Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die ERFURT & SOHN KG ist ein internationales und traditionsbewusstes Familienunternehmen. Ein partnerschaftliches Miteinander, die Motivation der Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Kunden sind Grundsätze, die das unternehmerische Handeln im Hause ERFURT prägen. 1827 gründete Friedrich Erfurt in Wuppertal die Papiermühle ERFURT. Sein Enkel Hugo Erfurt entwickelte 37 Jahre später einen Wandbelag, der aus unserem heutigen Alltag nicht mehr wegzudenken ist: Die Rauhfaser-Tapete.
ERFURT vertreibt neben Rauhfaser-Produkten weltweit in über 30 Ländern innovative, designorientierte und ökologisch nachhaltige Lösungen für die Wandgestaltung. Mit Innovationen für die energetische Optimierung von Innenwänden bietet wir wirtschaftlich sinnvoll einsetzbare Systeme zum Energiesparen und zur Verbesserung des Wohnraumklimas an. Unsere komplette Produktion der Tapeten ebenso wie der weiteren Produkte wird vom Umweltschutzgedanken mitbestimmt. Das Unternehmen, das in der 8. Generation von der Familie Erfurt geleitet wird, ist heute Marktführer in der Produktion und im Vertrieb von überstreichbaren Wandbelägen.
Tapete ist nicht gleich Tapete!
Ob Rauhfaser, Vlies- oder Fototapete – sie alle unterscheiden sich in Materialien, Eigenschaften und Einsatzmöglichkeiten. Wir von ERFURT haben deshalb für Sie eine Übersicht erstellt, damit Sie die passende Tapete für Ihr Zuhause finden:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWohlbefinden und Gesundheit, Innovation und Tradition
Diese Werte sind für uns verpflichtend. Als weltweit agierendes Unternehmen bieten wir Ihnen eine besondere Kombination aus familiärer Arbeitsatmosphäre und individuellen Karrierechancen.
In einem dynamischen Umfeld können Sie bei ERFURT Ihre fachlichen Kompetenzen und Ihre Ideen einbringen sowie sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.
Wir legen viel Wert auf gegenseitige Unterstützung und Hilfe, sodass jeder die Chance hat, bei ERFURT sein ganzes Potenzial zu entwickeln.
Unsere Kompetenz als Marktführer beweisen wir seit fast 200 Jahren immer wieder durch die Stärke unserer Produkte sowie das Engagement unserer Mitarbeiter. Wir sind immer auf der Suche nach Menschen, die mit uns gemeinsam die Zukunft des Unternehmens erfolgreich gestalten wollen.
Werden Sie ein Teil unseres Teams – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erfurt & Sohn KG.
Alina Leopold
Personalreferentin
Hugo-Erfurt-Str. 1
42399 Wuppertal
Telefon: +49 202 6110-269
E-Mail: jobs@erfurt.com
Unser Erfolg hängt von jedem einzelnen Mitarbeiter bei ERFURT ab. Die Zufriedenheit unserer Kunden, ein partnerschaftliches Miteinander sowie die Motivation und das Engagement unseres Teams sind Grundsätze, die unser unternehmerisches Handeln prägen.
Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren. Hierzu benötigen wir Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.
Vielleicht Sie? – wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
- die ernsthaft flachen Hierarchien
- den Drive bei der Diversifizierung der Produkte und Sortimente
- das Umweltbewusstsein und der Drang, sich diesbezüglich immer weiter verbessern zu wollen
- dass der/die MA dem Unternehmen etwas Wert sind
- Freie Arbeitseinteilung
- Ein sehr gutes Arbeitsklima
- Familie und Arbeit lassen sich super kombinieren
- Ich gehe sehr gerne in die Firma
Ein Familienunternehmen mit dem man sich identifizieren kann
Mir fällt gerade nicht viel ein.
Das familiäre Miteinander.
starke Hierarchie.
Hoher Leistungsdruck.
Kantine kann nicht für MA aus dem Versand genutzt werden.
Gleitzeit nur für Büroangestellte.
Verbesserungsvorschläge werden
erst ignoriert und später von Vorgesetzen umgesetzt.
Ich finde alles gut so wie es ist!
- die oftmals vorherrschende "Angst" vor neuen IT-Anwendungen - generell ist hier auch in bestehenden Systemen viel Potential (und für viele Kollegen auch Luft nach oben im Handling)
Die Einzelheiten die in den vorigen Fragen beantwortet worden.
Kein Einbinden in Entscheidungen von Geringverdienern
Mehr Übernahmen schaffen für Auszubildende, besonders im kaufmännischen Bereich.
- mehr Tacheles reden
- auf Projektmanagement-Tools setzen
- entscheidungsfreudiger sein, oder Kompetenzen klarer verteilen (und entlohnen!) - viele Entscheidungen werden einfach "nach unten" abgegeben
Zirkel mit Mitspracherecht und Problembesprechung auch für die unterste Ebene
MA mehr einbinden und Prozess Änderungen , MA mehr Möglichkeiten schaffen sich weiterzuentwickeln (mehr versuchen ihnen ihre Möglichkeiten vorzustellen sich in ihrem Bereich weiterzubilden), Gehälter an der Leistung anpassen. Wenn es in Bereichen möglich ist flexible Arbeitszeiten anbieten(Vertrauensarbeitszeit).
Anhörung erfahrener Mitarbeiter und deren
Erfahrung ernst zu nehmen und zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durchschnitt
Da hört mal natürlich immer verschiedene Meinungen. Aber ich weiß das die Firma Erfurt dafür steht was sie ist und zu ihren MA. Jeder der hier ist ist schließlich irgendwo freiwillig hier.
noch ist der Ruf gut....
Dieses Unternehmen hat ein TOP Image.
Das denke ich als ehemaliger Mitarbeiter und eigentlich auch jeder mit dem ich darüber gesprochen habe.
Gute Produkte, guter Service = guter Ruf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erfurt & Sohn ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht so toll
Wie überall: Optimierungsbedarf
gegen Null ..zuviel Hierarchie
Da fehlt es manchmal an Informationen. Und dazu sollten die MA vor Ort intensiver angehört und mehr eingebunden werden. Ideen und Änderungen entstehen von den die auch damit aktiv zu tun haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig Fortbildung
Hier hat sich in den letzten fünf Jahren sehr viel verändert, und die Firma bleibt weiterhin offen für Ideen bzgl. Weiterbildung.
Es wird versucht die Auszubildenden zu übernehmen.
Um das persönlich beurteilen zu können fehlt mir noch die Erfahrung. Allerdings man von anderen Kollegen hört, werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht und unterstützt.
Kommt drauf an. Finde schon da Word wenig empfohlen. Wer unwissend ist wird auch nach fragen nicht richtig weitergeholfen.
Wenn dann wird es aber gut umgesetzty
