Ihnen melden, weil ich nicht gefeuert sein möchte. Das Vertrauen ist nicht vorhanden.
Die Erfahrung, die ich hatte, war höllisch und versetzte mich in Depression. Schauen Sie sich die Führungskräfte und ihren Umgang mit den Teammitgliedern genauer an.
Übrigens, es ist wirklich wahr, dass der Kaiser sehr offensichtlich Nackt ist. Es ist die Zeit für einen frischen Wind. Sie brauchen eine neue Führungsmannschaft.
Viele Grüße,
Ihr Mitarbeiter
- Wochenarbeitsstunden auf 35 Stunden reduzieren oder die 5 Stunden extra bezahlen, wie es andere Unternehmen tun
- Veränderung der internen Parkplatzregelung
Ausrichtung und zukünftige Ziele umfassender kommunizieren.
mehr kleine Events. Es muss nicht immer ein Sommerfest sein. Einfach mal den Mitarbeitern etwas zurückgeben.
- Einführung einer 35-Stunden-Woche, wodurch die Motivation der Mitarbeiter um ein Vielfaches erhöht und die Work-Life-Balance verbessert wird.
- Eine gänzliche Orientierung und Einhaltung an die IG-Metall.
- Alternativ zur Spätschicht zur Früh- und Nachtschicht wechseln, um den Mitarbeitern mehr Zeit und Geld zu geben. (Die Spätschicht-Zulage ist leider ein Witz. Zusätzlich verliert man durch die Spätschicht jeden Monat 2 Wochen wertvolle Zeit mit der Familie.)
Der am besten bewertete Faktor von ERCO ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ist dafür bekannt, dass es äußerst schwierig ist ins Unternehmen rein zu kommen. Es gibt sehr hohe Ansprüche an neue Mitarbeiter. Aber nur so können wir die Qualität, für die wir weltweit bekannt sind liefern. Ist halt einfach Tatsache, dass unsere Produkte sehr gute Ergebnisse erzielen. Nicht jeder kann sich mit bekannten Sehenswürdigkeiten schmücken.
- Stolz, wenn man von seinem Arbeitgeber berichtet
- Prestigereiche Kundenprojekte
- Aktive Beteiligung bei Events in Lüdenscheid
- gute Werbung
- viele Auszeichnungen
Bisher immer noch sehr gutes Image in der Branche.
Ich finde es schade, dass einige Kollegen so schlechte Erfahrungen gemacht haben. Ich selbst habe die Erfahrung gemacht, dass ERCO immer noch ein extrem gutes Ansehen als Firma und Arbeitgeber hat. Wenn das Thema "Wo arbeitest du?" zur Sprache kommt wissen die meisten im Umkreis direkt, wer das ist. Und wer ERCO nicht direkt kennt, kennt viele Projekte von uns und ist meistens beeindruckt, wo wir überall die Finger im Spiel hatten.
Klar, es gab "damals" eine Zeit, wo mehrere ...
Das Image zu den Kunden ist bestens. Intern wird hier und da gemeckert, aber eher auf einem hohen Niveau und auch über nicht grundlegende Dinge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere kaum möglich.
Die Stärken der Mitarbeiter werden nicht gefördert. Persönlichkeitsentwicklung ist gleich Null. Hier ist man nur eine Nummer.
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Persönliche Ziele und Wünsche des Mitarbeiters aus den Mitarbeitergesprächen werden ignoriert. Es gibt keine mittel bis langfristigen Pläne zur Personalentwicklung. Häufig entscheidet "Vitamin B" !
Kleine fachlichen Schulungen sind aber möglich!
Ich würde wirklich niemanden diese Firma weiterempfehlen !Macht bitte einen großen Bogen um diese Firma !! An alle Azubis! Diese Firma zieht einen runter ! Meidet es !tut euch das nicht an. Die haben keine Mitleid, sind eiskalt !
Im Rahmen eines jährlichen Gesprächs wird nach den eigenen Vorstellungen und Wünschen bezüglich Weiterbildungen gefragt. Leider wird einem nie die Chance gegeben, diese in die Praxis umzusetzen.
Wenig Chance auf Vorankommen. Man muss das Unternehmen verlassen, um in besserer Position wieder einzusteigen.
