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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Weiterbildungsangebote
Teams ändern sich je nach Projekt, so dass der Zusammenhalt nicht so stark wachsen kann, aber wenn man zusammenarbeitet, dann konstruktiv, professionell und menschlich.
Ob man das interessant findet, was man macht, hängt auch von den Projekten ab, die man bekommt. Es ist halt eine Agentur mit vielfältigen Kunden.
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Ich kann jederzeit jeden ansprechen. Egal ob vor Ort im Büro, aus dem HO oder per Teams an einem anderen Standort.
Die bekannteste UX Agentur laut Branchenbericht.
- HO
- flexible Arbeitszeiten
- Reisetätigkeit hält sich enorm in Grenzen. Kenne ich auch anders.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter. Man kann sich selbst aussuchen was man machen möchte.
Die Weiterentwicklung kommt außerdem durch die vielen verschiedenen Projekte von ganz allein.
Für eine Agentur sehr fair!!!
Hier ist sicher noch Luft nach oben.
Es gibt einige Kollegen die mag man eben mehr als andere. Die Zusammenarbeit im Team klappt idR aber echt gut.
Trotz Agentur haben wir auch einige Mütter und Väter im Team.
Haben stets ein offenes Ohr und durch ihre Erfahrung, konnte mir bisher stets geholfen werden.
Ich kann gut arbeiten mit dem was ich habe.
Mehr Frauen in der Führungsriege als Männer.
Natürlich abhängig von der Auftragslage. Es gibt viele verschiedene Branchen, viele verschiedene Kunden und verschiedenste Methoden.
Man kan flexibel arbeiten, es gibt viele verschiedene Projekte, sodass es nie langweilig wird. Ich lerne immer weiter dazu.
Keine
flache Hierarchien.
viele. Möglichkeiten durch Bildungsbudget
flexibles Arbeiten, man bekommt viel Vertrauen, Lob und Verantwortung. Jede Woche gibt es die Möglichkeit, sich mit einem Mentor und/oder in einer Gruppe auszutauschen und über Learnings zu sprechen.
nichts
Bleibt so wie ihr seid.
tolles Team, jeder ist für einen Ansprechpartner, wenn man etwas braucht.
flexible Arbeitszeiten und zt Ortsunabhängig
Viele Weiterbildungsabgebote, auch als Arbeitszeit abgebbar.
Gute Weiterbildungschancen werden geboten, man kann Zertifikate machen und sich weiterbilden als Arbeitszeit.
Sehr kollegial und familiär
Büro und HO ("weltweit" ) möglich,
Kommunikation immer offen und klar, keine Unterscheidung ob Angestellter, Student, Trainee oder Geschäftsführung
Viele unterschiedliche Projekte mit verschiedenen Aufgaben. Mal ein UX Testing, mal einen ER schreiben oder weiterbilden und forschen. Für jeden ist was dabei und es wird nie langweilig.
Trainees und Juniors ohne jegliche Erfahrung werden direkt ins kalte Wasser geschmissen. Man kann hier als Anfänger sicherlich viel Erfahrung (via trial and error) sammeln, die einem sonst verwehrt bliebe. (vllt aber zu recht, führt nämlich dazu, dass gerade große Firmen keine wichtigen Projekte mehr rausgeben und man nur noch "die Werkbank für nervigen Kleinscheiß" ist (Zitat Standortleitung)). Toller Arbeitgeber für Leute mit wenig Ahnung aber viel Meinung, typisch consulting halt, denn den meisten Kunden geht es nicht um Fakten, sondern um das gute Gefühl :-)
Schema F. Für alles. Nicht abweichen. Nicht besser sein ("dann erwartet der Kunde das beim nächsten Mal auch und außer dir kann sowas niemand hier!"). Nicht besser werden. Alles wird mit der heiligen Kuh "Erwartungskonformität" gerechtfertigt -- wenn wir was anders machen, verlieren wir vielleicht Kunden. Man redet hier viel daher, von wissenschaftlichen Standards und einem hohen Niveau, aber als ein Kunde mal eine Standardabweichung zum Mittelwert wollte, war Holland in Not. Ergebnisorientiert reflektiert wird im Grunde nichts, obwohl es dafür ständig Meetings gibt -- ob es die eigene Arbeitsqualität ist oder die Ineffizienz bei den Prozessen, es gilt: never change a running system. Schade, denn das Management ist extrem gut vernetzt und könnte mit ein paar mehr guten Leuten (und entsprechend besserer Bezahlung) echt deutlich mehr reißen.
Im Bewerbungsverfahren ehrlich sein. Die hohe Fluktuation kommt nicht zuletzt davon. Dass neue Mitarbeiter von Tag 1 nur reisen müssen, obwohl es im Gespräch hieß, man hätte genug Kunden vor Ort, ist nicht okay. Oder dass man mit spannenden Projekten geködert wird, die dann aber in Wahrheit alle in der Vergangenheit waren und es aktuell wenig Aussicht auf irgendwas neues gibt. Bessere technische Ausstattung der Mitarbeiter macht immer Sinn, hier aber besonders. Das Erarbeiten und Kommunizieren eines generellen Standards zum Vorgehen bei Projekten wäre sicherlich auch nicht verkehrt (und nein, damit meine ich nicht das starre PowerPoint-Design für die Abschlusspräsentation).
Es gibt nicht viele.
Kompetente und wertschätzende Führungsebene, nette Kollegen, super Klima und dazu noch interessante und vielseitige Aufgaben - perfekt
Die beste, die ich bisher hatte
weiterbildungsangebote, kollegenzusammenhalt, freundlichkeit und respekt im unternehmen, man kommt viel rum und sammelt immer wieder erfahrungen, man kann sich in das unternehmen einbringen, gratis kaffee und obst
mehr urlaubstage wünschenswert
man wird nicht einfach wochenlang auf reisen geschickt. wenn überhaupt wird man vorher gefragt, ob man das machen möchte. darauf wird meistes auch rücksicht genommen. einmal die woche kann man home office machen
die möglichkeiten zur weiterbildung sind klasse! hier fühlt man sich sehr unterstützt.
das gehalt ist schon okay. schade aber dass es kein urlaubs- oder weihnachtsgeld gibt. längst überfällig wären auch mehr urlaubstage. der kompromiss, höhere position = mehr urlaub ,ist nicht sehr fair und immer noch zu niedrig angesetzt. echt top wären auch mehr fördermaßnahmen z. B. im bereich sport/ernährung/freizeit. ich glaube so würde man auch mehr mitarbeiter an das unternehmen binden.
das ist abhängig vom standort.
ist schon gut, aber es geht auch noch mehr.
viel abwechslung, keine unterforderung, öfters mal spannende projekte
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen als gut zu bewerten.
In der UX-Branche besitzt eresult einen guten Ruf. Weitergefasst ist eresult dennoch relativ unbekannt.
Zum Berufsbild eines Consultant bei eresult gehört das Reisen dazu. Es gibt Phasen in denen man z.B. eine ganze Woche lang unterwegs ist, aber auch Phasen wo man 3 Wochen am Stück im Büro verbringt.
Grundsätzlich kann man sagen, dass sich die Freizeit am Job orientiert und nicht der Job an der Freizeit. Es wird z.B. selten bis garnicht abgesprochen ob einem die beruflichen Reisen in den privaten Terminplan passen oder nicht.
Die Karriere stagniert leider schnell sobald man nicht in den Vertrieb möchte. Dem Vertrieb wird meiner Meinung nach ein zu hoher Stellenwert im Unternehmen zugesprochen.
Positiv zu erwähnen ist ein persönliches Bildungsbudget für jeden Mitarbeiter, welches relativ individuell und frei verplant werden kann. Weiterhin finden regelmäßig thematische Weiterbildungen statt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist als sehr gut zu bewerten. Die Durchführung verschiedener Projekte schweißt zusammen. Viele Kollegen besitzen untereinander ein freundschaftliches Verhältnis.
Die Mitarbeiter in Führungspositionen agieren leider sehr unterschiedlich. Eine Pauschalisierung ist kaum möglich. Grundsätzlich besteht hier aber noch einiges Verbesserungspotential.
Die Technik und die Ausstattung der Büros ist gut, aber könnte definitv besser sein.
Die grundsätzliche Kommunikation unter den Kollegen ist respektvoll und angemessen.
Da man innerhalb der Projekte viel in virtuellen Teams zusammenarbeitet findet die Kommunikation auch meinst auch virtuell über Wiki, Chat oder Email statt. Besonders die standortsübergreife Kommunikation gestaltet sich dadurch oftmals als schwierig.
Innerhalb eines Standorts wird sich bemüht so viel wie möglich persönlich zu kommunizieren.
Für eine Agentur bezahlt eresult sehr fair. Mit dem Gehalt in einem größeren Betrieb kann man sich aber natürlich nicht messen.
Besser geht es nicht
Interessante Kunden und Projekte sind definitiv gegeben.
Wer ein wenig herumkommen möchte, gerne abwechslungsreiche Aufgaben bzw. Projekte hat und es mag, mit vielen verschiedenen Kunden und Menschen in Kontakt zu kommen, ist hier richtig. Andererseits wird teils auch die Möglichkeit geboten, nur vom eigenen Standort aus zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.