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ERGO 
Group 
AG
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Es hat sehr nachgelassen…

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ergo Direkt Versicherung in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt zuverlässig und pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Budget für Corona oder Energie Zuschuss

Verbesserungsvorschläge

Gerechte Entlohnung und entsprechende Anerkennung für die eigenen Mitarbeiter

Kommunikation

Es wird viel zuerst extern kommuniziert

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut und das wertvollste im Arbeitsalltag

Work-Life-Balance

Man hat durchaus Möglichkeiten seine Arbeitszeit sinnvoll mit Arztterminen in Einklang zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Höflich aber distanziert

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr spannend

Gleichberechtigung

Es wird vorrangig die Leistung von männlichen Kollegen honoriert und geschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

In vielen Bereichen wird offen kommuniziert dass die Belegschaft zu alt ist

Arbeitsbedingungen

Standort Nürnberg hat noch keinen Zieltermin für New Work

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ERGO ist DFB Sponsor und distanziert sich nicht deutlich genug von den Geschehnissen in Qatar

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt eine sehr große Ungleichheit im Vergleich zu anderen Standorten

Image

Neue Image Kampagne gilt für Kundenbelange nicht für die Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

Es ist kein Budget vorhanden für individuelle Seminare, der Fachbereich entscheidet welche Weiterbildung ansteht wenn es denn eine gibt

Arbeitsatmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika SegermannEmployer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und uns so offen Ihr Feedback zukommen lassen.

Es freut uns, dass Sie einige wichtige Kriterien wie Work-Life-Balance, Kollegialität und die interessanten Aufgaben sehr positiv bewerten. Einige andere Punkte lassen sich für uns nur schwer einordnen, beispielsweise Gleichberechtigung oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Das sind Themen, die uns sehr wichtig sind und bei denen wir uns regelmäßig externen Audits stellen. Lassen Sie uns dazu gern noch einmal in den Dialog gehen.

Auch beim folgenden Thema würden wir uns über den Austausch freuen. Wir haben uns als Unternehmen entschieden, über die Partnerschaft mit dem Deutschen Fußball-Bund die Nationalmannschaften der Männer und Frauen, die U 21-Auswahl, die DFB-Akademie sowie den Amateurfußball zu unterstützen. Die Spielerinnen und Spieler stehen insbesondere für ein einzigartiges Teamfeeling und den Wunsch, gemeinsam große Ziele zu erreichen. Genau diese Ambition, miteinander erfolgreich zu sein und zu wachsen, teilen wir als Unternehmen und Arbeitgeber.

Im Zusammenhang mit der FIFA Fußball-Weltmeisterschaft 2022 in Katar begrüßen wir die kritische Debatte über die Menschenrechtssituation, das Vergabeverfahren und die Nachhaltigkeit des Wettbewerbs. Wir verfolgen diese Diskussion aufmerksam und stehen hierzu im engen Austausch mit dem DFB. Dabei begrüßen wir ausdrücklich die verschiedenen Initiativen des DFB zu den Themen Vielfalt und Menschenrechte, wie z.B. das Projekt “Future Leaders in Football” (https://www.dfb.de/news/detail/future-leaders-in-football-hosts-all-female-edition-238162/ ), die DFB-Menschenrechts-Policy (https://assets.dfb.de/uploads/000/237/746/original_MenRePolicy_V5.pdf?1619109756) und den vor kurzem durch den DFB ausgerichteten Kongress „Sport und Menschenrechte“ (https://www.dfb.de/news/detail/sport-und-menschenrechte-thema-wird-uns-nicht-mehr-loslassen-244106/?no_cache=1&cHash=607b1fb55c3a52c1ab7c0311a0fa25b3).

Gern würden wir Ihre Sicht zu einzelnen Aspekten Ihrer Bewertung noch besser verstehen und den Dialog weiter vertiefen. Wenn Sie also Lust haben, melden Sie sich gern per E-Mail an: annika.segermann@ergo.de. Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.

Beste Grüße
Annika Segermann
Employer Branding Specialist

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