Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitern und geben diesen auch die Kompetenz selbständig zu handeln. In wenigen Bereichen noch verbesserungswürdig. Fehler werden offen angesprochen, gemeinsam sucht man nach Möglichkeiten der künftigen Vermeidung. Feedback bei guter Leistung. Jahresgespräche dienen u.a. der Definition von Zielen und Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Teils gut, teils schlecht. Durch Umstrukturierung wurde es besser. Vorgesetzte haben von Emphatie und emotionaler Intelligenz nichts gehört. Da hilft es auch nicht große Familie zu spielen.

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich! Unwahrheiten verbreiten, Mitarbeiter gegeneinander ausspielen, sich grundsätzlich in den Vordergrund drängeln. Viel zu viel persönliche Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Falschheit und Hinter-dem-Rücken Gerede. Hier zählt teilweise nicht die Leistung, sondern wer sich am besten verkaufen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Für die Mitarbeiter ein Gesundheitstraining anzubieten.