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Ericsson 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score125 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwarearchitekt:in11 Gehaltsangaben
Ø78.800 €
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø65.900 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ericsson Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ericsson Deutschland
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ericsson ist ein weltweit führender Anbieter von Kommunikationstechnologien, Software und Dienstleistungen - insbesondere rund um die Bereiche Mobilität, Breitband und Cloud-Lösungen. 40 Prozent des weltweiten Mobilfunkverkehrs werden über Netztechnik von Ericsson abgewickelt.
Ericsson ist seit über 60 Jahren in Deutschland aktiv und beschäftigt 2.000 Mitarbeiter an 11 Standorten, davon sind 950 in Forschung & Entwicklung. Der Hauptsitz ist Düsseldorf. In Deutschland zählen alle großen Telekommunikationsunternehmen zu den Kunden von Ericsson. Hierzu gehören u.a. die Deutsche Telekom, Vodafone, Telefónica und Versatel.
Die Geschäftsaktivitäten von Ericsson in Deutschland erstrecken sich auf die Bereiche mobiles Breitband, Managed Services, Communication Services, System Integration, OSS und BSS sowie TV & Videodienste.
Ericsson leistet mit seiner Technologie und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung einen wesentlichen Beitrag als Partner der Bundesregierung bei der Umsetzung der Digitalen Agenda sowie der Breitbandstrategie.

Produkte, Services, Leistungen

Netzwerk, IT Dienstleistung, Cloud, 5G, TV und media, OSS/BSS, Managed Services, Forschung und Entwicklung

Perspektiven für die Zukunft

Ericsson gestaltet die vernetzten Gesellschaft: Eine Gesellschaft, in der Konnektivität Menschen näher zusammenbringt als je zuvor, wo Zusammenarbeit Teil des täglichen Lebens ist und wo jeder Mensch und jede Branche befähigt ist, das volle Potenzial zu auszuschöpfen. Diese Veränderung wird durch Mobilität gefördert und mit mehr als 40 Prozent der weltweiten Daten, die durch die von uns verwalteten Netzwerke fließen, haben wir die einmalige Chance, diese Transformation zu gestalten

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000 (Deutschland) / 110.000 (weltweit)
Umsatz4,9 Milliarden EUR (Deutschland) / 23,3 Milliarden EUR (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • KantineKantine
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Ericsson Deutschland über Benefits sagt

vertragsabhängig: Firmenwagen, Essenszuschuss, Handy, Fahrrad Leasing, variable Vergütung, Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere schwedische Unternehmenskultur!
Wir fördern Offenheit und Eigeninitiative in einem mitarbeiterorientierten Arbeitsumfeld. Aufbauend auf einer ausgeprägten Vertrauenskultur haben unsere Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, Zuschuss für das Mittagessen, Parkplätze, Firmentickets, Mobiltelefone, ein mitarbeiterorientiertes Gehaltspakete und verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Wir schätzen Deine individuelle Arbeit und Leistung. Deshalb bekommst Du bei uns viele Weiterbildungsmaßnahmen und gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wir lieben kulturelle Vielfältigkeit. Deshalb sind wir in 180 Ländern vertreten. Mit Globalität und Innovation schaffen wir Technologien, die Verbindungen von Menschen auf eine neue Weisen schafft und technologischen Aufbau für Industrien gewährleistet sowie zur vernetzten Gesellschaft beiträgt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen unterschiedliche Profile vom Techniker bis zum Manager. Bei uns bist du richtig als Werksstudent, Masterand, Praktikant, Berufseinsteiger oder natürlich auch als Young Professional, Berufserfahrener oder Spezialist. Insbesondere sind wir kontinuierlich auf der Suche nach den besten Talenten und Experten in der Telkommunikationsbranche. Aber natürlich interessierst du uns genauso, wenn du aus dem Bereich Sales, Marketing, Personal oder Finance kommst.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ericsson Deutschland.

  • Begeisterung für Innovation, Technologie und Arbeiten in einem internationalem Umfeld.

  • Überzeuge uns mit deinen fachlichen Fähigkeiten und insbesondere mit deiner Persönlichkeit. Mache uns deutlich, warum Du besonders zu Ericsson passt.

  • Bewirb dich mit deinem Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse über die Ericsson Karriere Seite (https://www.ericsson.com/en/careers).

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Während der Pandemie hat man gemerkt, dass der Firma das Wohlbefinden der Mitarbeiter sehr wichtig ist. Das hat mich darin bestätigt, dass ich den richtigen Arbeitgeber gewählt habe.
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Freedom to make own decisions
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Work-life balance, Eigenverantwortung, für Singles attraktive internationale Job-Angebote im Konzern möglich
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Home office soviel man möchte.
Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

HomeOffice NUR aus Deutschland auch wenn die EU Freizügigkeit mehr erlaubt.
Viele Strukturen sind Beamtischverkrustet.
Dinge die technisch 2 tage brauchen erfordern Monate an Diskussionen.
Wenig starke Manager, viel Rotieren von schwachen Manager (schwacher wird durch anderen schwachen ersetzt, der dann nach 2 Jahren weiterzieht)
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Ein grundsätzlich asoziales Verhalten, besonders der Personalverantwortlichen, ist Firmenpolitik.
Wer eine positive Unternehmenskultur sucht und einen Arbeitgeber, der Werte vertritt und seine Mitarbeiter fördert, ist bei Ericsson fehl am Platz.
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Umgang mit Mitarbeitern, es herrscht kein Miteinander sondern ein Gegeneinander
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 59 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur jedem raten Ericsson schnellst möglich zu verlassen.
In diesem Unternehmen haben nur sehr fragwürdige Personen eine Zukunft.
IT und IT security sollten gezwungen sein für alles das sie verbieten wollen eine Begründung zu nennen! Am besten sollten sie verpflichtet werden an der alternative mitzuarbeiten.
Improve promotions
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Mehr Fokus auf lokale Führung
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Line Manager in einigen Abteilungen austauschen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Sehr gut, da man sehr gute Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung hat. Es ist immer ein Miteinander, nie ein Gegeneinander.
5
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Mit dem Meisten gut ... aber wie überall gibt es auch hier ein paar die man aushalten muß.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
3
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global cooperation
Ohne hervoragen den Kollegen zusammenhat ginge da gar nichts mehr, eineige funktioniert trotz Managment nicht wegen ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ericsson Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten in Finance in Deutschland
2
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Ericsson hat kein Interesse daran seine Mitarbeiter zu fördern und im Unternehmen zu halten. Mitarbeiter werden nicht als wertvolles Asset betrachtet, sondern ausgebeutet und dann im nächsten Abbauprogramm wieder verjagt.
1
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Nur möglich, wenn man sich an die richtigen/mächtigen Personen hält. Grundsätzlich ist man nicht daran interessiert seine Mitarbeiter zu fördern und im Unternehmen zu halten, sondern sie zu vergraulen.
1
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Keine vernünftigen Programme für Weiterbildung. Karriere hängt sehr vom eigenen Netzwerk ab.
1
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Schwer wenn der Chef an allen „festhält“. Er sollte schneiden um zu wachsen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen