Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Technik
Eigentlich fast alles
Eigentlich fast alles.
Unrealistische Ziele, falsche Versprechungen zu Perspektiven und Entwicklung im Unternehmen.
Positioniert sich nach außen toll. Durch die 2 Fusionsversuche, die Konkurrenten und Kunden mitbekommen haben, hat sich die Bank sehr lächerlich gemacht.
Weiterbildung? Was ist das.
Schmerzensgeld und unterirdische Bezahlung. Kein Tarifvertrag, kein 13. Gehalt so wie es in der Branche eigentlich üblich ist. Für jeden Euro muss man betteln gehen.
Im Team ganz ok.
Überforderte Führungskräfte und verzweifelter Vorstand, der sich erst mit einer anderen Bank zusammentun wollte und nun doch mit jemand anderen fusioniert.
Außen hui innen pfui
Wenns um die Zielzahlen geht perfekt. Ansonsten rennt man allen hinterher.
Verkaufen statt beraten.
Der Zusammenhalt in manchen Abteilungen.
Hier wird der Mitarbeiter gefühlt als notwenidges Übel gesehen und leider oft auch so behandelt. Man hat immer noch nicht überall erkannt, das die Mitarbeiter das wichtigste Kapital für ein Unternehmen sind.
Einen Vorschlag an den Vorstand: schauen sie sich mal opjektiv die Wahl Ihrer Führungskräfte an und wie diese mit manchen Ihren Mitarbeitern umgehen. Gefühlt wird eher Unterstützung für die Führungskraft gegeben. Konzequenzen ziehen nur die Mitarbeiter. Dieses Verhalten könnte zu Konsequenzen für Unternehmen führen. Wie z. B. das gehäuft die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mobbing ist inzwischen oft an der Tagesordnung und erfolgt leider auch von Mitarbeiter welche von Führungskraft dazu vermutlich angeleitet werden, sehr konsequent
Ein vorankommen ist hier nur möglich, wenn man gelernt hat dem Vorgesetzten uneingeschränkt auf seiner Seite hat. Ganz wichtig ist irgendein Studium - Erfahrungen dagegen sind eher unrelevant.
Das Gehalt ist für Banken zu gering. Vermutlich wird hier das geringste Gehalt von allen Banken Bundesweit gezahlt. Es gibt allerdings ein paar soziale Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge und weiter geförderte Rahmenverträge.
Es gibt durchaus Abteilungen, in denen ist ein sehr netter und offener Umgang und Unterstützung gegeben. Dabei kommt es allerdings leider darauf an unter welcher Führungskraft diese Abteilung sich befindet
Ältere Kollegen werden genauso wie die jüngeren behandelt, es gibt da keine Unterschiede.
Es kommt auf die Führungskraft drauf an.
Die Arbeitsplätze sind meistens modern eingerichtet.
Die einzelnen Positionen sind sowohl von männlichen wie weiblichen Mitarbeitern besetzt worden. Hier wird eher weniger nach Geschlecht unterschieden.
- Arbeitszeiten
- Viele sehr offene /freundliche Kollegen
Die Bilder in den Büros und teilweise recht unschön.
Tolle Lage des Gebäudes in der Altstadt- drhr zentral
Am besten mit einer richtigen Bank fusionieren
Starke Führungshierachien, zu wenig MA, die arbeiten
Angemessenes Gehalt zahlen, auf die Wünsche des Angestellten eingehen
Gute Atmosphäre wird durch Mitarbeiter geschaffen. Die Bank an sich hat keinen Einfluss darauf bzw. interessiert es sie nicht.
Sogar die Mitarbeiter selbst wissen, wie peinlich es teilweise ist, anderen Bankangestellten gegenüber zu "beichten", dass man für die Erfurter Bank arbeitet.
Es wird flexible Arbeitszeit geboten, allerdings werden die vielen Überstunden nicht "gesehen" bzw. honoriert.
Unterstützung bei privaten(!!!!) Weiterbildungen wird seit neuestem teilweise Geboten. Darüber hinaus gibt es Weiterbildungen und Schulungen, welche für die aktuelle Stelle erforderlich sind, jedoch teilweise unvollständig. Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens nur sehr gering.
Gehalt weit unterdurchschnittlich, innerhalb der Abteilungen große Gehaltsschwankungen, teilweise sogar zwischen Kollegen in der selben Position. Gehaltserhöhungen erfolgen, wenn überhaupt, in sehr geringem Maße. Für eine Bank wahrscheinlich eine der schlechtesten Vergütungssysteme bundesweit.
Innerhalb der Abteilung guter Zusammenhalt, Abteilungsübergreifend jedoch teilweise sehr schlechte Zusammenarbeit.
Viele ältere Kollegen, erleiden m.E. nach keinen Nachteil.
Gesetzte Ziele teilweise sehr hoch, fast überdimensioniert. Auf die Meinung der Mitarbeiter wird keinen Wert gelegt (gemäß dem Motto: Wenn ich das so will, wird es auch nur so umgesetzt!).
Bei Problemen haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, allerdings wird sich nicht bzw. sehr langsam und nur nach mehrmaliger Nachfrage darum gekümmert.
Im Sommer untragbare Hitze in den meisten Büros. Meist keine Klimaanlage. Veraltete Technik und Möblierung der Büros.
Theoretisch regelmäßige Meetings, welche allerdings des Öfteren ausfallen. Ohne die Meetings würde man nicht erfahren, was in der Bank passiert.
Gleichberechtigung zwischen Frau und Mann ist gegeben, sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte im gleichen Maße.
Bankübliche Aufgaben, entweder man liebt es oder man hasst es.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Nette Kollegen
Private Aktivitäten
- keine offene Kommunikation
- kein ernstgemeinter Umgang unter Führungskräften, jeder versucht sich selbst der nächste zu sein
-Intrigen
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Die Meinung der Mitarbeiter sollte auch angehört und mit einbezogen werden, denn die Mitarbeiter sind das Wertvollste eines Unternehmens. Nur das man das hier noch nicht gemerkt hat.
Die Mitarbeiter werden oft für dumm verkauft. Man meint, wenn man nicht kommuniziert, bekommt keiner bestimmte Themen mit, aber man ist ja nicht dumm.
Immer nur mit dem Kopf durch die Wand und "hintenrum" funktioniert auf Dauer nicht.
- Vetternwirtschaft
- teilweise Angstkultur im Unternehmen
- interne Kommunikation fehlt
- Kollegen untereinander funktioniert
Kein gutes Image am Markt. Alles ist hochbürokratisch, kompliziert und wenig flexibel.
Es werden keine Seminare angeboten, wenn dann nur Pflichtseminare die gesetzl. vorgeschrieben sind, man muss ja schließlich sparen.
Eine Weiterentwicklung wird vom Vorstand bestimmt, hier geht es weniger nach Qualifikation und den Stärken, sondern ob man mit dem Vorgesetzten gut kann oder unbequem wird, wenn man eine eigene Meinung hat.
Gehalt ist zu gering für die Branche, schließlich muss überall gespart werden.
Soziales Engagement in der Region wird gelebt.
Kollegen halten untereinander gut zusammen.
Ok
Der Vorstand ist alt eingesessen/ keine Vorbildfunktion erkennbar. Wenn man widerspricht und man nicht mehr ins Unternehmen passt, wird man gekündigt. Egal wie lang man schon da ist.
Gute und moderne Ausstattung der Arbeitsplätze.
Keine offene Kommunikation zu den Angestellten. Oft werden Themen totgeschwiegen oder ausgesessen um nicht mit Widerstand umgehen zu müssen, denn das ist zu unbequem.
Ok
Es gibt tolle Aufgaben, aber das eigene Mitdenken ist nicht erwünscht. Es zählt und herrscht nur eine Meinung in der Bank.
Die Erfahrungen der Mitarbeiter werden nicht in die Prozesse aufgenommen. Völlig beratungsresistent.
Wenig Unterstützung der Kollegen - Arbeit wird von einem Mitarbeiter zum nächsten geschoben Manchmal entsteht der Eindruck, dass einige Mitarbeiter ihre Zeit absitzen.
Mehr schein als sein - leider.
Fazit:
Wer einen Job ohne großen Anspruch sucht und weder weiterkommen möchte, noch Ambitionen hat mehr aus seinem Job zu machen ist hier genau richtig.
Alle anderen die gerne mit "Profis" arbeiten und ein professionelles, leistungsfähiges Umfeld suchen sollten es sich überlegen ob sie hier anheuern möchten.
Arbeitszeiten sind soweit ok.
Für den Übergang in Ordnung aber es gibt keine Aussicht auf Besserung und auch nach Mitarbeitergesprächen mit Vorgesetzten gibt es keine wirkliche Änderung oder zumindest Vorschläge in Sicht.
Schlechte Bezahlung für diese Branche. Leistung wird nicht honoriert, weder durch Entwicklungspläne noch durch Lob noch durch Monetäre Zulagen.
Die Bank bemüht sich Umweltbewusst aufzutreten.
Vereinzelt in manchen Filialen und Abteilungen noch vorhanden. Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Ist in Ordnung.
Viele Entscheidungen sind in letzter Zeit nicht mehr nachvollziehbar. Abteilungsleiter sind oft überfordert. Es kommt sehr stark das Gefühl auf, dass die Führungskräfte planlos handeln.
Wie bereits erwähnt wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben welche faktisch nicht vorhanden sind. Die Büros sind schlecht ausgestattet. Veraltete Technik und Büro-Equipment.
Flurfunk funkioniert einwandfrei. Mitarbeiter bekommen vieles über Flurfunk mit und die betroffenen Personen in der Regel als letztes. Sonst ein großes Kommunikationsvakuum.
Sowohl Frauen als auch Männer sind in höheren Positionen vertreten.
Diese Bank hat sehr wenige interessante Stellen. Zum Teil veraltete und ineffiziente Organisation, Prozesse und Systeme.
Die Bank ist jetzt Bewegung und im Wandel - viele Dinge werden vorangetrieben und verändern sich zum Teil sehr schnell. Das ist auch nötig - aktuell scheint alles möglich zu sein - weiter so!
teilweise noch verstaubte Ansichten zu vielen Dingen;
Ruhe reinbringen, Fluktuation reduzieren und fokussieren, faire, transparente und leistungsorientierte Bezahlung einführen + etwas weniger Kontrolle und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
klassisch Bank mit tw. sehr schönen und modernen Räumlichkeiten
keine 5 Sterne - könnten aber 4 sein 4 ist es auf jeden Fall wert
Vertrauensarbeitszeit - der eine so der andere so...
interne Ausschreibungen kommen (seit kurzem) wieder - auch eine Führungsposition wurde aktuell intern vor extern besetzt - es ist also möglich
muss dringend angepasst werden
weltklasse
super - soweit ich das beurteilen kann
zum Teil viele neue Führungskräfte; im Vertrieb sind das meistens Praktiker die sich auskennen und haben i.d.R. immer ein offenes Ohr und man hat das Gefühl, der Mensch zählt;
gerne mehr moderne, mobile und flexible Arbeitsplätze
wird besser;
mehr Frauen als Männer - auch auf Führungspositionen sehr ausgeglichenes Verhältnis
was man in einer Bank eben so macht....
Flexible Arbeitszeiten, gute Vorgesetzte
Schlechte Bezahlung, das Gefühl ‚jeder sei austauschbar‘
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld zahlen, mehr Mitarbeiterbonis, endlich nach Tarif zahlen
Die Arbeitsatmosphäre ist meiner Abteilung ist okey. Ansonsten schlechte Grundstimmung in der Bank aufgrund der schlechten Bezahlung und aktuellen Lage.
Generelle Unruhe im Unternehmen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, mehr aber auch nicht. Kein Tarifvertrag- wie bei den Ostvolksbanken leider so üblich. Als Bankkaufmann hier auf bzw teilweise unter Supermarktniveau arbeiten.
Starke ‚Sie-Mentalität‘, die das Arbeiten etwas unpersönlich macht.
Meine Vorgesetzte ist top. Aber das ist eher die Ausnahme.
In meiner Abteilung gibt es kurze Teamsitzungen, ansonsten Rundmails.
Hohe MItarbeiterfluktuation
So verdient kununu Geld.