Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageEine Einarbeitung die nicht nur eine Excelliste ist die nach dem Drucken in der Schublade verstaubt. Die ersten Wochen wurde ich umfangreich in das Unternehmen und meine neuen Aufgaben eingeführt und habe viele Produktschulungen erhalten, wurde allen Kollegen ordentlich vorgestellt und vertraut gemacht. Man bemüht sich sehr mich nicht hinzustellen und zu sagen,, jetzt find Mal raus wie es läuft" sondern man bringt mir tatsächlich alles bei bzw. zeigt mir alles was ich für den Job brauche und das ist ...
-Vorgesetztenverhalten
-Work-Life-Balance
-Arbeitsatmosphäre
-Kommunikation
-Mitarbeiter Events ( Marathon Teilnahmen oder Rafting in Östereich u.ä. )
Wer sich einbringt bekommt auch Unterstützung. Meist immer kurze Wege
Ich mochte die meisten meiner Kollegen..Gleitzeit und Homeoffice .
leider nichts mehr
Wirklich schlimm ist die Geschäftsführung, die innerhalb kürzester Zeit ein Klima der Mißgunst, Desinformation und Verunsicherung geschaffen hat. Das setzt sich dann von oben nach unten durch und schafft ein durch und durch toxisches Klima.
Ganz klar, der Betriebsrat.
-Gehalt/Sozialleistungen
-Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten sollten Angeboten werden vorallen in präsenz.
Kontrollsucht, Misstrauen und Schubladendenken speziell bei der unteren Management Ebene
Die Art und Weise wie mit einem teilweise umgegangen wurde.
Einfach ein bisschen weniger Lügen und bevor man jemanden nen Abwicklugsvertrag verticken will. Offen und ehrliche Gespräche führen und nicht einfach zappzerapp und Abfahrt. Da fehlte leider die Wertschätzung. Ansonsten vllt mal ein bisschen an den richtigen Ecken sparen..weiß nicht was 8 Leute in der Personalabteilung suchen. Normalerweise schafft man das auch mit weniger. Die Kunden zufrieden stellen und ab und an mal ans Telefon gehen.
-Gehalt, Sozial und Sonderzahlungen an die Industrie Anpassen.
-Mehr auf die seperaten Berürfnisse der Mitarbeiter eingehen, wenn dies möglich ist.
-Eine Kantine oder möglichkeiten Essen anzubieten wäre für mich sehr wichtig, dass man nicht immer gezwungen ist etwas mitzubringen oder sich ungesundes essen beim Imbiss holen muss. ( In Halle gibt es eine Kantine aber nicht an den seperaten Service Centern )
Der Betriebsrat sollte schnell zurück treten. Unser Betriebsrat blockiert alles dadurch dauern viele Entscheidungen zu lange. Deshalb musste die GF leider entscheidungen treffen die unsere Kollegen betroffen haben. Alle Kollegen mitnehmen und schneller Informieren. Schneller werden.
Teamleiter Wareneingang muss weg ebenso Senior aus dem Admin Team. Die Holländer machen das ganze Unternehmen kaputt. SAP sollte dringend vernünftig aufgebaut werden, sonst wird das nichts.
Anderer Betriebsrat einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In der kurzen Zeit in der ich da bin sind alle sehr freundlich und hilfsbereit . Man wird sehr gut aufgenommen als neue Kollege/in und wird von Tag eins an nie alleine Mittagessen
Man hatte so seine Leute wo man sich Wohlgefühlt hat. Den anderen bin ich einfach aus dem Weg gegangen wenn ich die nicht um mich haben musste. Aber das hat man überall .
Siehe "Arbeitsatmosphäre" Der zusammenhalt war stets gegeben.
Die Kollegen bei ERIKS, die ich kennenlernen durfte, waren zu mir immer ehrlich, offen und haben bei Fragen/Problemen immer geholfen! Das wird aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein, denke ich.
Hat doch sehr gelitten...
Es scheint die Meinung vertreten zu werden, daß Konkurrenzkampf produktiver ist als Zusammenhalt, dementsprechend wird daran gearbeitet diesen zu fördern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERIKS Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Könnte etwas besser werden
Findet so gut wie nicht nicht statt ind wenn dann hinterm Rücken.
Es wird versucht alle Mitarbeiter mitzunehmen. Hier gibt es sicher noch Verbesserungspotential.
Leider wird zu viel Geheimniskrämerei gelebt
War manchmal nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Wenn man in einem Job drin ist, kann man sich von diesem nur schwer nach oben Arbeiten. Aber theoretisch ist es möglich. Wenn Stellen frei werden und man sich Intern zu Bewerben versucht, klappt dies dann auch meistens, wenn man davor schon gute Arbeit geleistet hat. Auch werden ab und zu Schulungen angeboten und man kann auf einer Onlineplattform diverse Kurse belegen. Online Lern Kurse finde ich persönlich nur halb so gut wie Präsenz Schulungen, aber es ist besser als ...
Auch hier werden falsche Versprechungen gemacht und dann passiert nämlich nichts mehr.
erfolgt nicht, stattdessen dominiert die holländische Muttergesellschaft
Ich sehe das viele der langjährigen Mitarbeiter verschiedene Positionen im Unternehmen inne hatten und die Karriere sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln konnte
Kann man machen wenn man will und wenn man die richtigen Leute im Rücken hat. Vitamin B halt .
