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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtIch fühle mich wohl bei E+L und arbeite gerne jeden Tag mit meinen Kollegen zusammen. Gut finde ich die Innovation und Internationalität bei E+L.
Es ist eine solide Übergangsfirma, wenn man mal eine gewisse Zeit überbrücken möchte. Auf Dauer lieber nicht.
Nachfolgendes gilt für meine persönliche Erfahrung:
Der Zusammenhalt der Kollegen ist wirklich aufbauend und inspirierend. Ich arbeite sehr gerne in meinem Team.
Den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitszeitmodelle
Sehr gutes Betriebsklima in der Abteilung.
Die starren Strukturen des Mittelstands stehen mehr im Weg, als das sie noch von Nutzen wären.
Man klopft sich schon bei kleinen Modernisierungen, die eigentlich zum Standard gehören, auf die Schulter.
Fehlende kommunikative Transparenz
Fehlendes Mitspracherecht
Bezahlung unter Tarif
Personalentscheidungen (teilweise)
Hat keine Mensa, wenig Respekt vor Personen, Gehaltsverhandlungen quasi ned existent, Willkür der Vorgesetzten, mobiles Arbeiten nur nach Diskussionen
-Arroganz der Geschäftsführung
-wenig Wille zur Verbesserung
-Gehaltspolitik
Man hätte sich so viel Produktion und hin und her sparen können, wenn man ein wenig investiert. Dadurch hätte man einen Plus von biszu 1000 Prozent erreichen können. Aber wegen dem Bemängeln des Qualitäts und dem Einsatz beim Qualitätsmanagement gleich einen abzumelden ist wirklich unmenschlich. Ich finde das wirklich fassungslos. Und dann wie man mit einem engagierten Mitarbeiter umgeht. Ich empfehle wirklich jedem, sich von dieser Firma fern zu halten. Sowas habe ich noch nie erlebt!
Alles vorher genannte
- mehr Frauen in Führungspositionen
- weniger Sexismus
- transparente Kommunikation mit MA
- Gebäude renovieren
- bessere Ziele und Aufgabenverteilung
- Verhalten der Geschäftsleitung überdenken
- Kantine einbauen (Brotzeitwagen tuts nicht)
- Faire Löhne zahlen
-Respektvoller Umgang von Teilen der Geschäftsleitung, mit den Mitarbeitern
-Transparentes und faires Gehaltsgefüge
-Renovierung des Firmengebäudes
Bessere Büroausstattung, mehr Möglichkeit von Homeoffice, Gehaltsangleichung an Inflation oder zumindest Jahresboni
Angemessenere Bezahlung. Festübernahme von Zeitarbeitern in kürzerer Zeit.
Gewerkschaft, Vorschriften die für alle gelten, Gehälter anpassen, Gebäude renovieren.
Der am besten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Einige verbringen ihr ganzes Berufsleben in der Firma.
Ältere Kollegen werden geschätzt und drauf gehört, daß ist gut.
Die Mitarbeiterzugehörigkeit spricht für das Unternehmen
Es gibt viele ältere Kolleg:innen die seit Jahrzehnten in der Firma sind und deren Erfahrung auch sehr geschätzt wird.
Es gibt viele ältere Kollegen bei E+L, die wie oben erwähnt, genauso behandelt werden, wie alle anderen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erhardt + Leimer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich reihe mich in die Aussagen meiner Vorredner ein: Gehaltserhöhungen und gute Bezahlung sind ein rares Gut wie es scheint. Wer nicht jedes Jahr in Gehaltsverhandlungen geht, kann mit keinerlei monetärer Anerkennung der Arbeitsleistung rechnen. Forderungen nach mehr Gehalt werden oft angelehnt oder es wird minimal mehr Gehalt gezahlt.
Grundsätzlich zahlt das Unternehmen unter Tarif, da zu wenige AN in der Gewerkschaft sind und der Betriebsrat eher handzahm als effektiv agiert. Das ist wohl auch schon ziemlich lange so.
Kommt ...
Mir wurde in allen Positionen die ich hatte viel zu wenig bezahlt. Dieses Phänomen tritt größtenteils bei Mitarbeiter auf die lange in der Firma sind. Neue Leute bekommen in der Regel mehr, hier sollte aber gut verhandelt werden da Lohnerhöhungen schwierig zu bekommen sind. Von so einem großen Unternehmen kann man ein besseres Gehaltsgefüge erwarten.
Sozialleistungen sind ganz ok.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber unter dem Tarif, sind leider in keiner Gewerkschaft. Selten gibt es Gehaltserhöhungen. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Keine Prämen oder Weihnachtsgeld
Weit unter dem Branchendurchschnitt, minimales Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Prämien, keine Zuschüsse, Überstanden werden nicht bezahlt
Gehaltsgespräche sind lächerlich, lieber Kündigen und neu dort anfangen, da neue Kollegen deutlich mehr verdienen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle offenen Stellen werden intern veröffentlich, sodass man sich immer informieren und bewerben kann. Bei E+L werden Seminare und Weiterbildungen bezuschusst. Zu Beginn habe ich viele interne Trainings erhalten.
Es gibt die Möglichkeiten, auch wenn diese scheinbar nicht auf alle Unternehmensbereiche ausgeweitet sind.
Ich habe seit meinem Arbeitseintritt 1 Weiterbildung erhalten, leider fehlt mir im normalen Betriebsablauf die Zeit, regelmäßig an solchen Schulungen teilzunehmen.
Firma ermöglicht Weiterbildungen und zahlt auch mit. Man bekommt aber nur in seltenen Fällen entsprechende Stellen dafür. Es werden lieber externe Leute geholt.
Weiterbildungen werden, wenn man den richtigen Vorgesetzten hat, unterstützt
Es wird immer davon geredet, aber eigentlich passiert nicht viel.
