Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ERGO.
Aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts.
Partner auf Augenhöhe.
Positiver Impulsgeber für die Zukunft.
ERGO ist eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Weltweit ist die Gruppe in über 25 Ländern vertreten und konzentriert sich dabei auf ihre Kern- und Wachstumsmärkte in Europa und Asien. ERGO bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungen, Vorsorge, Investments und Serviceleistungen. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. 2022 nahm ERGO 20 Milliarden Euro an Gesamtbeiträgen ein und erbrachte für Kunden Netto-Versicherungsleistungen in Höhe von 15 Milliarden Euro.
Unter dem Dach der ERGO Group AG agieren mit der ERGO Deutschland AG, ERGO International AG, ERGO Digital Ventures AG und ERGO Technology & Services Management AG vier separate Einheiten.
Die ERGO Deutschland AG bündelt das Deutschlandgeschäft. Die ERGO International AG steuert das internationale Geschäft innerhalb der Gruppe. Die ERGO Digital Ventures AG ist insbesondere für die Digitalisierung zuständig. Die ERGO Technology & Services Management AG hat ein länderübergreifendes Mandat als globaler Technologie- und Service-Provider für die gesamte ERGO Group.
Unser Anspruch – und das Versprechen an unsere Kunden.
Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen bei uns im Mittelpunkt. Ihnen ist wichtig, ihre Welt gestalten zu können. Wir managen dabei die Risiken.
Wir wollen Versicherungen für unsere Kunden so einfach, schnell und bequem wie möglich gestalten. Deshalb verbinden wir unsere kompetente Beratung nahtlos mit modernen Mobile- und Online-Serviceleistungen. So können unsere Kunden flexibel entscheiden, wie und wo sie mit uns in Kontakt treten. Und weil gerade schwierige Themen und komplexe Sachverhalte nach wie vor am besten persönlich besprochen werden, ist die fachkundige Beratung über unsere angestellten und selbstständigen ERGO Berater, Makler und starken Kooperationspartner ein wesentlicher Teil unseres Leistungsangebots.
Der Kern unserer Marke ERGO - “Versichern einfacher machen“ - ist dabei der Kompass für unser Handeln: Als aktiver Begleiter jedes Lebensabschnitts. Als Partner auf Augenhöhe. Als positiver Impulsgeber für die Zukunft. Einfach, weil‘s wichtig ist.
Wir übernehmen Verantwortung.
Wir versichern Menschen und Unternehmen für die Zukunft. Nach vorne zu schauen und nachhaltig zu handeln, ist für uns selbstverständlich. Wir leisten einen aktiven Beitrag in sozialen Projekten und suchen gemeinsam mit Munich Re und Partnern nach innovativen Lösungen für die Herausforderungen des Klimawandels.
Wir sind international.
Rund 38.700 Menschen arbeiten weltweit als angestellte Mitarbeiter oder als Vermittler für die ERGO Group. Im Heimatmarkt Deutschland gehört ERGO mit einem umfassenden Angebot zu den führenden Anbietern in den Segmenten Leben, Sach und Gesundheit. Gut ein Viertel der Gesamtbeitragseinnahmen erwirtschaftet ERGO im Ausland. Die Kernmärkte befinden sich in Europa mit einer starken Präsenz in Polen, Belgien, Österreich, Spanien und Griechenland, Wachstumsmärkte im asiatischen Raum sind vor allem Indien und China.
ERGO – A Munich Re company.
ERGO gehört zur Munich Re – einem der weltweit führenden Risikoträger. Munich Re steht für ausgeprägte Lösungs-Expertise, konsequentes Risikomanagement, finanzielle Stabilität und große Kundennähe. Munich Re hat weit über ein Jahrhundert internationale Erfahrung und ist Mitglied des DAX 40 und EURO STOXX 50. Die MEAG, der Vermögensmanager und Fondsanbieter der Munich Re, betreut auch die Kapitalanlagen der ERGO in Höhe von rund 126 Milliarden Euro.
Ihre Zukunft bei ERGO
Was Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können:
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind - in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen.
Wir haben viel zu bieten - unseren Kunden, vor allem aber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.223 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas Sie von uns als Arbeitgeber erwarten können
Es gibt viele gute Gründe, warum Sie bei ERGO einsteigen sollten. Denn ganz gleich, ob Sie am Anfang, in der Mitte oder im letzten Drittel Ihres Berufslebens sind – in unserem Unternehmen gibt es für Sie, im Innen- wie im Außendienst, viele Chancen auf allen Ebenen. Wir haben viel zu bieten – unseren Kunden, aber vor allem auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber.
Ob es um Vergütung und Sozialleistungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder um unsere umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten geht: Entdecken Sie einen Arbeitgeber, der hält, was er verspricht! Der sich als Partner seiner Kunden und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versteht. Erleben Sie eine Atmosphäre, die fair, vertrauensvoll und wertschätzend ist. Lernen Sie ERGO kennen!
Im Ausland arbeiten? Aber sicher!
Die Versicherungswelt ist grenzenlos. Das spüren Sie bei uns deutlich: Denn mittlerweile ist ERGO in mehr als 30 europäischen und asiatischen Ländern vertreten, über 20 Prozent unserer gesamten Beitragseinnahmen erwirtschaften wir inzwischen außerhalb Deutschlands – Tendenz steigend. Dazu gehört auch die Chance, von Deutschland aus global zu agieren – denn wir arbeiten eng mit unseren ausländischen Gesellschaften zusammen.
Es gibt viele Gründe, sich für ERGO zu entscheiden. Ein ganz besonderer Grund ist sicherlich, dass wir Ihnen aufmerksam zuhören. Nur so können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln und Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Sie sich wohlfühlen und sich entfalten können – eine Voraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg.
Fühlen Sie sich bei uns gut aufgehoben
Wir tun einiges dafür, dass Sie sich bei uns auf das Wesentliche konzentrieren können. Nehmen Sie zum Beispiel unsere...
ERGO bietet interessante und abwechslungsreiche Ausbildungen in der Versicherungsbranche:
Auf unserer Karriereseite finden Sie weiterführende Informationen: https://www.ergo.com/de/Karriere/Schueler
Finanzen, Controlling, Konzernentwicklung, Marketing, Vertriebssteuerung, Risikomanagement, Personal – Ihr Karriereweg führt in vielen unserer Bereiche weiter nach vorne. Die Aufgaben sind dementsprechend vielfältig und anspruchsvoll – wo auch immer Sie Ihre berufliche Zukunft bei uns sehen.
Juristen / Rechtswissenschaftler
Unsere Schwerpunkte liegen im Gesellschafts-, Handels-, Wettbewerbs-, Vertrags- und Arbeitsrecht. Dahinter steht ein breites Spektrum anspruchsvoller juristischer Aufgaben. Sie kennen das aus Ihrer bisherigen Tätigkeit. Dazu gehören zum Beispiel:
Mathematikaufgaben für Experten
Ihre Kompetenz ist bei vielen Aufgaben gefragt, zum Beispiel:
Die Magie funktionierender IT
Die Größe unseres Unternehmens und die Anforderungen unserer Mitarbeiter erfordern eine stetige Optimierung der IT-Strukturen. Dafür sorgen die Experten unseres konzerneigenen IT-Dienstleisters ITERGO und anderer relevanter Bereiche im Unternehmen. Die Aufgaben, die dahinterstehen, sind nicht nur vielfältig, sondern auch anspruchsvoll – zum Beispiel:
Weiterführende Informationen und Einblicke in die ERGO-Welt finden Sie in unserem Magazin: https://www.ergo.com/de/Wir-bei-ERGO
Ihr fachlicher Hintergrund passt zudem gut zu unseren Wachstumsplänen: zum Beispiel Ihre erfolgreiche Ausbildung im Finanz- oder Versicherungswesen bzw. ein entsprechendes duales Studium
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERGO Group AG.
Standorte Inland
für Auszubildene gibt es die Möglichkeit für gerade mal ca. 16€ jeden Tag zwischen mind. 3 Hauptspeisen und einem Buffet von Salat und Nachtisch zu wählen.
2x die Woche Home Office, auch für Auszubildende.
HVV Ticket
Tiefgarage
Monitore für Zuhause zum ausleihen, genauso wie Headset, Maus, Tastertur.
ERGO Sports, für wenig Geld, zum Beispiel, Fußball spielen, schwimmen (in der eigenen Schwimmhalle), Tennis spielen usw.
Ich finde gut, dass ERGO sich entschieden hat, eine Partnerschaft mit dem Deutschen Fußball-Bund einzugehen. Das Thema ist ja nicht nur jetzt zur Fußball Weltmeisterschaft der Frauen hoch aktuell. Als Hobby-Sportlerin freut mich, dass die Partnerschaft auch das Amateurfußball-Portal fussball.de umfasst sowie die DFB Akademie. Denn Nachwuchsarbeit ist total wichtig, im Sport und bei uns im Unternehmen.
Ich bin jetzt seit etwas über einem halben Jahr bei ERGO und wirklich mehr als zufrieden. Die Aufgabenbereiche sind super spannend und abwechslungsreich, und es gibt unglaublich viele tolle Mitarbeiterbenefits von denen ich vor meinem Einstieg noch gar nichts wusste.
Als ich zu ERGO gewechselt bin, wurde mir gesagt, was für ein netter Arbeitgeber ERGO ist (nicht im negativen Sinne gemeint) und das kann ich nur weitergeben. Man ist hier sehr menschlich und kann viel erreichen, wenn man möchte und entsprechende Initiative zeigt!
Ich möchte diesen Platz noch dafür nutzen, meine Erfahrung mit der ERGO zu teilen. Ich hatte mich ursprünglich auf eine andere Stellenausschreibung in einem Start-up Unternehmen als Führungskraft beworben. Wie ich später herausfand, haben sich mehrere Bewerber auf dieselbe Stelle beworben. Von einer Personalvermittlung wurde ich angerufen und für eine mögliche Stelle als Teamleiter bei der ERGO angefragt. Ich wurde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen. Bei mehreren Gesprächen wurde mir ein viel höheres Gehalt und eine komplett andere Stellenbeschreibung versprochen - alles ...
es wird immer noch rumgeiert und die Mitarbeiter hingehalten mit 40% Homeoffice.........offenbar gibt es „oben“ Machtkämpfe und alte verkrustete Strukturen bekommt man von ERGO wohl nicht weg....für die Belegschaft momentan ein Schlag ins Gesicht und es wird offen das Misstrauen an die Mitarbeiter dadurch ausgesprochen. Die Mutter Münchner Rück gewährt ihren Mitarbeitern viel bessere Homeoffice-Regelungen - wie kann sowas sein ? So langsam fühlt man sich hier verschaukelt. Bei ERGO misstraut man den Mitarbeitern und setzt wohl wieder auf „volle ...
- Der Einstellungsprozess zog sich über ein halbes Jahr.
- Im Einstellungsprozess werden Unterlagen verschlampt und man muss diese mehrfach nachreichen.
- Es werden viele Zusagen gemacht, die nachher nicht eingehalten werden
- Es findet keine Einarbeitung statt
- Mobbing durch die Mitarbeiter und das Management schaut zu
- Für Schulungsmaterial und Gebühren muss man selbst aufkommen
- Kosten für das Handy trägt man fast selbst
Nicht nur für die käufliche Sicherheit im Verkauf bzw. der Altersvorsorge werben sondern bei den eigenen Mitarbeitern, insbesondere dem eigenen Außendienst. Wesentlich mehr an Altervorsorge und Hinterbliebenschutz übernhemen / anbieten. Als Freelancer (so auch die ERGO) interessieren sich nicht dafür wie es den Außendienst-Mitarbeitern geht. Heute topp und morgen vielleicht schon flop. Um künftige Ausgleichszahlungen bei Kündigungen entgehen zu können bildet ERGO im Gegenzug eine geradezu lächerliche kapitalgedeckte Altersrente an. Leider bedienen sich die Versicherer nach wie vor der (meine ...
Ein genaueres Auge auf die Praktiken der Referent*innen und Ausbilder*innen werfen. Azubis Hilfeleistung bieten, die sich nicht trauen über ihre Erfahrungen zu sprechen, sondern völlig traumatisiert das Unternehmen verlassen
Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) hat bedauerlicherweise nur einen reinen Selbstzweck und wird ihren Aufgaben nicht gerecht. Auch hier am besten genauer Rücksprache halten und mehr hinterfragen
Sich nicht zu sehr auf das Instrument der "internen Befragung" verlassen. Solche betriebsinternen Abfragen bieten kein umfassendes Bild über die Situation zumal sie eine ...
New Work darf kein Lippenbekenntnis sein oder gar abhängig vom guten Willen einzelner. Tage wie der Leadership-Day sind Gift für die Transparenz und das Miteinander von Führungsriege und Mitarbeiter:innen. Was auf dem Papier existiert, muss stringent von allen gelebt werden, auch und besonders vom Vorstand und dem/der Arbeitsdirektor:in. New Work bedeutet nicht, dass Mitarbeiter:innen ihren Vorgesetzten ausgeliefert sein sollten und von seiner/ihrer Planung abhängig. Bitte denkt daran: Wir sind keine Bittsteller:innen, sondern Leistungsträger:innen und unsere Motivation entscheidet über den Erfolg, ...
Der am besten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 220 Bewertungen).
Die Atmosphäre in den Abteilungen war ziemlich gut. Wie überall ist man nicht mit allen Teammitgliedern Best-Friend, aber grundsätzlich kam ich mit allen zurecht.
Abteilungsübergreifend wird die Zusammenarbeit durch ineffiziente Prozesse, politische Spielchen und die Arbeitskonzentration erschwert. Wenn alle Beteiligten wollen, klappt es aber auch da, das ist nur leider selten der Fall.
Der Zusammenhalt war immer eine Stärke von ERGO Direkt, durch die unklare Situation bezüglich mobiler Arbeit und den zunehmenden Einschränkungen der Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität in der neuen gelebten Praxis kriselt es leider auch innerhalb der Teams. Jeder möchte nur seine Belange sichern.
es ist, wie überall: es menschelt. Es gibt durchaus tolle Kollegen, aber auch solche, die einem "an den Karren fahren wollen" und zudem alles dafür tun, dass sie vor dem Vorgesetzten gut dastehen, ohne Rücksicht auf Verluste.
Die meisten Kollegen verfolgen ähnliche Ziele, haben ähnliche Interessen und sind ähnlich alt. Das hilft enorm im Zusammenhalt.
Im Führungsteam passt kein Blatt dazwischen, im Bereich halten wir fest zueinander und unterstützen und fördern uns.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERGO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 235 Bewertungen).
Anfangs war alles schön präsentiert, auch die ersten Schulungen interessant, aber nach einem Monat wurde begonnen Druck aufzubauen und gefordert mehr zu verkaufen (Einheiten machen). Plötzlich war die Rede das auch das Büro allen gehöre und man wurde für die Reinigung der Toiletten und des Büros eingeteilt. Ab diesem Zeitpunkt war auch der Kaffee plötzlich nicht mehr kostenfrei, sondern es muss in eine Kaffeekasse gezahlt werden. Den neuen Leuten wird davon erst mal nichts erzählt, um deren Motivation und Kontakte ...
Es wurde mit einer Personalerstelle (Teimleitung) in Vollzeit geworben. Im Endeffekt kam heraus, dass man in der Einarbeitungsphase (ca. 3 Monate) im Vertrieb arbeiten müsse. Ebenfalls war plötzlich nur noch von Teilzeit die Rede, eine Krankenversicherung erfolge nur nach Einarbeitungszeit, eine Übernahme wäre plötzlich doch gar nicht 100% sicher und das versprochene Bruttogehalt war um 1.000€ weniger.
Außerdem wurde anfangs wiederholt gesagt, dass man ein Team gestellt kriegt und dieses sich dann um die Kunden kümmert. Und in weiteren Gesprächen ...
Es wird grundsätzlich über alle wichtigen Dinge zeitnah informiert. Entscheidungen des Vorstandes sind durch nicht transparente Kommunikation teilweise nicht nachvollziehbar.
Kommunikation des Vorstandes an die Mannschaft ist kaum nachvollziehbar und führt regelmäßig zu Unmut in der Belegschaft.
Viele Möglichkeiten zum Dialog mit dem Management, jedoch interne Kommunikation über Intranet hat noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 212 Bewertungen).
Die Schulungen für den Vertrieb und auch Führung sind megamäßig. Ich kann garnicht in wenigen Sätzen zusammenfassen, was ich dadurch alles gelernt habe. ERGO Pro hat mein Selbstbewusstsein gestärkt, mir gezeigt, dass ich zu Großem fähig bin und dass ich mehr erreichen kann, wenn ich dafür kämpfe. Durch mein Fähigkeiten und Kenntnisse sind auch andere Arbeitgeber sehr an meiner Arbeitskraft interessiert. Ich bekomme regelmäßig Angebote von großen und renommierten Unternehmen. Hätte mir die Chance damals jemand verweigert, wäre ich niemals ...
ein unvergleichliches KOSTENLOSES Weiterbildungsangebot mit Zertifikaten für jeden Kurs, ERGO fördert sogar IHK-Abschlüsse, einem Wachstum der Karriere stehen hier alle Türen offen
feste unbefristete Übernahme, bei dem vorgegeben Schnitt, indem Schule und Betrieb gleichermaßen bewertet wird. Ansonsten bei "schlechteren" Schnitt wird man dennoch übernommen.
Bei einem sehr guten Schnitt hat man garantierte Übernahme, falls man diesen Schnitt aber nicht erreicht hat man wenig Chancen eine offene Stelle im Unternehmen zu finden
Das Karrieremodell beinhaltet sechs Stufen und es liegt im eigenem Ermessen wie schnell diese von einem selbst und der Zusammenarbeit mit dem Team erreicht werden wollen.
