Arbeitsatmosphäre

Sehr gereizt da sich Vorgesetzte völlig selbstunkritisch um die eigene Achse drehen, denn man ist „die Firma nur sie bestimmen, wo es lang geht, und so duldet man weder offene Kritik noch Widerspruch in jeglicher Form.

Vorgesetztenverhalten

Bestleistungen erwarten, ist nur ein vorgeschobenes Argument. Tatsächlich sucht man die Schuld nur bei den anderen. Wenn Mitarbeiter zu viele Fehler machen, ist das vor allem ein Indiz für schlechtes Management

Kollegenzusammenhalt

kein "Wir" Gefühl mehr vorhanden

Interessante Aufgaben

man lobt und protegiert am liebsten seine eigenen Ideen.. Und wenn eine fremde Idee merklich besser ist, kann man diese nicht loben.. Ganz schlechtes Zeichen. Man ist gerade dabei, jedwede Kreativität im Keim zu ersticken.

Kommunikation

Andere ausreden lassen, stets sachlich bleiben, konstruktiv kritisieren und selbst bessere Vorschläge machen – all das erwartet man von den Mitarbeitern-Angestellten, man selbst steht über den Dingen und wundert sich über sinkende Glaubwürdigkeit und den Verlust an Respekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte schenken Bedürfnissen der Mitarbeiter kaum Aufmerksamkeit. Produktivitätseinbußen durch schlechte Führungskräfte. Es fehlt an Empathie im Umgang mit Mitarbeitern.

Karriere / Weiterbildung

gern gesehen sind untertänigen „Hofschranzen“, also solche Mitarbeiter, die den Vorgesetzten ständig nach dem „Munde reden“, applaudieren und sie gehörig zu bewundern haben. Perfektes Verhalten für die Karriereleiter.

Gehalt / Sozialleistungen

unter solchen Umständen zu wenig

Image

man befindet sich im freien Fall.... nur hat man das noch nicht wahrgenommen.

Contra

das der Betriebsrat eine negativ gefühlte Nähe zum Arbeitgeber hat und Mitarbeiter leider nicht ad­äquat vertritt.

Arbeitsatmosphäre

Angst - Demotivation - hohe Fehlzeiten - hohe Mitarbeiter Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

konstruktive Kritik wird persönlich genommen. Dies spiegelt sich im Verhalten und Beurteilungen der oberen Führungskräfte wieder.Es mangelt an Verhaltensalternativen....

Kollegenzusammenhalt

war schon mal wesentlich besser

Interessante Aufgaben

wer mit wenig zufrieden ist, ist hier richtig

Kommunikation

die Rechte weiß nicht was die Linke macht. Vorsätzliche Zurückhaltung von Informationen

Gleichberechtigung

ok

Umgang mit älteren Kollegen

Schikane macht vor keinem Halt

Karriere / Weiterbildung

nur mit Vitamin B kommt man hier weiter

Gehalt / Sozialleistungen

ok

Arbeitsbedingungen

geht besser

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papierverschwendung ohne Ende

Work-Life-Balance

ok

Image

durch unsoziales Verhalten gegenüber Mitarbeitern leidet das Image sehr. Dies ist bereits auch bei anderen Unternehmen bekannt..

Verbesserungsvorschläge

• wieder mehr Menschlichkeit und sich nicht wie die Axt im Walde benehmen - andere Meinungen dulden - auch mal Fehler und vor allem Fehlentscheidungen eingestehen -

Pro

pünktliche Gehaltszahlung - guter Informationsfluss unter Mitarbeitern aller Standorte. So weiß man im Vorfeld schon was die Führung wieder negatives im Schilde führt.

Contra

betr. Erwartungen, Ziele und individuelle Anforderungen wird man oft im Unklaren gelassen. Fehler werden bei anderen gesucht um von der eigenen Unfähigkeit abzulenken.