Basierend auf Daten aus 369 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERGO Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1170 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
369 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten horten Informationen und schöpfen daraus ihre Daseinsberechtigung. Die Artikel im Intranet sind beschönigt, gerade wenn es um die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung geht. Der aktuelle Vorstandsvorsitzende hat schon vor Jahren die Kommentarfunktion im Intranet eingestampft. Mann kann nur noch mitteilen, ob meinen einen Artikel mag.
Durch bis zu 40% Homeoffice in unserem Ressort besser geworden.
Was soll man sagen. Die Reaktion auf schlechte Ergebnisse in der Mitarbeiterbefragung ist das einziehen einer Zwischenhierarchie für die Vorgesetzte, quasi als Puffer zur Abwehr der Kritik von Mitarbeitern. Wenn man es mal wagt, zuviel zu sagen, lautet der Kommentar der Vorgesetzten: "Wem es hier nicht passt, der soll gehen"!
Hängt extrem von den Launen der jeweiligen Vorgesetzten ab. In der Regel müssen Mitarbeiter funktionieren, damit die Vorgesetzte bei Ihrer nächsthöheren Hierarchie glänzen kann.