Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Flexibel sein.
Wer steckt eigentlich hinter Freche Freunde?
Seit 2010 leben wir bereits unsere Mission "Eine frühe Freundschaft mit Obst & Gemüse" mit allem, was wir so Freches tun, damit Kinder besser essen! "Wir" - das ist unser Gründerpaar Natacha und Alexander Neumann und das über 90 köpfige Team hinter erdbär.
Wir bei Freche Freunde wollen die Ernährungsgewohnheiten künftiger Generationen schon früh positiv mitgestalten, damit Kinder langfristig besser essen. Mit unserer Mission "Eine frühe Freundschaft mit Obst und Gemüse" wollen wir es Eltern deshalb so einfach wie möglich machen, ihren Kindern frisches Obst und Gemüse spielerisch nahe zu bringen. Wie wir das machen? Na ganz klar mit unserer bunten Freche Freunde Welt, viel Spiel & Spaß rund um unsere lustige Obst- und Gemüsefamilie rund um Karl Karotte, Bettie Birne und Co. und unseren einfachen und leckeren Rezeptideen für Groß und Klein. So werden aus kleinen Möhrenmuffeln noch richtige Karottenfans!
New Work ist für uns kein Trend, sondern ein Mindset, geprägt von unseren Werten: Vertrauen & Respekt, Verantwortung, Lernen & Wachstum, Proaktivität & Wirkung, und Flexibilität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
KinderbetreuungUnsere Benefits:
Wie arbeiten wir eigentlich bei erdbär?
Erst einmal haben wir keine Hierarchien! Keine/n Chef *in, keinen CEO, kein Middle Management, keine/n Direktor *in von super wichtigen Sachen… nichts! Das brauchen wir nicht bei uns, weil wir alle sehr klare Verantwortungen haben, uns selbst führen und immer unsere eigenen Verantwortungen wahrnehmen, um unsere Ziele zu erreichen. Entscheidungspower und Verantwortungen sind damit aufgeteilt auf alle Kolleg *innen in der Organisation und nicht nur in den Händen von nur Einigen in den oberen Stufen einer Pyramide.
So können wir viel schneller agieren und die Probleme direkt dort lösen, wo sie auftauchen. Wir sind damit eine Organisation mit 90 von 90 Führungskräften, die täglich ihr Bestes tun, um gemeinsam unsere Mission zu erreichen und die Bedürfnisse von unseren Kund *innen zu erfüllen.
Bei Erdbär suchen wir nach kreativen, motivierten und verantwortungsbewussten Menschen, die unsere einzigartige Arbeitskultur miterleben wollen. Wenn du also nach einer inspirierenden, flexiblen und sinnstiftenden Arbeitsumgebung suchst, in der du nicht nur ein Mitarbeiter, sondern auch ein Gestalter unserer Zukunft sein kannst, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Werde Teil von Erdbär und trage dazu bei, etwas Bedeutungsvolles zu schaffen!"
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei erdbär GmbH.
Unser Büro befindet sich in der Eberswalder Straße 6-9, 10437 Berlin - Prenzlauer Berg
Ein wirklich toller Recruiting Prozess. Man darf sich von der ersten Minute an wohlfühlen. Das Erdbär Team gibt sich die größte Mühe, dass jeder neue Mitarbeiter gut ankommt und einen tollen Start hat.
Die offene Kommunikation. Den fairen und herzlichen Umgang miteinander. Den großen Lerneffekt, auch bereits nach wenigen Wochen. Den großen Vertrauensbonus, eigenständig Aufgaben erledigen zu können.
Den Umgang mit arbeitenden Eltern und dass man als Mensch wahrgenommen wird
Ich finde die holakratische Arbeitsstruktur und die sehr menschenbezogene Arbeitskultur wirklich toll. Ich fühle mich eigenverantwortlich, gesehen und kann einen positiven Unterschied machen.
Alles eigentlich... meine Wünsche sind doch Launen
Die "wir sind glücklich"- Kultur denke ich verhindert Kritik.
Manchmal läuft die interne Kommunikation noch nicht ganz reibungslos ab.
Aber mit einer "Mission" und warmen Worten ist es nicht getan, noch dazu wenn man sich schnell der Hero Gruppe an den Hals wirft und selbst zu Nestle &Co (auch im Mitarbeiterumgang) wird.
Alleine der Wechsel der ganzen GmbH Umbenennungen hätte einen Mitarbeiter zur vollständigen Bezahlung für ein Jahr gereicht.
Nichts, sonst würde ich hier nicht arbeiten.
Kommunikation, Zielsetzungen
Denken Sie über die Stellen nach und klären Sie die Anforderungen, bevor Sie jemanden einstellen. Mit dem Gehalt kann man keine Person mit 10 Jahren Erfahrung an Bord holen.
Ich würde mir noch etwas mehr Flexibilität für remotes Arbeiten für festgelegte Zeiträume (nicht permanent) wünschen. Momentan ist es scheinbar nicht ausgeschlossen, aber keine Norm. Auch zusätzliche Benefits neben denen im Office wären motivierend.
Tagesspesen sollten für den Außendienst selbstverständlich sein
Das Gehaltsmodell ist fair, aber es könnte ein bisschen mehr sein.
Alle Designer sollten in der Lage sein, Mac-Laptops und auch mit 15 Zoll zu bekommen, wenn sie das wünschen.
Begleitung bei Einarbeitung darf intensiver sein bis Prozesse, Orga und weitere notwendige Dinge verinnerlicht sind
Der am besten bewertete Faktor von erdbär ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier haben alle dieselben Chancen.
Die Gleichberechtigung ist super, bei uns arbeiten viele Frauen, die auch höhere Positionen besetzen , genauso wie die Männer.
Prozesse auf Augenhöhe & viel Raum für Diskussionen
Hier arbeiten absolute Power-Frauen, die auch viel Verantwortung haben.
Viele Frauen mit hoher Verantwortung. Die Gründerin ist eine Frau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erdbär ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hatte weniger Geld als in meinem alten Job. Mein Ziel war neues zu lernen, im Rückblick, war es quasi ein Praktikum.
könnte besser sein, aber ist ausreichend. Es wird mit einer Matrix ermittelt und nicht der, der "besser handelt".
Faires, transparentes Gehaltsmodell
unter Durchschnitt in der Branche - für Startup und gute Mission akzeptiert man dieses, und zeitgleich wird die Firma für sehr viel Geld an einen großen Investor als Einstieg verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem ein jährliches Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden.
Es gibt Entwicklungsbegleiter:innen, die regelmäßig zusammen mit den Mitarbeiter:innen Möglichkeiten und Räume für Weiterentwicklung schaffen.
Es werden viele Möglichkeiten gerade zum persönlichem Wachstum geboten. Jeden Monat gibt es Themen zu denen man sich auch fachlich weiterbilden kann.
Jeder MA hat die Möglichkeit sich nicht nur beruflich weiterzubilden , sondern sich auch persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden gefördert, man muss sich nur selbst darum kümmern, wenn man etwas machen möchte. Logisch.
