Keine offene Kommunikation, keine Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Nette Kollegen
Private Aktivitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine offene Kommunikation
- kein ernstgemeinter Umgang unter Führungskräften, jeder versucht sich selbst der nächste zu sein
-Intrigen
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung der Mitarbeiter sollte auch angehört und mit einbezogen werden, denn die Mitarbeiter sind das Wertvollste eines Unternehmens. Nur das man das hier noch nicht gemerkt hat.
Die Mitarbeiter werden oft für dumm verkauft. Man meint, wenn man nicht kommuniziert, bekommt keiner bestimmte Themen mit, aber man ist ja nicht dumm.
Immer nur mit dem Kopf durch die Wand und "hintenrum" funktioniert auf Dauer nicht.
Arbeitsatmosphäre
- Vetternwirtschaft
- teilweise Angstkultur im Unternehmen
- interne Kommunikation fehlt
- Kollegen untereinander funktioniert
Kommunikation
Keine offene Kommunikation zu den Angestellten. Oft werden Themen totgeschwiegen oder ausgesessen um nicht mit Widerstand umgehen zu müssen, denn das ist zu unbequem.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten untereinander gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand ist alt eingesessen/ keine Vorbildfunktion erkennbar. Wenn man widerspricht und man nicht mehr ins Unternehmen passt, wird man gekündigt. Egal wie lang man schon da ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt tolle Aufgaben, aber das eigene Mitdenken ist nicht erwünscht. Es zählt und herrscht nur eine Meinung in der Bank.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement in der Region wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu gering für die Branche, schließlich muss überall gespart werden.
Image
Kein gutes Image am Markt. Alles ist hochbürokratisch, kompliziert und wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Seminare angeboten, wenn dann nur Pflichtseminare die gesetzl. vorgeschrieben sind, man muss ja schließlich sparen.
Eine Weiterentwicklung wird vom Vorstand bestimmt, hier geht es weniger nach Qualifikation und den Stärken, sondern ob man mit dem Vorgesetzten gut kann oder unbequem wird, wenn man eine eigene Meinung hat.